2 Экономическая часть

2.1. Расчет фондов заработной платы работников

Расчет заработной платы работников участка ведем по той форме заработной платы, которая принимается на предприятии.

Для определения заработной платы основных рабочих, как правило, принимаем сдельно-премиальная система оплаты труда, для остальных работников – повременно-премиальная.

2.1.1. Расчет фондов заработной платы основных и вспомогательных

рабочих

Для расчета заработной платы основных рабочих по сдельно-премиальной системе необходимо определить расценку на изготовление детали.

Рассчитаем часовую тарифную ставку i-го разряда основных и вспомогательных рабочих по следующей формуле:

где Тст₁- тарифная ставка первого разряда;

Ктар.i – тарифный коэффициент i-того разряда;

Ку.т - коэффициент условий труда (1,0);

Кур.р - коэффициент уровня работ (1,1 - для сдельщиков; для повременщиков - 1,2).

Определяем расценку на каждую операцию технологического процесса Р_i, р.,:

где Сч_i – часовая тарифная ставка рабочего на i-ой операции технологического процесса, р.;

К_м.о. – коэффициент оплаты при многостаночном обслуживании (приложение).

Расчет расценки по операциям технологического процесса проводится по таблице 6.

Таблица 6 – Свободная ведомость норм времени и расценок на деталь

Наименование операции	Разряд работы	Часовая тарифная ставка, руб.	Норма времени, мин	Коэффициент оплаты при многостаночном обслуживании	Расценка, руб.
Токарная	4	6685	41,7	1,0	4646,1
Токарная	4	6685	5,8	1,0	646,2
Токарная	4	6685	4,53	1,0	504,7
Токарная	4	6685	2,09	1,0	232,9
Шлифовальная	4	6685	3,11	1,0	346,5
Сверлильная	4	6685	2,4	1,0	267,4
Фрезерная	4	6685	2,12	1,0	236,2
Итого	-	-	61,75	-	6880

Определяем тарифный фонд заработной платы основных рабочих ЗП_Т.О.Р, млн.р.,:

Определяем тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих ЗП_Т.В.Р, млн.р.:

Определяем фонд основной заработной платы основных и вспомогательных рабочих ЗП_ОСН, млн.р,:

где ЗП_т – тарифный фонд заработной платы, млн.руб.;

Ф_пр – фонд премии, млн.руб.;

Д_н.в. – доплата за работу в ночное время, млн. руб.;

Д_бр – доплата за руководство бригадой, млн.руб.;

Фонд премий рассчитываем по данным завода в процентах от тарифного фонда заработной платы, он составляет 50%.

При двухсменном режиме работы доплата за работу в ночное время за год составляет:

где Сч- средняя часовая тарифная ставка рабочих, р.;

0,4-коэфициент доплаты за работу в ночное время;

2- количество часов работы в ночное время ежедневно, ч;

Ч_р.н.в.- численность рабочих, работающих ежедневно в ночное время, чел.;

250 –количество рабочих дней в году.

Оплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой начисляется при применении на участке бригадной формы организации труда. Величина доплат определяется в процентах от тарифного фонда заработной платы бригадира. При величине бригады 5-10 чел. доплата составляет 10%, при величине бригады свыше 10 чел. – 15%.

Определяем величина доплаты за руководство бригадой:

где С_ч – часовая тарифная ставка бригадира, р.;

К_бр – коэффициент доплат за руководство бригадой (0,1 или 0,15);

Ч_бр – количество бригадиров на участке, чел.

Расчет фондов заработной платы ведется отдельно для основных и вспомогательных рабочих.

Определяем фонд дополнительной заработной платы ЗП_ДОП , млн. р., определяется в процентах от фонда основной заработной платы:

где К_доп – коэффициент дополнительной заработной платы.

Определяем общий годовой фонд заработной платы ЗП_ОБЩ, млн.р.:

Результаты расчета фондов заработной платы сводятся в таблице 7.

Таблица 7 – Ведомость фондов заработной платы рабочих, млн.р.

Группы рабочих	Тарифный фонд	Фонд пре-мий	Доплата за ночное время	Доплата за руководст-во бригадой	Фонд ос-новной заработ-ной платы	Фонд допол-нительной заработной платы	Общий фонд зара-ботной платы
Основные рабочие	1307,2	653,6	64,176	12,4341	2037,4101	407,48202	2438,89212
Вспомогательные рабочие	136,7751	68,38755	6,685	-	211,84765	42,36953	254,21718