31. Рынок труда. Спрос на труд и предложение труда на рынке совершенной и в условиях несовершенной конкуренции. Заработанная плата – цена труда.

Труд – целесообразная деятельность чело­века, с помощью который он преобразует при­роду и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей.

Труд как экономический ресурс имеет свои особенности. Он неотделим от человека. В отличие от земли, машины, у человека име­ются правами на защите этих прав стоят профсоюзы, государство. Од­нако это не мешает применить к нему в условиях рыночной экономики тот же самый инструментарий, что и для других экономических ресурсов. Здесь он является товаром, продается и покупается, на него есть спрос, его предлагают. На рынке труда устанавливается на него цена - заработная плата. При различных моделях рынка наблюдаются различные подходы к образованию спроса, предложения и цены труда.

Рассмотрим кратко некоторые аспекты этой темы.

Спрос на ресурс "труд", как и на другие ресурсы, является про­изводным спросом. Спрос на ресурс формируется в соответствии с те­орией предельной производительности. Устойчивость спроса на ресурс зависит также от его эффективности (производительности). Ресурс, который являет­ся продуктивным при производстве товаров или услуг, высоко оценива­ется обществом, будет пользоваться большим спросом. И наоборот, спрос окажется вялым на относительно непродуктивный ресурс, с помо­щью которого создано благо, пользующееся недостаточным спросом.

Зарплата = предельной доходности труда

MRPL =MRCL , то есть если дополнительный доход - MRPL от применения по­следующей единицы ресурса оказывается больше, чем издержки на не­го - MRCL, то фирме выгодно нанимать этого работника. Если же из­держки на дополнительного работника - MRCL , будут превышать допол­нительный доход - MRPL, , то фирма не будет привлекать дополнитель­ного работника. Правило равенства MRPL =MRCL регулирует спрос на труд- в условиях чистой конкуренции.

Спрос на труд в условиях несовершенной конкуренции претерпева­ет изменения. Здесь на него продолжает оказывать влияние Фактор уменьшения отдачи от дополнительного работника и еще второй Фактор- уменьшение цен на продукцию вследствие роста ее объемов. Поэтому спрос на ресурсы уменьшается. В итоге кривая спроса на ресурс производителя, действующего в условиях несовершенной конкуренции, имеет тенденцию быть менее эластичной, чем кривая производителя в условиях чистой конкуренции. В конечном же счете при прочих равных условиях предприниматель здесь производит любого продукта меньше, чем при чистой конкуренции. Для производства этого меньшего коли­чества продукции требуется меньшее количество ресурсов.

На изменение в спросе на ресурс труда оказывает влияние целый ряд иных факторов, в частности изменения цен на другие ресурсы.

Предложение труда. Предложение труда означает предложение услуг со стороны рабочих предпринимателям. В отличие от спроса на труд, который формируется на уровне отдельной фирмы, предложение на труд можно рассматривать только для отрасли или общества в целом. В фирмах одной отрасли мало аргументов для перехода работников. Другое дело - разные отрасли. Там сильнее действуют престиж­ность труда, удаленность от места работы места жительства, уровень социальной защищенности на фирмах и т.д. Но все же основным побудительным мотивом для перехода является более высокая заработная плата. Попытаемся абстрагироваться от всех других факторов, оставив для анализа одну заработную плату. Возьмем к примеру нефтяную промышленность. С ростом цены труда, т.е. ставки заработной платы, повышается и его предложение. Предположим, что ставка заработной платы в нефтяной промышленности возросла. Это привлечет в отрасль дополнительных работников. Когда же остановится процесс? Он оста­новится только, когда предельный продукт сравняется с предельными издержками и когда аналогичное соотношение будет характеризовать положение в других отраслях.

Кривая предложения на труд имеет наклон вверх, однако не всегда. Когда производственным фактором является труд, то по его предложению принимают решение люди. В этом случае целью производ­ства становится скорее, максимизация полезности, а не максимизация прибыли. И здесь работает как эффект замещения, так и эффект дохо­да. Поэтому кривая предложения труда может иметь наклон вверх, ко­гда работник стремится возместить затраты и получить большую пла­ту, но может также иметь наклон вниз, как показано на рис. I, т.е. более высокая тарифная ставка зарплаты может привести к меньшему предложению рабочей силы. Это обусловлено тем, что при высокой з арплате поднимается полезность отдыха, спрос на отдых. Тогда на­чинает работать эффект дохода ,и он стимулирует рабочего трудиться меньшее количество часов, но интенсивно работая, получать ту же или даже более высокую зарплату и больше ценить время досуга. В конечном счете предложение труда определяется:

1) численностью населения;

2) долей в нем трудоспособного населения;

3) средним числом часов, отработанных работником за год;

4) качеством труда и квалификацией рабочих, которые будут его затрачивать.