Билет №3 Система стандартов безопасности труда
С целью создания единого комплекса взаимоувязанной нормативно-технической документации по обеспечению безопасности труда была разработана система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Согласно ГОСТ 12.0.001 "Основные положения" ССБТ – комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Системе был присвоен индекс – ГОСТ и шифр – 12.
Система включает в себя следующие подсистемы: 0 – организационно-методические стандарты основ построения системы; 1 – стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов; 2 – стандарты требований безопасности к производственному оборудованию; 3 – стандарты требований безопасности к производственным процессам; 4 – стандарты требований к средствам защиты работающих; 5 – стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям; 6-9 – резерв. На данный момент в РБ применяется более 600 ГОСТ ССБТ. Примеры обозначения: ГОСТ 12.0.002-80 ССБТ "Термины и определения". ГОСТ 12.1.003-83 ССБТ "Шум. Общие требования безопасности". ГОСТ 12.2.026-90 ССБТ "Оборудование деревообрабатывающее. Требования безопасности к конструкции". ГОСТ 12.3.011-78 ССБТ "Лесопиление. Общие требования безопасности".
Билет №4 Трудовой договор. Заключение трудового договора
Трудовой договор– соглашение между работником и нанимателем в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям и т.д., согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. А наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым соглашением работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать зарплату.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
Заключение ТД – прием граждан на работу в качестве работника, которое осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
(В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет)
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет.
Документы при приеме на работу:
- документ, удостоверяющий личность
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок(в ТД не оговорен срок его действия);
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы(когда время выполнения работы не может быть определено точно);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Трудовой договор должен содержать:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха;
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).