- •Охарактеризуйте відрядну систему оплати праці по підприємстві.
- •Розкрийте сутність та охарактеризуйте структуру та методи оцінки основних фондів підприємства.
- •Оборотні засоби підприємства: сутність, структура, джерела утворення.
- •Назвіть показники використання оборотних засобів та шляхи прискорення їх обіговості.
- •Розкрийте сутність та значення нематеріальних активів підприємства.
- •Розкрийте сутність та методи визначення продуктивності праці на підприємстві.
- •Заробітна плата: сутність та функції.
- •Охарактеризуйте сучасні форми організації оплати праці на підприємстві.
- •Сутність та складові собівартості продукції підприємства.
- •Наведіть класифікацію витрат на виробництво продукції.
- •Розкрийте сутність доходу і прибутку та назвіть джерела формування їх.
- •Розкрийте сутність рентабельності як відносного показника ефективності діяльності підприємства.
- •Охарактеризуйте методи ціноутворення на продукцію підприємства.
- •Наведіть типову номенклатуру калькуляційних статей витрат підприємств різних галузей.
- •Назвіть основні джерела формування прибутку підприємства та напрямки його використання.
- •Розкрийте зміст організації роботи менеджера з документами.
- •Сутність етики ділових відносин, використання її рекомендацій на практиці.
- •Розкрийте зміст організації управлінської праці менеджера.
- •Суб’єкти, принципи та об’єкти зовнішньоекономічної діяльності.
- •Методи регулювання зовнішньоекономічної діяльності.
- •Пошук і оцінка зарубіжних партнерів.
- •Системи оподаткування зовнішньоекономічної діяльності в Україні.
- •Митне регулювання зовнішньоекономічної діяльності в Україні.
- •Транспортне забезпечення зовнішньоекономічної діяльності.
Заробітна плата: сутність та функції.
Отже, сутність поняття "заробітна плата" складна, багатомірна і потребує вивчення з різних позицій:
1. Заробітна плата — це економічна категорія, яка відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості.
2. Заробітна плата — це винагорода або заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за викопану роботу.
3. Заробітна плата — це елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту і пропозиції, виражає ціну використання робочої сили.
4. Для найманого працівника заробітна плата — це основна частина його доходу, який він отримує за реалізацію своєї здатності до праці.
5. Для роботодавця заробітна плата — це елемент витрат виробництва, що забезпечує матеріальну зацікавленість працівників у високопродуктивній праці.
Як важлива соціально-економічна категорія заробітна плата в ринковій економіці виконує такі функції, як:
1) відтворювальна: джерело відтворення робочої сили та засіб залучення людей до праці;
2) стимулююча: встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці;
3) регулююча: засіб розподілу і перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки з врахуванням ринкової кон'юнктури;
4) соціальна: забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю.
Охарактеризуйте сучасні форми організації оплати праці на підприємстві.
На підприємствах застосовують дві форми оплати праці — відрядну і погодинну. Кожна з цих форм має різновиди (системи). Так, відрядна форма оплати праці має системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна.
При прямій відрядній системі оплата праці здійснюється за кожну одиницю виготовленої продукції (виконаних робіт, послуг). Відрядно-преміальна система передбачає, що робітникам, крім основного заробітку, нараховуються премії (за виконання норм виробітку, економію матеріалів, якість продукції тощо). Ця система стимулює покращення кількісних і якісних показників роботи, тому широко застосовується на підприємствах. При відрядно-прогресивній системі виконані роботи оплачуються: в межах норми — за твердими розцінками, понад норми — за підвищеними прогресивно-зростаючими розцінками. Ця система має обмежене застосування (на найважливіших ділянках господарської діяльності), оскільки при її застосуванні темпи зростання заробітної плати можуть випереджати темпи росту продуктивності праці, що може призвести до перевитрати фонду оплати праці, підвищення собівартості продукції. При акордній системі оплати праці норма і розцінка визначаються на весь комплекс виконуваних робіт (ремонтних, будівельних тощо).
Погодинна форма оплати праці має дві системи: проста погодинна і погодинно-преміальна. При простій погодинній системі праця працівників оплачується виходячи тільки з кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (посадового окладу) відповідно до їх кваліфікації. При погодинно-преміальній системі до погодинної ставки (посадового окладу) за досягнення визначних показників працівникам виплачується премія.