Вопрос 23

Социальная структура трудовой организации — это ее строение, которое определяется составом и сочетанием в ней различных социальных групп. Под социальной группой понимают обычно совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например, уровнем образования, и тд. Социальная структура трудовой организации — это важный параметр, влияющий на эффективность деятельности предприятия. Благоприятная социальная структура способствует развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности. Неблагоприятная — затрудняет эффективное решение производственных задач. В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы трудовой организации. Выделяют следующие разновидности соц-й среды: функционально-производственная (складывается из функций, выполняемых работниками, и их функциональных групп: служащих, рабочих, итд. Эти функциональные группы объединяются в производственные подразделения, имеющие иерархию и подчиняющиеся определенным должностным лицам), национальная(еще сравнительно недавно имела второстепенное значение. Однако с распадом СССР, ростом национального самосознания национальный состав трудовой организации становится заметным фактором стабильности или, наоборот, повышенной напряженности.); Социально-психологические группы (формируются по общности интересов, ценностных ориентации, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп); профессионально-квалификационная(образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу), демографическая(определяется составом его по возрасту, полу. Социологические исследования подтверждают, что однополый коллектив менее эффективен, чем разнополый. Большое значение имеет также сочетание возрастных групп)

Вопрос 24

Основные соц-е проц

В трудовой организации, как целостной системе, происходит непрерывное движение всех ее структурных элементов, их воспроизводство и более или менее значительные изменения. Эти изменения представляют собой совокупность однонаправленных и повторяющихся социальных действий, которые можно выделить из множества других. Под социальным прогрессом в трудовой организации понимаются последовательные изменения социальной организации в целом или отдельных ее структурных элементов. Все процессы можно сгруппировать в три осн. группы. I группа. Процессы формирования и разбития организации как целостной социальной общности. IIгруппа. Процессы изменения условий труда и жизни членов коллектива. Сюда входят следующие: Использование трудового потенциала. Все работники трудовой организации должны использоваться в процессе труда с наибольшей эффективностью. Удовлетворение первичных жизненных потребностей. Необходимо проводить работу по повышению материальной заинтересованности всех категорий работников. Развитие социально-производственной инфраструктуры. Создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда, комфортности. Развитие социально-бытовой инфраструктуры.Трудовым организациям необходимо принимать участие или самостоятельно решать проблему по развитию социально-бытовой инфраструктуры с учетом перспективных норм, комфорта и благоустроенности. Удовлетворение духовных потребностей. Трудовой организации, ее руководителям должно быть небезразлично, как ее, сотрудники проводят свободное от работы время. Отдых людей должен быть активным и способствовать восстановлению физических и духовных сил. Удовлетворение трудовых и гражданских прав.Трудовые и гражданские права работников должны соблюдаться. Участие трудящихся в управлении делами коллектива организации. В условиях расширения производственной самостоятельности необходимо активно внедрять «партисипативные методы управления», когда наемному работнику на всех уровнях делегируются дополнительные полномочия в управлении производством. III группа, динамика формирования и развития социальных качеств людей. Данная группа включает следующие процессы: Изменения в системе потребностей и ценностных ориентациях работников. Рыночная система хозяйствования в наибольшей степени, чем командно-административная, ориентирована на учет потребностей и интересов людей. Цель - переход от запретов к условиям, наиболее благоприятствующим раскрытию творческих начал людей. Динамика состояния дисциплины и правопорядка в трудовой организации. В целях эффективного регулирования проблем постоянно должны прорабатываться следующие вопросы: состояние трудовой дисциплины и тенденции к ее изменению; состав нарушителей трудовой дисциплины и причины нарушений и т.д. Изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах активности. Уровень и направленность всех видов активности необходимо периодически изучать и вносить коррективы в различные формы ее стимулирования. Изменения в образовательной подготовке и культурном уровне развития работников. Необходимо постоянно следить за уровнем образования работников трудовой организации и принимать меры по его повышению. Динамика формирования и готовности работников к инновационной деятельности. В условиях рынка, жесткой конкуренции работники должны быть предрасположены к инновационной деятельности, научиться искать и находить новые пути улучшения производственной деятельности при наименьших затратах труда, и т.д. Существует и другая классификация, разработанная американскими социологами Р. Парку и Э. Берджесу, социальных процессов, которые в той или иной степени относятся и к трудовой организации. Среди них: кооперация, конкуренция, приспособления, конфликты, ассимиляции. К ним обычно добавляются социальные процессы, происходящие только в группах.