
- •2. Особенности управления персоналом в сфере информатизации. Организационное поведение. Индивидуальные характеристики человека, определяющие его поведение.
- •3. Информационное общество. Единое информационное пространство и его компоненты. Федеральная целевая программа «Электронная Россия на 2002-2010».
- •4. Системы «Человек-машина». Факторы научно-технического прогресса, обусловившие ее возникновение. Проблемы систем «Человек-машина».
- •5. Необходимость стратегического планирования. Аргументы в пользу необходимости спис (стратегического планирования ис).
- •6. Особенности управления персоналом в сфере информатизации. Руководство, лидерство, власть и ее формы.
- •7. Системный анализ информационно-вычислительных комплексов и технологий.
- •8. Обследование деятельности предприятия. Основные цели разработки консалтинговых проектов. Этапы обследования деятельности предприятия.
- •9. Информационная экономика как компонент информационного менеджмента. Информационная индустрия.
- •10. Тенденция развития организации обработки информации на предприятии.
- •11. Законодательство по вопросам информатизации. Законодательство об интеллектуальной собственности. Законодательство об информационных ресурсах.
- •12. Принципы формирования проекта и информационных систем.
- •13. Элементы теории организации, организация как система. Факторы прямого и косвенного воздействия на организацию внешней среды. Внутренняя среда.
- •14. Эталонная модель открытых систем. Эталонная модель ose (ose/rm). Интерфейс прикладной программы (api). Интерфейс с внешней средой (eei)
- •15. Профили государственного значения. Цель cosip и задачи по его разработке. Государственный профиль взаимосвязи открытых систем России.
- •16. Информационные ресурсы и их роль в управлении экономическими процессами.
- •17. Основные работы при построении моделей деятельности. Разработка системного проекта.
- •18. Информационные технологии как компонент информационного менеджмента. Базовые и прикладные информационные технологии.
- •19. Эксплуатация информационных систем. Износ и деградация систем. Интенсификация использования ресурсов. Обслуживание систем. Менеджмент данных.
- •20. Управление проектами информатизации.
- •21. Перспективы инновационной деятельности
- •22. Функциональная среда открытых систем. Свойства открытых систем.
- •24. Жизненный цикл информационных систем. Требования, предъявляемые к ис, как одной из форм изделия.
- •25. Надежность систем «Человек - машина». Типовые ситуации анализа надежности систем
- •26. Особенности управления персоналом в сфере информатизации. Кадры как интеллектуальный капитал предприятия.
- •27. Фазы стратегического планирования ис. Анализ окружения системы. Документация анализа окружения
- •28. Прием, обучение и повышение квалификации персонала.
- •29. Связь бизнес-реинжениринга с информационными технологиями
- •30. Информационный менеджмент как технология организации управленческой деятельности. Ресурсные, инструментальные и управленческие технологии.
- •31. Фазы процесса создания систем
- •32. Менеджмент изменений в прикладных областях при их информатизации. Характеристика условий введения изменений.
- •33. Причины возникновения и сущность бизнес-реинжениринга
- •34. Особенности организации в области обработки информации на предприятии, факторы влияния на им. Уровень разделения труда в любой технологии. Централизованная и децентрализованная формы организации
- •35. Особенности управления персоналом в сфере информатизации. Групповая динамика. Формальные и неформальные группы
- •36. Переносимость прикладных программ. Профиль переносимости прикладных программ. Услуги, определяемые профилем app.
- •37. Построение моделей. Переход от модели «как есть» к модели «как должно быть»
- •38. Основы стратегического планирования ис. Сущность планирования ис
- •39. Проведение обследования. Анкетирование, сбор документов, интервьюирование
- •40. Общая характеристика инновационной политики в сфере информатизации
- •2. Особенности управления персоналом в сфере информатизации. Организационное поведение. Индивидуальные характеристики человека, определяющие его поведение.
39. Проведение обследования. Анкетирование, сбор документов, интервьюирование
Обследование явл важнейшим этапом выполнения консалтинговых проектов. Длительность обследования составляет 1-2 недели. После окончания обследования строится предварительный вариант функциональной модели предприятия, который вкл идентификацию объектов и информационных взаимодействий с ними. Каждый аналитик должен обследовать не более 2-3 видов деятельности предприятия. При проведении обследования применяют следующие методы: анкетирование, сбор документов, интервьюирование. Анкетирование – это начальный этап обследования. Список вопросов в анкете ограничен 15-20 вопросов. Примерный вариант анкеты:
ФИО руководителя, телефон
Координаты контактного лица;
Каковы должны быть цели создания системы;
Основные функции подразделения;
Какая информация поступает из других подразделений;
Какая информация передается в другие подразделения;
С какими внешними предприятиями взаимодействует подразделение;
Физическое представление информационных потоков;
Время хранения информации;
Штатная структура и квалификация кадров;
Техническое оснощение подразделения;
Используемые программные продукты;
Сбор документов – должен осуществляться на всех этапах обследования. Интервьюирование – важнейший и необходимый метод обследования. Интервьюирование позволит раскрыть деятельность предприятия. Основные рекомендации при проведении интервьюировании: - нужно сказать например, я ничего не знаю о вашей работе, расскажите как можно подробнее, чем вы занимаетесь;
- если вам начали подробно рассказывать технологию работы, нелья перебивать;
- если в беседе участвуют несколько аналитиков, вести беседу и задавать уточняющие вопросы должен один, неясные для других моменты проясняются в конце беседы;
- не надо говорить самим много.
40. Общая характеристика инновационной политики в сфере информатизации
Инновационные мероприятия призваны обеспечить внедрение новых достижений для успешного и эффективного развития сферы информатизации. Существует несколько методик, которые могут выявить инновационную готовность производителей. Одной из них явл ориентация на разработку протоколов. Традиционная модель разработки ориентируется на спецификации, т.е компания анализирует требования к системе, пишет и утверждает спецификацию. А затем постепенно реализует продукт. Другой из методик явл подход, ориентированный на создание прототипов. Здесь разработчик быстро создает прототип и затем совершенствует его. Эта модель больше всего подходит для тех. Кто работает в мире интернет. Администраторы ИС так же должны внимательно изучить стратегию приобретений, принятую их поставщиками. Если администраторы проанализировали приобретения компании и судьбу купленных ими технологий, они могут получить представление о способности поставщика воспользоваться новым имуществом. Покупка, а не создание новых технологий – это наиболее эффективный подход, но вместе с тем можно сделать вывод, что такая компания склонна сразу извлекать из будущего пользу, вместо того чтобы это будущее создать собственными руками. Как показывает зарубежный опыт, интерес также представляет оценка практики сотрудничества фирм с университетами и лабораториями.
1. Проблема эффективности ресурсов информационных систем. Технологии «файл – сервер» и «клиент - сервер».