1. Економічні інтереси працівників.

2. Психологію персоналу.

3. Продуктивність.

4. Всі відповіді правильні.

26. На чому ґрунтується еталонна влада?

1. На засадах харизми, тобто на силі особистих якостей або здібностей менеджера.

2. На засадах особистого авторитету та манері поведінки менеджера.

3. На засадах тільки ораторських здібностей.

4. На засадах особистих здібностей.

27. Яка з підсистем виконує функції координаційного центру операційної системи?

1. Підсистема забезпечення.

2. Підсистема планування і контролю.

3. Трансформуюча підсистема.

4. Це головне призначення операційної системи.

28. За яким з критеріїв не класифікують операційні системи?

1. інформаційна забезпеченість.

2. рівень невизначеності середовища.

3. рівень детермінованості.

4. розгалуженість.

29.Що не відноситься до систем програмного забезпечення?

1.Автоматизовані системи планування та управління виробництвом.

2.Автоматизовані системи подачі матеріалів.

3.Системи автоматизованого проектування.

4.Інтегрована виробнича система.

30. До якої категорії належать працівники, прийняті на роботу без визначення конкретного терміну роботи?

1.Постійні.

2.Сезонні.

3.Тимчасові.

4.Немає вірної відповіді.

31. Складовими частинами розробки кадрової стратегії є:

1.Прогнозування, планування кадрової потреби, адаптація та навчання, просування та мотивація.

2.Планування, підготовка, регулювання та звільнення персоналу, управління конфліктами.

3.Планування кадрової потреби, навчання та підвищення кваліфікації, система регулювання оплати праці.

4.Система підбору і відбору кадрів, створення згуртованого трудового колективу, мотивація персоналу.

32. Складіть схему процесу професійного навчання:

1-навчання, 2-формування бюджету навчання, 3-визначення потреб у навчанні, 4-визначення цілей навчання, 5-вибір методів навчання, 6-оцінка ефективності навчання, 7-визначення змісту програми, 8-визначення критеріїв оцінки:

1. 3,4,7,5,2,8,1,6.

2. 1,2,4,7,8,5,6,3.

3. 2,4,3,5,6,8,7,1.

4. 5,4,3,7,8,2,1,6.

33. Що таке кооперація праці?

1. Передача окремих видів робіт та завдань від одного працівника іншому.

2. Об'єднання працівників для спільної участі в одному або різних напрямах діяльності, пов'язаних між собою процесом праці.

3. Виконання працівниками додаткових видів робіт поряд із своєю основною роботою.

4. Відокремлення деяких трудових процесів (робіт) для підвищення продуктивності праці.

34. Який документ містить всю необхідну інформацію щодо призначення, планування робочого місця, оснащення, функціонального призначення умов праці, нормування праці, охорони праці та техніки безпеки?

1. Положення про підрозділи та посадові інструкції.

2. Положення про оплату праці, інструкція про охорону праці та техніку безпеки.

3. Паспорт робочого місця.

4 Статут підприємства, посадові інструкції.

35. Які документи належать до організаційних?

1. Наказ, вказівка, розпорядження.

2. Лист, довідка, розпорядження, доповідна записка.

3. Статут, наказ, розпорядження, довідка.

4. Положення, статут, інструкція, правило.

36. Який вид кооперативної торгівлі передбачає створення консорціумів?

1. Виробничо-збутова кооперація.

2. Виробнича кооперація.

3. Збутова кооперація.

4. Виробничо-наукова кооперація.

37. Оферта - це: