8. Учет дополнительной зарплаты и пособий по временной нетрудоспособности.

Дополнительная заработная плата - это выплаты за неотработанное на предприятии время. Эти выплаты установлены в соответствии с трудовым законодательством.

Дополнительная заработная плата включает оплату:

- отпусков (ежегодных и дополнительных, учебных);

- выходных пособий при увольнении работников;

- льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков и инвалидов;

- специальных перерывов в работе для кормящих матерей;

- при направлении работников на курсы повышения квалификации;

- простоев не по вине работника;

- времени для выполнения государственных обязанностей и пр.

Дополнительная заработная плата учитывается в составе себестоимости продукции (работ, услуг).

Премии по итогам работы всего предприятия - это вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Они выплачиваются из прибыли, остающейся в его распоряжении. Их размер определяется предприятием самостоятельно. Для каждого работника они зависят от его личных результатов, его вклада в общие результаты работы предприятия, непрерывного стажа работы на данном предприятии и других условий, предусмотренных Положением о премировании. Примером таких выплат является так называемая тринадцатая заработная плата.

В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ право на пособия по временной не­трудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхова­нию на случай временной нетрудоспособности (далее — застрахованные лица), при соблю­дении определенных условий.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности яв­ляются;

• листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в по­рядке, которые установлены Министерством здравоохранения и социального развития РФ;

• сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие;

• документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые Министерством здраво­охранения и социального развития РФ.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуще­ствляется в случаях:

• утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;

• необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

• карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, по­сещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признан­ного в установленном порядке недееспособным;

• осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специа­лизированном учреждении;

• долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, распо­ложенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении указанных выше случаев в период работы по трудовому договору, осуществ­ления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию.

Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Федеральным законом № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспо­собности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при каранти­не, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения должно выплачиваться в следующем размере:

• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет,— 100% среднего за­работка;

• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет,— 80% среднего за­работка;

• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет,— 60% среднего заработка.