Співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати персоналу підприємства

№ п/п	Назва показника	Роки
		2009	2010	2011	2012
1.	Обсяг реалізованої продукції, тис.грн.	2329	7517	8028	8765
2.	Середньооблікова чисельність працівників, чол.	45	48	52	54
3.	Корисний фонд робочого часу, днів	239	237	244	242
4.	Фонд оплати праці працівників, тис.грн.	258	313,2	349,2	412,1
5.	Продуктивність праці одного працівника,тис.грн.	51,7	156,6	154,3	162,3
6.	Денна продуктивність праці одного працівника,грн	216	660	632	665
7.	Середня заробітна плата одного працівника, тис.грн.	5,73	6,52	6,71	7,63
8.	Темп зростання продуктивності праці	-	302	98,5	105,1
9.	Темп зростання середньої заробітної плати	-	114	103,07	113,7
10.	Коефіцієнт випередження	-	2,6	0,95	0,92

Продуктивність праці розраховується за формулами:

(2.1)

ПП₍₂₀₀₉₎= 2329/45=51,7 тис.грн.

_(2.2)

_{ППД(2009)=51,7/239=216 грн.}

_{Коефіцієнт випередження розраховується за формулою:}

(2.3)

К_в(2010)= 302/114=2,6

Згідно розрахунків протягом аналізованого періоду спостерігається тенденція до зростання як продуктивності праці одного працівника так і їх середньої заробітної плати. Зростання першого показника є позитивним для підприємства, другого – для працівників. Динаміку даних показників ілюструє рис. 2.4.

Рис.2.4. Динаміка зміни зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати ПП «МВМ-13»

Завершальним етапом аналізу оплати праці на підприємстві є аналіз ефективності оплати праці, що здійснюється за допомогою формул :

_(2.4)

Е_оп(2009)= 2329/258=9,02грн./грн.

_(2.5)

З_є(2009)= 258/2329=0,11 грн./грн.

Економічний зміст показника ефективності оплати праці полягає в тому, що він показує величину вартісного обсягу товарної продукції, що припадає на кожну гривню, витрачену на оплату праці персоналу підприємства. Показник зарплато ємності – навпаки, показує яка величина витрат на оплату праці використана на виготовлення кожної гривні товарної продукції.

Розрахунки цих показників представлено в таблиці 2.4:

Таблиця 2.4