15. Организация оплаты труда, принципы управления персоналом

Оплата труда в строительстве – система отношений, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством о труде, нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами.

З/п – вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества выполнения работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.

З/п основывается на тарифной системе. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация з/п работников разных категорий.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки у работника. В строительстве различают 8 разрядов.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов, определяется в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работника с помощью тарифного коэффициента.

Тарифный коэффициент – отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой тарифной ставе 1 разряда.

В строительстве применяются 2 основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Сдельная – заработок определяется объёмом выполненных работ и сдельной расценкой за единицу его измерения.

Повременная – получение з/п в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.

Управление персоналом традиционно осуществляется на основе принципов:

Научности - необходимость научного обоснования всех аспектов управленческой деятельности: организационной структуры управления, принципов контроллинга и маркетинга персонала и т.д;

демократического централизма;

плановости;

первого лица;

единства распорядительства;

отбора, подбора и расстановки кадров;

сочетания единоначалия и коллегиальности, централизации и децентрализации;

линейного, функционального и целевого управления;

контроля исполнения решений и др.

16. Инвестиционная деятельность в рф

Инвестиция – это долгосрочное вложение капитала в какое-либо предприятие, дело.

Инвестиционная деятельность включает непосредственно инвестирование и всю совокупность практических действий по реализации инвестиций.

Инвестиционная деятельность направлена на создание новых, реконструкцию или расширение основного и оборотного капитала во всех сферах и отраслях экономики.

Чтобы предприятие могло успешно работать – повышать качество продукции, снижать издержки производства и повышать конкурентоспособность своей продукции, оно должно направлять финансовые ресурсы на текущие расходы и инвестиции.

В состав инвестиционной сферы включаются:

1. Сфера капитального строительства, где происходит вложение инвестиций в ОФ производственного и непроизводственного назначения

2. Инновационная сфера – которая реализуется научно-техническими продуктами и интеллектуальным потенциалом

3. Сфера обращения финансов – капитала денежного и ссудного и финансовых обязательств в различных формах.

Объекты вложения инвестиций различаются в зависимости от масштаба, сферы вложения, характера и содержания инвестиционного цикла, доли участия государства.