1. Загальними положеннями про договір з врахуванням мети - утворенням підприємства.

2. Спеціальними нормами, що регламентує порядок утворення господарських товариств.

3. Положення про установчий договір закріплено законодавством, що регламентує порядок державної реєстрації підприємств.

4. Дані положення визначаються засновниками господарських товариств, що укладають установчий договір.

19. Спори, що випливають з виконання господарського договору, вирішуються:

1. Судом.

2. Господарським судом.

3. Арбітражним судом.

4. Торгово-промисловою палатою України.

20. Поняття "конкуренція" найкраще характеризують такі ознаки:

1. Усі відповіді правильні.

2. Боротьба виробників, торговців за ринки збуту.

3. Форма розвитку продуктивних сил..

4. Комерційне суперництво фірм.

21. Товар фірми "О" знаходиться на етапі зростання. Який із перерахованих нижче заходів найдоцільніше застосувати?

1. Модифікації ринку, товару, маркетингові заходи.

2. Зниження ціни товару.

3. Пошук нових сегментів ринку.

4. Зменшення витрат на комунікації.

22. Представництво "Цептер" має у своєму штаті працівника, який здійснює збут посуду вдома у покупців. Як називається такий працівник?

1. Комівояжер, торговий агент.

2. Брокер.

3. Дилер.

4. Дистриб'ютор.

23. Що слід розуміти під принципами менеджменту?

1. Правила, вихідні положення та норми поведінки, якими керуються органи в процесі управління системами.

2. Вихідні положення, за допомогою яких вирішуються виробничі завдання.

3. Норми поведінки людей у процесі виконання своїх функцій.

4. Положення про діяльність органів управління.

24. Цілі організації мають задовольнити такі основні вимоги:

1. Досяжність і орієнтація у часі.

2. Орієнтація у часі та конкретність.

3. Досяжність, конкретність, орієнтація у часі.

4. Досяжність.

25. За допомогою яких організаційно-методичних документів здійснюється методичне інструктування?

1. За допомогою правил.

2. За допомогою правил та інструкцій.

3. За допомогою інструкцій.

4. За допомогою розроблених положень.

26. На чому ґрунтується влада в організації?

1. На відносинах субординації.

2. На діючих законах.

3. На певних актах управління.

4. Всі відповіді правильні.

27. Який перелік посад є прикладом операційних менеджерів на торговельному підприємстві?

1. Адміністратор торгового залу, продавець відділу продовольчих товарів, завідувач складу, товарознавець.

2. Завідувач секції взуття, завідувач складу, економіст, головний інженер.

3. Головний бухгалтер, начальник відділу кадрів, завідувач господарства, товарознавець.

4. Адміністратор торгового залу, завідувач секції взуття, завідувач складу, товарознавець.

28. За рівнем невизначеності, що допускається, всі операційні системи умовно розподіляються на:

1. Стабільні і квазістабільні.

2. Рівноважні і стійкі.

3. Тверді та різноманітні.

4. Правильна відповідь 1 та 2.

29. Що з нижче переліченого є методами побудови сітьового графіка?

1.метод оцінки та перегляду програм, метод критичного шляху.

2.метод Дельфі, мозкової атаки, метод аналогії.

3.”дерево рішень”, метод експертних оцінок, нормативний метод.

4.програмно-цільовий, розгалужений тощо

30. Вихідними даними для складання штатного розкладу є:

1.Планові обсяги виробництва, планова рентабельність.

2.Фонд заробітної плати, чисельність управлінського персоналу, посадові оклади.

3.Схема організаційної структури управління, фонд заробітної плати.

4.Планові обсяги виробництва, чисельність управлінського персоналу.

31. Яку документацію веде відділ персоналу для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді в організації.

1.Особові справи.

2.Номенклатуру справ.

3.Реєстраційні картки.

4.Особові картки.

32. Як розраховується коефіцієнт плинності кадрів?

1.Відношення надлишкової плинності до середньоспискової чисельності працівників за звітний період.

2.відношення надлишкової плинності до чисельності прийнятих за звітний період.

3.Від кількості тих, що за звітний період, віднімається кількість прийнятих.

4.Відношення необхідної плинності до середньоспискової чисельності працівників за звітний період.

33. У чому полягає сутність принципу наукової організації праці "ефективність"?