- •1. Понятие предмет и метод административного права
- •2. Система административного права
- •3. Источники административного права
- •4. Административное право как наука
- •5. Понятие, структура и особенности административно-правовых норм
- •6. Действие административно-правовой нормы в пространстве, во времени и по кругу лиц
- •7. Понятие и виды административно-правовых отношений
- •8. Структура административно-правовых отношений
- •9. Понятие субъектов административного права и их классификация
- •10. Административно правовой статус гражданина рф
- •11. Административно правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства
- •12. Коллективные субъекты административного права
- •13. Понятие государственного органа исполнительной власти и его компетенция
- •14. Структура системы федеральных органов исполнительной власти
- •15. Структура системы органов исполнительной власти субъектов рф
- •16. Понятие государственной службы и государственного служащего, их виды
- •17. Классификация государственного служащего
- •18. Поступление на государственную службу и способы замещения должностей на гос службе
- •19. Прохождение службы и аттестации государственного служащего
- •20. Основания и порядок прекращения служебных полномочий
- •21. Понятия и виды форм управления
- •22. Правовые акты управления, их классификация
- •23. Требования, предъявляемые к правовым актам управления
- •24. Методы управления
- •14.2. Методы прямого (административного) воздействия: особенности и виды
- •14.3. Убеждение как метод государственного управления
- •14.4. Поощрение как метод государственного управления
- •25. Административное принуждение
- •26. Административно-пересекательные меры
- •27. Государственное регулирование в области экономики
- •28. Гос регулирования образования и науки в рф
- •29. Гос регулирование в социально-культурной сфере
- •30. Гос управление иностранными делами, обороной рф и в сфере юстиции
- •32. Понятие и состав административного правонарушения
- •33. Понятие и структура административной ответственности
- •34. Основания и условия административной ответственности
- •35. Субъекты административной ответственности
- •36. Основания освобождения от административной ответственности
- •37. Понятия и цели административных наказаний
- •38. Виды административных наказаний
- •39. Назначение наказаний за административную ответственность
- •40. Понятия и признаки дисциплинарного принуждения, дисциплинарная ответственность по административному праву.
- •41. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •42. Материальная ответственность по административному праву
- •43. Административный процесс
- •44. Задачи и принципы производства по делам об административных правонарушениях
- •45. Субъекты уполномоченные рассматривать дела по административным правонарушениям
- •46. Участники производства по делам об административной ответственности
- •47. Меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях
- •48. Возбуждение дела об административном правонарушении
- •49. Рассмотрение дела и вынесение постановления по делу об административном правонарушении
- •50. Обжалование постановления по делу об административном правонарушении
- •52. Вступление в законную силу постановлений об административных правонарушениях
- •53. Привидение постановлений об административном наказании в исполнение
- •56. Административный надзор
- •57. Право гражданина на административную жалобу
- •58. Право гражданина на судебное обжалование незаконных действий органов гос управления и должностных лиц
- •59. Способы защиты прав граждан
- •60. Право граждан на возмещение ущерба причиненного незаконными действиями органами исполнительной власти и ее должностными лицами
20. Основания и порядок прекращения служебных полномочий
Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
Основания прекращения трудовых отношений:
увольнение государственного служащего по соглашению сторон;
основания увольнения, зависящие от воли государственного служащего (увольнение по собственному желанию);
основания прекращения государственной службы, зависящие от государственного органа.
Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы (по состоянию здоровья, вследствие недостаточной квалификации);
неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей (прогул, совершение хищения по месту службы, разглашение служебной тайны и т. д.);
совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;
однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;
предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;
прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи:
с осуждением гражданского служащего к наказанию; исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе – 65 лет.
В случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, служебный контракт прекращается, а гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих.