Вопрос 28

Структура мотивов трудового поведения. Диспозиционная концепция социального поведения личности В.А.Ядова. В труд.деят-ти чел.имеет ряд интересов цен. и ориент. Все они м.б. актуальны и значимыми.Но в ходе соотнес.потр. и цен. с труд. сит. с пом. мотивов осущ. выбор мотивов наиболее важн. из них для чел.Сами мотивы явл.оч.подвижными, т.к. они склад.под возд. эмоций чел.Установки:Мотив вып.различ функ-ии, к-ые реализ. в повед. Раб-ка 1уст.установки формир. на основе потреб. биол.хар-ра, возник в простейш. сист.2.ур-нь соц. установки формир.на основ. потр. в общении в повседн.жизни. 3.ур-нь установки которые характер-ой общую направл-ть интерес-ов индив. на опр. сферу(труда,досуга) это базовые соц.установки. 4 уроовень наивысш.сис-о ценност.ориентаций инд. к-ая регулир. повед. личности в опр.сит. Структура мотивов явл. оч. гибкой и пост.изменяется.Основа для изменений удовл-ть различ. сторон труд. сист.Чем благопр. восприн. раб-к элем-ты ьруд. сит. тем прямой явл. стр-ра мотивов.В последние 10 лет развиваются идеи ,кот. позволяют изучать изменяемое соц поведение ,подход Ядова и его концепция «Диспозиционная концепция соц личности»Дисп конц личн. В ней говорится о том ,что кажд человек предрасположен совершить действие которое регулирует действие человека,оно образуется на стыке ситуации ,в которой человек находится и имеет свою структуру.Ядов выделил 4 уровня :-Установки формируются на основе характера;-Соц установки,которые формируются на основе потребностей в общении ;-установки,которые характеризуют общую направленность индивида на окружающую сферу досуга.;-наивысший образует ценност ориентации ,регулирует поведения личности. Возд.на труд.повед.соц.ценностей и норм обр.систему ценностно-норм.регулир.повед.чел.

Вопрос 29.

Трудовое поведение: понятие, структура, виды.Трудовое поведение - это индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации.Структуру трудового поведения можно представить следующим образом: циклически повторяющиеся действия, однотипные по результату, воспроизводящие стандартные статусно-ролевые ситуации или состояния;маргинальные действия и поступки, которые формируются в фазах переходного состояния от одного статуса к другому;поведенческие схемы и стереотипы, часто встречающиеся образцы поведения;действия, в основе которых лежат рационализированные смысловые схемы, переведенные в план устойчивых убеждений;акции, совершаемые под диктатом тех или иных обстоятельств;спонтанные действия и поступки, спровоцированные эмоциональным состоянием;осознанное или неосознанное повторение стереотипов массового и группового поведения;действия и поступки как трансформация влияния других субъектов, применяющих различные формы принуждения и убеждения.ВИДЫ:в зависимости от субъектов трудового поведения, выделяют индивидуальное и коллективное трудовое поведение;в зависимости от наличия (либо отсутствия) взаимодействия выделяют следующие виды трудового поведения: предполагающее взаимодействие и не предполагающее взаимодействие;в зависимости от производственной функции, выполняемой работником, выделяют: исполнительское и управленческое трудовое поведение;степень детерминированности предопределяет жестко детерминированное и инициативное трудовое поведение;в зависимости от степени соответствия принятым нормам трудовое поведение может быть нормативным и отклоняющимся от нормативов;в зависимости от степени формализации правила трудового поведения либо устанавливаются в официальных документах, либо является произвольным (неустановленным);характер мотивации предполагает ценностное и ситуативное трудовое поведение;производственные результаты и последствия трудовой деятельности формируют либо позитивное, либо негативное трудовое поведение;сфера осуществления поведения человека формируют следующие виды трудового поведения: собственно трудовой процесс, построение отношений на производстве, создание трудовой атмосферы;в зависимости от степени традиционности поведения выделяют: сложившиеся виды поведения, зарождающиеся виды, в том числе в форме реакции на различные социально-экономические акции;в зависимости от степени реализации трудового потенциала трудовое поведение может быть достаточным, или требующим значительной мобилизации различных компонентов трудового потенциала и др.