20. Керівництво охороною праці в навчальному закладі

ДиректорВідповідає за створення безпечних умов навчально-виховного процесу згідно з чинним законодавством, міжгалузевими нормативними, інструктивними та іншими документами з охорони праці, цим Положенням, не дозволяє проведення навчально-виховного процесу за наявності шкідливих та небезпечних умов для здоров’я учасників навчально-виховного процесу. Заступник директора.Організовує і контролює виконання керівникам структурних підрозділів (кафедр, кабінетів, лабораторій тощо) заходів щодо створення здорових і безпечних умов навчально-виховного процесу. Забезпечує впровадження відповідних вимог державних і галузевих нормативних документів з питань охорони праці у навчально-виховний процес, контролює проведення паспортизації навчальних кабінетів, майстерень, лабораторій, спортзалів тощо.Завідувач кафедриНесе відповідальність за створення здорових, безпечних умов проведення навчально-виховного процесу на кафедрі.Вносить питання охорони праці в навчальні програми, методичні рекомендації до лабораторних робіт, курсових проектів.Організовує розроблення і періодичний перегляд інструкцій з охорони праці та інструкцій з безпеки, узгоджує їх із службою охорони праці закладу освіти та подає на затвердження керівнику.Проводить з кожним працівником кафедри інструктажі з охорони праці, оформлює у журналі відповідно до Типового положення.Завідувач кабінетом, лабораторією, майстернею.Несе безпосередню відповідальність за безпечний стан робочих місць, обладнання, приладів. Інструментів, інвентарю тощо.Не допускає до проведення навчальних занять або робіт учасників навчально-виховного процесу без передбаченого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту. Учитель, класовод, вихователь, класний керівник.Несе відповідальність за збереження життя і здоров’я вихованців, учнів студентів під час навчально-виховного процесу.Забезпечує проведення навчально-виховного процесу, що регламентується чинними законодавчими та нормативно-правовими актами з охорони праці. Заступник директора з виховної роботи.Вживає необхідних заходів щодо створення безпечних і нешкідливих умов, виконання санітарно-гігієнічних норм і вимог з охорони праці під час проведення позакласних і позашкільних заходів. Організовує профілактичну роботу серед вихованців, учнів, студентів з охорони праці під час навчально-виховного процесу.

21. Колективна угода та розподіл у ній «Охорони праці»

Колективна угода є найважливішим документом у системі нормативно­го регулювання взаємовідносин між адміністрацією і працівниками з першочер­гових соціальних питань, у тому числі з питань охорони праці.

Це випливає із вимог законів України "Про охорону праці" та "Про ко­лективні договори і угоди", якими передбачено, що здійснення комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці, визначення обо­в'язків сторін, а також реалізація трудящими своїх прав і соціальних гарантій на охорону праці забезпечується насамперед за допомогою колективної угоди.

Колективна угода повинна обов'язково містити заходи захисту прав і со­ціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків (профзахворювань), а також утриманців і членів сімей загиблих.

Колективна угода повинна встановлювати розмір одноразової допомоги потерпілим.

Колективна угода повинна обов'язково містити заходи, що вважаються цільовими і виконуються за рахунок фонду охорони праці..

Законом "Про охорону праці" передбачено, що за допомогою колективної угоди необхідно вирішувати і ряд питань соціального характеру, а саме:

встановлювати розмір вихідної допомоги (але не менше тримісячного за­робітку) працівникові, який змушений розірвати трудовий договір з причин невиконання адміністрацією вимог законодавства та зобов'язань колективної угоди з охорони праці;

встановлювати строк вивільнення від основної роботи уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці (із збереженням середнього заробітку) для можливості виконання ним своїх громадських обов'язків та проходження навчання з охорони праці.

До трудових договорів забороняється включати умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством, колективною угодою становище праців­ників.