2.3. Тенденції використання трудового потенціалу пп «мвм-13»

Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка кількісних та якісних характеристик, здібностей і можливостей економічно активного населення, які реалізуються в межах і під впливом системи відносин.

Трудовий потенціал працівника – це його можлива трудова дієздатність, його ресурсні можливості у сфері праці, які формуються на основі природних даних (здібностей), утворення, виховання і життєвого досвіду.

Трудовий потенціал підприємства являє собою сукупну кваліфікацію та професійні здібності всіх працівників підприємства, а також досягнення підприємства в ефективній організації праці та розвитку персоналу.

Порівняти використані трудові можливості і сам трудовий потенціал можна на основі коефіцієнта трудового потенціалу, який визначається за формулою (2.1.5).

(2.5)

де - максимально можлива чисельність зайнятих ( в регіоні - чисельність економічно активного населення, в галузі потенційну чисельність зайнятих можна приймати рівною фактичній);

- фонд робочого часу, годин;

- „ еталонна ” годинна продуктивність праці одного працівника – може

визначатися за статистичними даними галузі чи регіону з вищими показниками

продуктивності.

Використання трудового потенціалу можна оцінити за формулами:

(2.6)

Використання трудового потенціалу оцінюється за формулою:

k_тп= k_з∗k_рч ∗k_пп (2.7)

де k_з – коефіцієнт зайнятості;

k_рч – коефіцієнт використання робочого часу;

k_пп – коефіцієнт продуктивності праці.

Результати розрахунків коефіцієнтів використання трудового потенціалу ПП ,,МВМ-13’’ наведено в таблиці 2.6.

Таблиця 2.6

Використання трудового потенціалу персоналу пп «мвм-13»

№п/п	Показники	Роки
		2009	2010	2011	2012
1	Максимально можлива чисельність зайнятих,ос.	52	52	52	52
2	Зайняті, ос.	45	48	52	54
3	Фонд робочого часу одного працівника,год	1664,6	1854,32	1994,53	2132,1
4	Відпрацьовано одним працівником	1534,47	1747,12	1858,46	1987,01
5	Фактична година продуктивність праці, грн../год.	36	48	57	57
6	,,Еталонна’’годинна продуктивність праці (в Україні) грн./грн.	57	57	57	57
7	Коефіцієнт зайнятості.	0,86	0,92	1	1
8	Коефіцієнт використання робочого часу	0,92	0,94	0,93	0,93
9	Коефіцієнт продуктивності праці.	0,63	0,84	1	1
10	Коефіцієнт використання трудового потенціалу	0,49	0,72	0,93	0,95

Внаслідок недовиконання цих показників коефіцієнт використання трудового потенціалу ПП ,,МВМ-13’ коливається у межах 0,49 – 0,97, за досліджувані роки, тобто підприємство використовує свій потенціал не максимально. Найбільший резерв у 2012 році становила продуктивність праці, це було максимальне значення за досліджувані роки.

Більш детально можна дослідити ефективність використання робочого часу на основі таких показників як відпрацьований та невідпрацьований час із фонду робочого часу, а також втрати робочого часу, в тому числі неявки з поважних причин (табл.2.7) .

Таблиця 2.7