63. Поняття та види дисциплінарної відповідальності працівників.

Дисциплінарна відповідальність - це обов'язок працівника зазнати накладене на нього дисциплінарне стягнення за певний дисциплінарний проступок. Дисциплінарна відповідальність може бути двох видів: загальна (поширюється на всіх працівників, у тому числі на посадових осіб адміністрації); особлива (встановлюється спеціальним законодавством для деяких категорій працівників – держ-службовці, судді, прокурори).

Види дисциплінарної відповідальності:

Загальна дисциплінарна відповідальність регулюється КЗпП і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона поширюється на всіх працівників, крім працівників, для яких встановлена спеціальна дисциплінарна відповідальність.

Спеціальна дисциплінарна відповідальність регулюється законодавством, статутами й положеннями про дисципліну. Розрізняють спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно із законодавством (наприклад, прокурори, судді, державні службовці), а також спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно зі статутами та положеннями про дисципліну (працівники залізничного транспорту, зв'язку).

64. Дисциплінарні стягнення, порядок їх застосування, оскарження і зняття

Дисциплінарне стягнення- порушення службових обов’язків, трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку як працівник, так і власник або уповноважений ним орган несе дисциплінарну відповідальність. Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є вчинення ним дисциплінарного проступку. 

За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав

Порядок накладення та строки дії дисциплінарного стягнення встановлені законодавством.

Адміністрація при накладення дисциплінарного стягнення зобов'язана враховувати тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких він зроблений, попередню роботу і поведінка працівника.

До застосування дисциплінарного стягнення від працівника має бути затребувано письмове пояснення. При відмові працівника дати письмове пояснення складається акт. Така відмова не є перешкодою для накладення стягнення. Дисциплінарне стягнення застосовується за безпосередньо виявлений проступок, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Не приймаються до уваги відсутність на роботі з інших підстав, в тому числі і відгули. До відпустки, перериває місячний зазначений термін, відносяться всі види відпусток, в тому числі навчальні, соціальні та ін Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку або двох років з дня вчинення аудиторської перевірки (ревізії).

Напоженіе дисциплінарного стягнення оформляється наказом, який доводиться до працівника під розписку протягом трьох днів з дня його видання. У разі відмови працівника його підписати складається акт, який діє протягом року, а потім втрачає силу.

З ініціативи адміністрації або профкому стягнення може бути достроково знято. Протягом дії стягнення до працівника не повинні застосовуватися заходи заохочення.

Працівник може оскаржити дисциплінарне стягнення у Гострудинспекции, КТС (комісія з трудових суперечок) або суду.