- •Документальное оформление и учет кассовых операций
- •2. Виды безналичных расчетов и их характеристика. Учет операций по расчетным и специальным счетам в банках.
- •3. Учет расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям.
- •4. Учет расчетов с покупателями и заказчиками.
- •5. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •6. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •7. Учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами.
- •Учет внутрихозяйственных расчетов.
- •Характеристика форм и систем оплаты труда.
- •Бестарифная система оплаты труда [править]
- •Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера.
- •Учет личного состава, использования рабочего времени и их документальное оформление.
- •Расчет и учет стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок.
- •Учет дополнительной зарплаты и пособий по временной нетрудоспособности.
- •14. Расчет и учет удержаний из зарплаты.
- •15. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
- •18. Понятие, классификация и оценка основных средств. Пбу 6/01.
- •19. Организация учета основных средств на предприятии и документальное оформление операций с основными средствами.
- •20. Учет поступления основных средств.
- •21. Учет затрат на восстановление основных средств.
- •22. Методы начисления и учет амортизации основных средств.
- •25. Учет выбытия основных средств
- •23. Учет текущей аренды у арендатора и арендодателя.
- •24. Раскрытие информации об основных средствах и нематериальных активах в бухгалтерской отчетности.
- •26. Понятие, виды, сущность и оценка нематериальных активов. Пбу 14/07.
- •27. Учет поступления нематериальных активов.
- •28. Методы начисления и учет амортизации нематериальных активов.
- •29. Учет выбытия нематериальных активов.
- •30. Классификация, оценка, организация учета мпз. Пбу 5/01.
- •31. Докум-ое оформление и организация учета материалов на складах и в бухгалтерии.
- •32. Учет заготовления и приобретения материалов.
- •36. Раскрытие информации об мпз в бухгалтерской отчетности.
- •37. Понятие готовой продукции и методы ее оценки.
- •38. Учет выпуска продукции, работ, услуг.
- •39. Учет товаров.
- •41. Учет продаж.
- •42. Структура и порядок формирования финансового результата организации.
- •43. Учет финансовых результатов и их использования.
- •44. Реформация баланса. Учет нераспределенной прибыли.
- •45. Учет расчетов по налогу на прибыль. Пбу 18/02.
- •48. Структура и содержание бухгалтерского баланса.
- •Раздел 2 «Оборотные активы» баланса представлен следующими группами статей:
- •Раздел 3 баланса «Капитал и резервы» объединяет собственные источники организации и состоит из статей:
- •Раздел 4 «Долгосрочные обязательства» представлен следующими статьями:
- •Раздел 5 «Краткосрочные обязательства».
- •51. Назначение отчета о движении денежных средств и его содержание.
- •52. Прямой и косвенный методы представления потоков денежных средств от текущей деятельности.
- •53. Структура и содержание отчета об изменениях капитала. Порядок его составления.
- •54. Назначение и состав пояснительной записки. Разделы пояснительной записки и включаемая информация.
- •Раздел I. Сведения об организации, где приводятся следующие данные:
- •Раздел II. Раскрытие информации к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках. Можно выделить следующие параграфы.
Характеристика форм и систем оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ)Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.
Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.
Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):
Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:
Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:
Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:
Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.
Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:
Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: