Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
відповіді на залік педагогіка.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
666.11 Кб
Скачать

1. Практичні заняття: структура, методика підготовки і проведення. Лабораторні заняття: структура, методика підготовки і проведення.

2. Особливості формування професійної самосвідомості студентів

3. Методика вивчення особистості студента та академічної групи.

  1. Практичне заняття — форма навчального заняття, на якому викладач організовує детальний розгляд студентами окремих теоретичних положень навчальної дисципліни та формує вміння і навички їх практичного застосування шляхом індивідуального виконання студентом відповідно сформульованих завдань.

Мета практичного заняття — поглиблювати, поширювати та деталізувати знання, виробляти навички професійної діяльності, розвивати наукове мислення та мовлення, перевіряти знання студентів, мати засіб оперативного зворотного зв'язку.

Структура ПЗ: 1.Організаторська частина 2.Відповіді на питання, які задавалися попередньо 3.Аналіз питань 4.Мотивація навчальної діяльності. 5.Підведення підсумків 6.Визначення завдань на наступне заняття.

Основні завдання ПЗ: оптимально поєднувати лекційні заняття з самостійною роботою, розвивання творчого самостійного мислення, організація навчального плану, формування мотивації у студентів, повторення і закріплення знань, завдання контролю.

Вимоги ПЗ: 1.Професійна орієнтація 2.Організація індивідуального підходу 3.Диференційний підхід 4.Систематичний контроль 5.Загальнодидактичні 6.Дотримування професійного спрямування занять 7.Формування професійної культури і мислення 8.Узгодження з тематикою лекційних занять

Ефективність заняття залежить від попередньо підготовлених матеріалів (тестів для перевірки рівня оволодіння теоретичним матеріалом, набору завдань різної складності для їх вирішення студентами на занятті).

Лабораторні заняття – форма навчального заняття, під час якого студенти під керівництвом викладача особисто проводять натурні (природні) чи імітаційні експерименти.

Завдання ЛЗ – див. ПР, а також зростає частка самостійного виконання.

Проведення та організація ЛЗ поділ: 1.За часом(лекційний курс, лабораторне заняття) 2.За організаційними особливостями (фронтальне виконання лр, групова форма виконання) 3.Етапи підготовки та проведення 4.Техніка безпеки 5.Консультація з викладачем та допоміжним персоналом 6.Попередній контроль (колоквіум) 7.Самостійне виконання роботи 8.Опрацювання отриманих результатів 9.Контроль та оцінювання роботи викладачем.

2.Особливості формування професійної самосвідомості студентів.

Спрямованість передбачає розуміння і внутрішнє прийняття цілей і завдань проф. діяльності, а також співзвучних з нею інтересів, переконань, поглядів.

Проф. спрямованість характеризується:

1. Проф. мотивацією – це загальне, позитивне ставлення і інтерес, схильність до проф. діяльності.

2. Розуміння і прийняття проф. завдання з оцінкою власних ресурсів для їх розв’язання

3. Бажання вдосконалення, самопідготовка

4.Прагнення задовольняти матеріальні і духовні потреби, працюючи в галузі своєї професії

Зміни в структурі самосвідомості:

1.Формується ціннісна, змістова «Я-концепція»

2.Зростає рівень домагань у проф. галузі

3.Формування позитивної самооцінки, у зміст якої входять проф. якості

4.Змінюються мотиви трикомпонентної «Я-самопрезентації»

«Я-концепція» фахівця професіонала – це складна динамічна система уявлень про себе як особистість і суб’єкта проф. діяльності.

Перша сфера «Я» розкриває неповторність саморозкриття через фіксацію студентом певної соц. рольової позиції і настанов щодо себе.

Друга сфера визначається самооцінкою проф. здібностей і особистісних якостей і можуть викликатися певними емоційними проявами.

Третя сфера – поведінкова сфера де вчинок «Я» спрямовано на самовиявленні і реалізацію.

Потреби: Здобуття ґрунтовних знань, Оволодіння проф. технологією, Висока кваліфікація, що характеризується поліфункціональністю та умінням переносити набуту здатність у вироблення завдань на різні ланки проф. діяльності.

  1. Уміння аргументувати способи вирішення

  2. Навички співпраці з колегами

  3. Успішність фахівця у нестандартних ситуаціях