26. Характеристика видів міжнародної міграції робочої сили.

Міжнародна міграція робочої сили(ММРС)- це переміщення робочої сили між країнами світового співтовариства. Це процес організованого чи стихійного переміщення працездатного населення з країни в країну. Найбільш грунтовна класифікація видів міжнародної міграції робочої сили, що розглядається у скчасній літературі, і виділяється за напрямками, наступна :Характер переміщення населеня1). внутрішня міграція – населення переміщується між окремими регіонами всередині країни;2). зовнішня міграція – зв’язана із переїздом робочої сили з однієї країни в іншу тобто за межі своєї країни;3). інтеграційна міграція – переміщення населення в середині країн інтеграційного об’єднання.Час здійснення ММРС :1). кінцева ( без повернення ) міграція – виїзд населення в іншу країну на постійне місце проживання 2). тимчасова ( з поверненням ) міграція – виїзд населення в іншу країну на певний період часу;3). сезонна міграція – виїзд населення в іншу країну в певний період часу і на певний термін ( проведення сільськогосподарських робіт);4). маятникова міграція ( що часто повторюються ), що передбачає, що робітники живуть в одній країні, а працюють постійно або тимчасово в іншій, характерна для птикордонних районів країн світової спільноти ( Пльша, Німеччина )Напрямок руху :1). еміграція – виїзд працездатного населення з країни перебування для довготермінового або постійного проживання в іншу країну; 2). імміграція – прибцття робочої сили в дану країну із закордону; 3). рееміграція – це в’їзд іммігрантів з країни імміграції або повернення емігрантів на батьківщину.Різниця між числом іммігрантів і емігрантів називається міграційним сальдом.Організація ММРС : 1) добровільна міграція – непримусове переселення населення;2)рганізована – переміщення населення яке здійснюють спеціальні фірми згідно національного законодавства (організований набір працівників);3)сомодіяльна – нелегальне переміщення населення за межі своєї країни;4)примусова – виселення громадян зі своєї країни на основі рішення судових органів.Професійний склад :1)міграція працівників;2)міграція спеціалістів;3)міграція працівників гуманітарних професій.Якісний склад :1)міграція робочої сили низької кваліфікації;2)міграція робочої сили високої кваліфікації;3)міграція вчених (“відплив інтелекту” або “відплив умів”) – безповоротна або 4)довготривала еміграція вчених або висококваліфікованих спеціалістів.

27. Регулювання трудової міграції на національному, міжнародному і наднаціональному рівнях.

Міжнародна міграція робочої сили(ММРС)- це переміщення робочої сили між країнами світового співтовариства. Це процес організованого чи стихійного переміщення працездатного населення з країни в країну. Рівні регулювання ММРС: 1.Нац - сукупність мір окремої держави по здійсненню міграційної політ в своїй країні. На нац рівні політ здійснюється: мін праці, мін юстиції, мін внутрішніх справ, нац міграційними службами, посередницькими міграційними фірмами. 2. Міжнар рівень- сист засобів по регулюванню міжнар міграції робочої сили в регіонах світового співтовариства. На міжнар рівні політ здійснюється такими органами: міжнар організацією праці (МОП) та міжнародною організацією міграції(МОМ). Членами МОП є: уряди країн - учасниць, профсоюзи, організації підприємців. Основні задачі МОП : регламентація робочого часу, регламентація набору роб. сили , боротьба з безробіттям, забезпечення нормальних умов життя емігрантів, захист робітників від профзахворювань, реформування питань соцстрахування і соцзабезпечення. Основні задачі МОМ: розробка довгострокових програм в області регулювання міграційних потоків; надання допомоги в питаннях організації міграції, розвиток технічного співробітництва в області міграції, попередження “відпливу інтелекту” і рееміграції. 3. Наднац рівень: реалізується при створенні зрілих інтеграційних угрупувань країн. Включає міри по регулюванню ММРС в межах інтеграційного об’єднання. 4. Корпоративний - кожна держ або приватна компанія в межах існуючого зовнішнього правового поля має свою власну стратегію і тактику залучення і використання ін робочої сили. 5. Міждерж - регулювання відбувається на підставі укладених двосторонніх або багатосторонніх договорів (угод)