9

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Львівський національний університет імені Івана Франка

ЗАТВЕРДЖУЮ

Декан філософського факультету

проф. В. П. Мельник

2011-2012 н.р.

ПРОГРАМА ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ СТУДЕНТІВ

ЗА СПЕЦІАЛЬНІСТЮ „ПСИХОЛОГІЯ”

СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ – „ПСИХОЛОГІЯ ПРАЦІ ТА УПРАВЛІННЯ”

Програма розроблена у відповідності з навчальним планом

Підготовки бакалавра з галузі знань 0301 соціально-політичні науки

за напрямом 6. 030102 – психологія

форма навчання денна

Розглянуто на засіданні

кафедри психології

Протокол № 1

від 30 серпня 2011 року

Зав. кафедри ___________

доцент С. Л. Грабовська

1. ВСТУП

У підготовці майбутніх психологів велика роль належить виробничій практиці. Дана програма призначена для студентів, які спеціалізуються у напрямку „Психологія праці та управління”, та їх керівників.

Студенти денного відділення виробничу управлінську практику проходять на ІІІ курсі у шостому семестрі. Її тривалість чотири тижні: з 7 лютого по 6 березня. Студенти заочного відділення цю практику проходять на ІV курсі у сьомому семестрі. Її тривалість два тижні. Для студентів денної форми навчання виробнича практика проходять з відривом від навчального процесу, а для заочної форми навчання – з відривом від роботи за місцем праці. Студенти повинні регулярно відвідувати базу практики для виконання визначених програмою практики завдань.

Обов'язковою умовою проведення виробничої практики студентів є наявність на базі практики досвідченого психолога. Можливими базами для її проведення є державні та приватні підприємства, організації, та установи, комерційні фірми, науково-дослідні лабораторії, військові частини.

Перед початком практики на кафедрі психології проводиться настановча конференція, у якій беруть участь студенти-практиканти та їх керівники від університету та бази практики. На ній відповідальний за проведення практики від кафедри психології знайомить студентів та їх керівників з наказом ректора, програмою практики, вимогами та обов’язками. Для кожної бази практики з числа студентів призначається староста.

Основними обов'язками студентів-практикантів є:

1. Розпочати і завершити практику у зазначений термін.

2. Перебувати на базі практики визначену кількість годин.

3. Якісно виконувати усю роботу, передбачену програмою практики. Невиконання хоча б одного пункту програми є підставою для не атестації студента-практиканта.

4. Дотримуватися правил внутрішнього розпорядку бази практики.

5. Виконувати розпорядження адміністрації бази практики та керівників практики.

6. Дотримуватися норм поведінки.

7. Дотримуватися положень Кодексу психологів.

8. Вчасно оформити документацію.

9. Захистити звіт по практиці.

Основними обов'язками керівника практики від університету є:

1. Забезпечити практикантів скеруванням на практику.

2. Спільно з керівником від бази практики забезпечити зустріч практикантів з керівництвом бази практики.

3. Ознайомити студентів з метою та завданнями практики.

4. Ознайомити студентів з правилами ведення документації.

5. Допомогти укласти індивідуальний план практикантів, затвердити його та контролювати виконання.

6. Проводити індивідуальні та групові консультації.

7. Спостерігати за проведенням емпіричних досліджень.

8. Контролювати хід практики.

9. Оцінити роботу студентів на практиці, їхню готовність до професійної діяльності.

10. Взяти участь у настановній та підсумковій конференціях з питань практики.

11. Подати письмовий звіт про керівництво практикою.

Основними обов'язками керівника від бази практики є:

1. Спільно з керівником практики від навчального закладу забезпечити зустріч практикантів з керівництвом бази практики.

2. Ознайомити студентів-практикантів з базою практики.

3. Ознайомити студентів-практикантів з правилами техніки безпеки та протипожежної безпеки на робочому місці.

4. Допомогти укласти індивідуальний план практикантів та контролювати його виконання.

5. Проводити індивідуальні та групові консультації.

6. Допомогти в організації проведення емпіричних досліджень.

7. Контролювати хід практики.

8. Оцінити роботу студентів на практиці, їхню готовність до професійної діяльності.

9. Підготовити характеристику на студента-практиканта.

10. Взяти участь у настановній та підсумковій конференціях з питань практики.

На бази практики студенти з’являються зі скеруванням, яке їм видають керівники від університету на кафедрі психології. Щоби допустити до роботи, практиканти повинні заздалегідь пройти в університеті медичний огляд (лише для студентів стаціонарної форми навчання) та інструктаж з техніки безпеки та протипожежної безпеки (для студентів стаціонарної та заочної форм навчання).

Після завершення практики на кафедрі психології проводиться підсумкова конференція (див. „Підведення підсумків практики”).

2. Мета та завдання практики

Основною метою виробничої управлінської практики є закріпити теоретичні психологічні знання студентів з урахуванням сучасних умов виробничого процесу та ознайомити студентів зі специфікою роботи психолога на підприємстві. Її завданнями є поповнити теоретичні знання студентів щодо організації роботи з персоналом та вирішення їх психологічних проблем; виробити уміння спілкуватися з керівництвом та працівниками закладу з приводу їх психологічних проблем; провести співбесіду з кандидатами на вакантні посади; психологічно забезпечити процес звільнення з роботи. Ця практика дає можливість набути навички самостійної практичної роботи, зокрема організації роботи з персоналом, психологічного обстеження працівників організації, враховуючи їх вік, стать та посаду, а також соціальних груп, й надати психологічні рекомендації щодо корекції їх особистості та групових взаємовідносин.

3. Зміст практики

Під час проходження практики студенти-практиканти повинні суворо дотримуватися правил охорони праці та протипожежної безпеки. Кожен студент отримує індивідуальні завдання, які повинні вчасно та якісно виконати і оформити відповідно до вимог.

3.1. Індивідуальні завдання

Виробнича управлінська практика передбачає виконання наступних індивідуальний завдань (розрахунок часу подається для студентів стаціонарної форми навчання, розподіл часу може бути зміненим залежно від специфіки роботи практиканта):

1. Скласти календарний план роботи (4 год).

2. Скласти графік відвідування місця проходження практики (2 год).

3. Вести щоденник спостережень (25 год).

4. Ознайомитись з діяльністю психолога за місцем проходження практики (25 год).

5. Провести комплексне психологічне обстеження керівника (або заступника керівника) одного з підрозділів, опрацювати отриманий емпіричний матеріал, дати йому психологічну інтерпретацію та на основі отриманих даних написати психологічний портрет (25 год).

6. Дослідити професійну діяльність одного з працівників підрозділу, опрацювати отриманий емпіричний матеріал, дати йому психологічну інтерпретацію та на основі отриманих даних скласти психограму його професії (25 год) .

7. Провести обстеження психологічного клімату групи (відділу, організації, бригади тощо), опрацювати отриманий емпіричний матеріал, дати йому психологічну інтерпретацію та на основі отриманих даних написати характеристику психологічного клімату групи (30 год).

8. Ознайомитися з проведенням співбесіди з кандидатами на вакантні посади (або з психологічним забезпеченням процесу звільнення) та розробити свій сценарій співбесіди та тестування для прийому на роботу (або звільнення з роботи) в організацію, де проходить практика (15 год).

9. Виконувати разові індивідуальні завдання керівників практики та адміністрації (20 год).

10. Надати 1 – 2 психологічні консультації (або провести 1 – 2 психологічні тренінги) (20 год).

11. Займатися волонтерською діяльністю (20 год).

12. Оформити документи практики (5 год).