- •1) Право в системе социальных норм.
- •2) Источники права: понятие, виды, характеристика.
- •3) Норма права: понятие, признаки, структура, виды.
- •4)Действие нпа во времени, пространстве, по кругу лиц.
- •5)Законы и Политические акты
- •6)Законодательный процесс
- •7)Основные отрасли российского права
- •9) Юридическая ответственностьи ее виды.
- •10)Понятие и признаки гос-ва.
- •11)Форма государства
- •12) Основы конституционного строя рф
- •13) Президент рф.
- •14) Гос Дума рф: порядок формирования, полномочия
- •14) Государственная дума: порядок формирования, полномочия
- •16)Исполнительная власть в рф
- •17) Судебная власть в рф
- •19) Виды Административного наказания
- •20) Понятие и виды преступлений.
- •21) Предмет и метод гражданского права
- •22) Гражданские правоотношения: понятие и виды
- •23)Физические лица, как субъекты гражданских правоотношений. Права и дееспособность гражданина
- •25) Понятие и признаки юридического лица. Правоспособность юридических лиц
- •26) Организационно-правовые формы юридических лиц. Коммерческие и некоммерческие организации
- •27) Понятие и содержание права собственности
- •28) Способы приобретения и прекращения права собственности
- •29) Индивидуальная и общая собственность
- •30) Государственная и муниципальная собственность
- •31) Трудовые правоотношения: понятие, стороны, содержание
- •32) Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
- •33)Трудовой договор: понятие, виды, содержание.
- •35) Виды трудовых договоров
- •36) Испытания при приеме на работу
- •37) Основания прекращения трудового договора
- •40) Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий
- •41) Материальная ответственность сторон трудового договора
- •42) Порядок заключения брака.
- •43) Недействительность брака
- •44) Расторжение брака, Алиментные обязательства родителей:
- •46) Законный режим имущества супругов
- •48) Права и обязанности детей:
- •49) Права и обязанности родителей
40) Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами. Подчинение этим правилам является объективной необходимостью всякого коллективного труда, нуждающегося в организации.
Подчинение работников установленным правилам поведения достигается четкой организацией и материальным обеспечением процесса труда работодателем, поощрением работников за достижения в труде и установлением дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины являются: виновное (умышленное или неосторожное) неисполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором: невыполнение установленных норм труда, брак в работе; нарушение правил по охране труда; режима работы (опоздание, преждевременный уход с работы); хищение или порча имущества работодателя, других работников; отказ от обязательных медицинских осмотров, сдачи экзаменов по технике безопасности; неисполнение приказов и распоряжений должностных лиц администрации работодателя. Нарушение трудовой дисциплины является дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, которая заключается в применении к виновному лицу дисциплинарного взыскания, предусмотренного законом.
Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК РФ и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого специальными нормативными актами введена специальная дисциплинарная ответственность: федеральными законами (например, Федеральный закон от 31.07.95 № 119-ФЗ “Об основах государственной службы Российской Федерации”), уставами и положениями о дисциплине, действующими на железнодорожном и морском транспорте, в организациях с особо опасным производством в области использования атомной энергии и др. Специальная дисциплинарная ответственность установлена для определенных категорий работников этих организаций, чья трудовая функция требует особого внимания и точности исполнения, и нарушение трудовой дисциплины может повлечь тяжелые последствия.
Специальная дисциплинарная ответственность предусматривает дополнительные более строгие взыскания по сравнению с установленными ТК РФ.В ст. 192 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применять за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Поэтому нельзя сегодня применять дисциплинарное взыскание, которое раньше предусматривал КЗоТ РФ 1971 г., – строгий выговор.