2.2.4. Мотивація трудовик ресурсів як засіб утримання та збереження кадрового потенціалу товариства

Метою роботи будь-якого підприємства є отримання прибутку та постійне його зростання. Для досягнення поставленого завдання в першу чергу необхідним є правильне стимулювання поведінки людини, спрямування її зусиль на підвищення результативності діяльності, тобто удосконалення системи мотивації праці.

Мотивація – це процес стимулювання окремої людини або групи людей до діяльності, що направлена на досягнення індивідуальних та загальних цілей організації (підприємства) [4].

Аналіз існуючої системи мотивації здійснюється в декілька кроків: аналіз структури витрати на персонал, аналіз динаміки витрат на персонал та продуктивність праці, коефіцієнт випередження, аналіз ефективності системи оплати праці.

Витрати на персонал включають всю сукупність витрат, пов'язаних із залученням, винагородою, стимулюванням, розвитком, вирішенням соціальних проблем, організацією роботи та забезпеченням нормальних умов праці і навіть звільненням персоналу підприємства. Однією з головних витрат є заробітна плата.

Структуру фонду оплати праці на підприємстві продемонструємо у вигляді таблиці.

Таблиця 2.2

Структура фонду оплати праці пп «мвм-13»

Показники	Роки
	2009		2010		2011		2012
	тис. грн.	%	тис. грн.	%	тис. грн.	%	тис. грн.	%
ФОП працівників підприємства, в т.ч.:	258	100	313,2	100	349,2	100	412,1	100
ФОЗП	183	70,9	202	64,5	233,7	67	265,4	64,4
ФДЗП	64	24,8	94	30,0	96	27,4	123,2	29,9
ІЗКВ	11	4,3	17,2	5,5	19,5	5,6	23,5	5,7

Згідно данихтабл.3.2 фонд основної заробітної плати у 2010 році порівняно з 2009 роком збільшилась на 19 тис. грн., а у 2011році порівняно з 2010 зростає на 36 тис. грн. Щодо 2012 року, то у порівняні з попереднім фонд основної заробітної плати зріс на 31,7 тис.грн..

Рис. 2.3. Структура фонду оплати праці на ПП «МВМ-13»

Згідно рис.2.3 частка основної заробітної плати у загальному фонді оплати праці майже не змінюється і залишається на рівні 64,4 %, а інші компенсаційні виплати з кожним роком зростають. Щож до фонду додаткової заробітної плати то він також з кожним роком невпинно зростає, що є досить позитивним як для підприємства так і для його працівників.

З метою розрахунку продуктивності праці вихідні дані було зведено до таблиці 2.3 разом із розрахунками.

Таблиця 2.3