Вопрос 22

Роль и значение трудовой организации.

В условиях существования разнообразных форм собственности, рынка и конкуренции существенно изменяется роль и значение трудовых организаций. Постепенно расширяются их полномочия и самостоятельность в принятии различного рода решений, в развитии управления и самоуправления. Трудовой коллектив - это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации. В составе единого трудового коллектива действуют трудовые коллективы цехов, отделов, участков, бригад и др. Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей). Для создания организации необходимы (как минимум) следующие условия: наличие по крайней мере двух людей, которые сознательно считают себя частью этой группы; наличие одной цели, которую принимают как общую все члены данной группы; наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели. Трудовая организация - это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. Трудовые организации исторически возникают для удовлетворения общественных и личных потребностей людей на основе общественного разделения труда. Производственная организация относится только к сфере материального производства, в ней объединяются работники с целью производства материальных благ. Трудовые организации различаются по двум критериям: с по форме собственности. В настоящее время можно выделить следующие формы собственности: государственная; кооперативная; акционерная; собственность трудового коллектива; частная; совместная с иностранным капиталом; иностранная; по сферам деятельности: организации, действующие в сфере материального производства (в промышленности и .т.д) и организации, функционирующие в непроизводственной сфере (учреждения здравоохранения, образования и т.д.). От эффективности и качества труда работников, в конечном счете, зависят процветание общества, уровень и качество жизни людей. Каждой трудовой организации присуща своя трудовая среда.

Понятие и элементы трудовой среды Человеческий труд, совершается всегда в определенном пространстве и времени, определенными средствами труда в рамках конкретных общественных отношений, которые возникают между людьми в процессе их трудовой деятельности. Под средой можно понимать совокупность условий и воздействий, имеющихся в некотором окружении. Человеческая трудовая деятельность осуществляется в трудовой среде. Под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая среда включает физические факторы - это воздух, температура и т.д. и технико-технологические факторы - это средства труда, предметы труда. Средства труда представляют собой все те вещи, с помощью которых люди воздействуют на предметы труда и видоизменяют их. К средствам труда относятся машины и оборудование, инструменты и приспособления и т.д. Ведущая роль в средствах труда принадлежит орудиям производства, так как именно от них и зависит сила воздействия на природу. Орудиями производства люди в трудовой организации воздействуют на предметы труда, т.е. на все то, на что направлен их труд. Средства труда и предметы труда составляют средства производства. Но сами средства производства никаких материальных благ произвести не могут. Поэтому решающим фактором всякого производства, трудовой организации является сам человек, его рабочая сила. Средства труда, предметы труда и люди в трудовой организации находятся в постоянном взаимодействии. С соц-ой точки зрения, труд в первую очередь представляет собой отношения, возникающие между конкретными людьми - участниками процесса труда. В ходе трудовой деятельности люди вступают в общественные отношения, и в рамках этих общественных отношений формируются межличностные отношения, взаимное поведение индивидов. Характер межличностных отношений в трудовой среде определяется социальным статусом и ролью индивида в трудовой организации и оказывает существенное влияние на поведение человека в трудовой среде и достижение эффекта трудовой деятельности. На поведение работников и эффективность трудовой деятельности оказывают влияние также такие факторы, как формы организации и оплаты труда, производственно-бытовые условия и т.д.