- •8. Социально-экономические модели развития общества в условиях либерализма
- •15. Этапы развития социологической мысли в Украине
- •16. Социологические взгляды общественных деятелей Украины второй половины 19 – 20 в.
- •17. Системный подход к обществу в социологии
- •20. Понятия социальных изменений развития и их двигатели
- •28. Понятие социальной группы и их классификация
- •32. Этнические общности и проблемы этносоциологии
- •34. Классификация форм социальных взаимодействий
- •35. Конфликт как тип взаимодействия
- •36. Основные этапы развития социологического знания про экономическую сферу
- •37. Составляющие предмета социологии труда и управления: субъекты труда, социально-трудовые отношения, управление социально-трудовыми процессами
- •39. Проблема занятости населения
- •41. Социально-экономические приоритеты современного европейского общества
- •42. Социология молодежи как специальная социологическая теория
- •43. Сущность молодежи и ее основное социальное качество
- •44. Молодежное сознание и основные уровни его функционирования
- •45. Ключевые понятия и категории социологии личности: человек, индивид, индивидуальность, личность.
- •46. Философско-социологические представления о личности
- •47. Социализация – процесс интеграции индивида к социальной системе
- •48. Социальное поведение личности. Социальные роли и социальные установки
- •49. Девиантное поведение, социальные механизмы его возникновения
- •51. Исторические типы семьи и тенденции развития семьи в современном мире
- •52. Общая характеристика отраслевой социологической теории религии
- •54. Программа социологического исследования, ее значение и составные части
- •56.Типы и виды выборок, требования к ним
- •57.Методы конкретно-социологического исследования
- •58.Разновидности опросов, техника их проведения
- •59. Обработка и анализ первичной социологической информации. Оформление результатов социологического исследования
- •60. Роль личности социолога в проведении социологического исследования
37. Составляющие предмета социологии труда и управления: субъекты труда, социально-трудовые отношения, управление социально-трудовыми процессами
Социология труда и управления - одна из специальных социологических теорий, предметом изучения которой являются социальные аспекты труда, то есть человеческий фактор, его функционирования в процессе труда. Объектом социологии труда и управления является труд как общественно значимое явление, как процесс реализации, а вместе воспроизведения способностей, знаний и умений человека, как вид социальной деятельности. Труд - целенаправленная деятельность людей, в результате которой создаются материальные и духовные блага Социология рассматривает труд как основную форму жизнедеятельности человеческого общества, основное условие его в Буття.
Субъекты труда - это социальные слои работников, участвующих в трудовой деятельности (предприниматели, менеджеры, инженерно-технические работники, служащие, рабочие и др.) и различаются своими социальными им состоянию, положению в трудовых коллективах Они имеют разные квалификацию, опыт, социальное положение, уровень и каналы получения прибыли, наконец, интересы, которые не всегда совпадаютя.
Социально-трудовые отношения - это отношения, которые складываются на производстве между представителями различных социальных общностей Этот тип отношений, в отличие от отношений функциональных, связанных с разделение лом и кооперацией труда, актуализируется как отношения равенства и неравенства между работниками и социальными группами (предпринимателями и рабочими и др..).Сущность социального управления в трудовом коллективе реализуется в функциях таких направлений: формирование и оптимизация социальной организации коллектива и совершенствование его социальной структуры; создание условий для осуществления работниками своих социальных и политических прав и удовлетворения их потенциальных и духовных благ; воспитание и развитие социально значимых качеств работника; исследование состояния социально-трудовых отношений и проявлений выявление социальных резервов творческого комплекса и прогнозирования на их базе дальнейшего его оптимального развития.
38. Хозяйственные социальные институты и их влияние на социальную структуру
Хозяйственные институты являются социальными конструкциями, то есть результатом действия людей (социальное конструирование институтов и структур в ходе социального взаимодействия). К экономическим (хозяйственным) относят все те институты, которые занимаются производством и распределением благ и услуг, регулированием денежного оборота, организацией и разделением труда и т.д. Они образуются на материально базисе общества. В другой классификации среди экономических институтов выделяют институты разделения труда, собственности, заработной платы и т.д. В Тарасенко в состав экономических относит институты производства, распределения, обмена и собственности, подчеркивая при этом, что на самом деле общественных институтов намного больше, чем сфер деятельности. В других источниках хозяйственная функция общества рассматривается во взаимодействии институтов власти и собственности.
Исходя из этого: институт собственности, производства, рынка, потребления.
Именно во взаимодействии названных институтов осуществляется удовлетворение материальных потребностей людей путем выработки, распределения обмена и потребления в условиях определенного социального строя. При этом хозяйственные институты включены в этот социальный строй через взаимодействие с другими социальными институтами - властью, культуры, семьи, религией и др.