Трудовые ресурсы

1 – Понятие ТР;

2 – Структура и классификация; Персонал и предприятие;

3 – Определение потребности предприятия в кадрах;

4 – Производительность труда, сущность и показатели;

5 – Факторы и резервы роста производительности труда.

1 – Понятие ТР

ТР – часть населения, находящаяся в трудоспособном возрасте и обладающая физическим развитием, умственными способностями и навыками, необходимыми для работы в различных сферах экономики.

Способность человека к труду возникает и утрачивается с определённого возраста. Критерием выделения трудовых ресурсов из общей численности населения является верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста. В РБ в соответствии с ГК для женщин 16-55, для мужчин 16-60. В отдельных случаях с 14 лет, но с письменного разрешения родителей (попечителей) по установленному перечню работ. Т.о. к ТР в РБ относятся 1 – население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов 1 и 2 групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, которые получают пенсию; 2 – население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

ТР характеризуются с позиции их качественного состава – степенью здоровья, психофизеологический потенциал, уровень социальной зрелости, степень социально- экономической неоднородности; количественно оцениваются поло-возростной категорией, профессионально- клафисиционной структурой,уровень орбразования.

В структуре трудоспособного населения выделяют 2 группы: экономически- активная – население, занятое в народном хозяйстве (по найму, военнослужащие); экономически пассивная – учащиеся, лица, утратившие трудоспособность, лица, находящиеся в местах лишения свободы.

2 – Структура и классификация; Персонал и предприятие

Персонал предприятия разделяется на 2 группы: 1 – Непромышленный персонал (персонал не основной деятельности) – работники учреждений соц-культурной сферы, стоящих на балансе предприятия. 2 – Промышленно-производственный персонал (ППП) – работники основных и вспомогательных цехов, лабораторий, отделов, заводоуправления, охраны и тд (все структурные подразделения).

По хар-ру выполняемых функций ППП делится: рабочие (лица, непосредственно занятые в создании материальных ценностей, ремонта, оказании услуг и тд. В зависимости от хар-ра участи в производственном процессе рабочие делятся на основных и вспомогательных) и служащие (выделяют: руководители (главные специалисты) – работники, занимающие должности руководителей структурных подразделений. Специалисты – работники которые выполняют инженерно-технические, экономические и др работы; Другие работники, относящиеся к категории служащих – секретари, кассиры, контролры).

По хар-ру и сложности выполняемых работ ППП делится: по профессиям и специальностям, по квалификации (разряд(рабочие) и категория(служащие)).

3 – Определение потребности предприятия в кадрах

Расчёт численности осуществляется в разрезе отдельных групп работников.

1 – расчет численности рабочих

1. по трудоёмкости (для основных)

Ч_я = Т/Ф_эф К_вн

Ч – численность явки

Т – трудоёмкость производственной программы – время необходимое для выпуска продукции

Ф – эффективный фонд времени – время работы 1 работника

К – коэф выполнения норм

2. по нормам выработки (для основных)

Ч_я = ВП/Н_в К_вн

ВП – выпуск продукции (в натуральном или стоимостном выражении)

Н – норма выработки в расчёте на 1 рабочего – сколько единиц продукции мб выпущено 1 рабочим.

3. по рабочим местам и нормам обслуживания (для вспомогательных)

Ч_я = m К_см/Н_об

m- кол-во рабочих обслуживающих мест

к – коэф сменности

Н – норма обслуживания – число единиц оборудования, обслуживаемых одним рабочим

4. по нормам численности (для вспомогательных)

Ч_я = m К_см Н_ч

Н – число рабочих, обслуживающих одну производственную единицу

2 – Расчёт численности рабочих осуществляется по нормам управляемости и типовым структурам управления – определяет организационная структура управления.

Движение кадров на предприятии характеризуется следующими показателями:

• Коэффициент выбытия кадров – отношение числа уволенных к среднесписочной численности ППП;

• Коэффициент приёма – отношение числа принятых к среднесписочной численности ППП;

• Коэффициент текучести кадров – отношение численности уволенных по внеплановым причинам (по собственному желанию, по приказу – за нарушения трудовой дисциплины) к среднесписочной численности ППП. Никогда не больше КВК;

• Коэффициент стабильности кадров численность уволенных по внеплановым причинам разделить на среднесписочная численность ППП + численность принятых)

4 – Производительность труда, сущность и показатели

Производительность труда – эк понятие характеризующиеся объёмом и содержанием. По объёму – охватывает экономику в целом и по убыванию отрасли предприятии рабочие места и отдельные продукты. По содержанию – объём произведенной продукции одним работником или количество деталей продукции в отработанный час.

ПТ – показатель, определяющий рациональность использования трудовых ресурсов. От уровня ПТзависят такие показатели как: численность, объём произведенной продукции, себестоимость, прибыль,

Различают

производительность живого труда (индивидуальная) – затраты труда на конкретном предприятии; производительность общественного труда – затраты живого и общественного труда, ктр определяется затратами во всём народном хозяйстве.

Для оценки уровня ПТ на предприятии применяются показатели:

1 - Выработка – кол-во труда, произведенной в единицу времени или приходящейся на одного среднесписочного работника (рабочего).

ВП – выпуск продукции, Ч – численность работающих (рабочих).

2 – Трудоёмкость – выпуск продукции в единицу времени или время необходимое для производства единицы продукции; показатель обратный выработки. . Различают: технологическая Т – включает затраты труда рабочих, выполняющих основной технологический процесс; Т обслуживания – определяется затратами труда рабочих, занятых обслуживанием основного производства; производственная Т – включает затраты труда основных и вспомагательных рабочих; Т управления – включает затраты труда руководителей и специалистов; полная Т – определяется трудозатратами всех категорий работников.

5 – Факторы и резервы роста производительности труда

Резервы – невыявленные возможности роста ПТ. Факторы – то за счёт чего можно повысить ПТ. Всё множество факторов, оказывающих влияние на уровень ПТ можно разделить на следующие группы: 1 – технико- технологические – совершенствование тезнологий, инновации, новые материалы; 2 – организационно-управленческие – применение новых форм организации труда, организационных структур; 3- экономические.

ОПЛАТА ТРУДА

1 – Сущность и принципы организации ОТ

Сущность и принципы организации ОТ

ЗП – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной и\или натуральной форме, ктр наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, за периоды, включаемые в рабочее время.

ЗП – является основным но не единственным источником дохода. Дополнительные источники – дидвденты, процентный доход – аблигационные займы, арендный доход, доход от приусадебного хозяйства, оплата по больничным листам.

В основу организации оплаты труда н предприятии положены следующие принципы: 1 – предприятием предоставляется максимальная самостоятельность в вопросах организации ОТ; 2 – распределение в соответствии с результатами труда его количества и качества; 3 – опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП, в противном случае мы выплачиваем ЗП ктр не подкреплена реальной продукцией; 4 – улучшение соотношении в ОТ отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп; 5 – материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах деятельности предприятия; 6 – усиление социальной защищённости работника – устанавливаемый государством уровень минимальной ЗП и ни один из субъектов хоз-ния не может задержать выплату ЗП до 21 числа текущего месяца.

2 – Тарифная система ОТ

Тарифная система – совокупность гос нормативов посредством ктр осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности, особенностей и народно-хозяйственного значение отдельных отраслей.

Элементы тарифной системы: 1 – Тарифно-квалификационные справочники – объединённые в единый сборник нормативные документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий. Тарифно-квалификационный справочник состоит из 3х разделов – хар-ка работы; «должен знать»; типичные примеры работ. 2 – Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью ктр устанавливается зависимость ЗП работников от уровня их квалификаций. Самые простые работы относятся к 1 разряду. Тарифный коэффициент 1разряда=1. Диапазон от 1 до 7,9. С 1992 в РБ была введена и используется сейчас единая тарифная сетка (ЕТС). ЕТС включает 27 разрядов, в том числе в производственных отраслях 23, и 4 в государственных. 3 – Тарифная ставка 1 разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки. Законодательно устанавливается часовая 1 разряда. Зная тарифный коэффициент и часовую тарифную ставку 1 разряда можно рассчитать часовую тарифную ставку любого разряда. . 4 – Районные коэффициенты играют стимулирующую и компенсирующую роль, позволяют создать условия для воспроизводства рабочей силы в районах с различными природно-климатическими и экологическими условиями.

3 – Формы и системы ЗП

В практике промышленных предприятий применяются 2 формы оплаты труда: 1) Сдельная – заработок рабочего напрямую зависит от объёма выпущенной продукции. Её используют в условиях производства, когда объём работы может быть выражен количественно, есть необходимость в стимулировании объёма производства и увеличение объёма производства не сказывается на качестве. 2) Повремённая – в основе её организации лежит отработанное время и уровень квалификации. Условия применения противоположны сдельной. Каждая из форм имеет свои системы.

Системы сдельной оплаты труда.

1) Прямая сдельная. Заработок рабочего пропорционален выработке и определяется как произведение объёма выпущенной продукции (N) на сдельную расценку (Р_сд). . Сдельная расценка мб рассчитана: по норме времени: . Т – часовая тарифная ставка итого разряда работ. Н – норма времени – время на изготовление единицы продукции. По норме выработки: . Т – тарифная ставка часовая дневная или месячная. Н – норма выработки.

2) Сдельно-премиальная. Кроме прямого сдельного заработка рабочему начисляется премия при условии выполнения установленных показателей.

3) Косвенно-сдельная. Оплата труда вспомогательных рабочих производится по показателям работы обслуживаемых ими рабочих сдельщиков.

4) Сдельно-прогрессивная. Оплата труда в пределах нормы производится по установленной сдельной расценке сверх установленной нормы по повышенным расценкам.

5) Аккордно-сдельная. Размер ЗП устанавливается за весь объём работы в целом, стимулируется сокращение сроков выполнения работ. Чаще всего в строительстве.

Системы повремённой оплаты труда.

1) Простая повремённая. Заработок работника напрямую зависит от фактически отработанного им времени и часовой тарифной ставки, характеризующей уровень его квалификации

2) Повременно-премиальная. Кроме заработка за отработанное время будет начислена премия за выполнение установленных показателей.

3) Повременно-премиальная с установление нормированного задания. Заработок работника включает 3 элемента: оплата труда за отработанное время, премия, оплата за выполнение нормированного задания.

4 – Методы регулирования ОТ

1 – Система социального партнёрства – форма взаимодействия органов гос управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов, уполномоченных представлять интересы работников при разработке и реализации соц-эк политики гос-ва. В основе отношений между нанимателями и профсоюзами на предприятии лежит разработка коллективного договора (локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и соц-эк отношения между нанимателем и работниками, устанавливающий права и обязанности сторон в следующих областях – производственная, оплата труда, жилищное строительство, охрана труда, мед обслуживание, культурно-массовая, спортивная). К другим локальным (в рамках 1 предприятия) правовым актам регулирующим трдовые отношения и в частности оплату труда является трудовой договор (контракт).

2 – Государственное регулирование. Функции: 1) обеспечить установление гарантий в области ЗП; 2) создать систему стандартов, характеризующих минимально допустимый уровень жизни населения и его динамику; 3) обеспечить сохранение покупательское способности через индексацию ЗП; 4) не допускать дискриминации в вопросах оплаты труда. Практическая реализация функций осуществляется путём установления минимального потребительского бюджета, минимальной ЗП, индексацией ЗП.

3 – Рыночное саморегулирование. Осуществляется путём соотношения между спросом и предложением на рабочую силу. Если предложение р.силы превышает спрос – условия найма для людей ухудшаются, ЗП снижается.

5 – Состав фонда ЗП

Состоит:

1) ЗП за выполненную работу и отработанное время – ЗП по сдельным расценкам; ЗП по тарифным ставкам и окладам; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение работы временно-отсутствующего работника.

2) Поощрительные премии – Регулярные – надбавки за проф мастерство, сложность выполняемых работ, классность, знание иностранных языков, учёную степень и звание; надбавки за непрерывный стаж работы и др. Единовременные – вознаграждения по итогам работы за год; материальная помощь к отпускам, юбилейным датам.

3) Выплаты компенсационного характера – Доплаты за работу в особых условиях труда (шахтёры, литейщики, рентгенологи); Работа в ночное время при многосменном режиме и в режиме разделения рабочего дня; доплаты за разъездной характер работ; оплата сверхурочных, выходных и праздничных.

4) Оплата за неотработанное время – Ежегодные основные и дополнительные отпуска; оплата свободного дня в неделю кормящим матерям, одиноком матерям воспитывающим 3х и более детей; оплата льготных часов подросткам; оплата времени работников, привлекаемых для выполнения гос и общественных обязанностей.

5) Выплаты соц характера – Возмещение коммунальных услуг найма жилья; оплата льгот по проезду; оплата абонементов (социальный пакет).

ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА

1 – Состав и структура ОС;

2 – Показатели эффективности использования ОС;

3 – Путь повышения и эффективность использования ОС.

1 – Состав и структура ОС

Оборотные средства – денежные ср-ва, авансируемые для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Оборотные производственные фонды – предметы труда и средства сроком эксплуатации не более одного года и стоимостью не более 50ти кратного размера минимальной оплаты труда в месяц, незавершённое производство и расходы будущих периодов.

Фонды обращения – включают в себя готовую продукцию, продукции отгруженную но не оплаченную (дебиторская задолженность), денежные средства на счетах и в кассе предприятия.

Схема структуры оборотных средств

В процессе обращения оборотные средства проходят 3 стадии: 1) денежная – протекает в сфере обращения, где происходят превращения денежных средств в форму производственных запасов; 2) производственная – продолжает авансироваться стоимость в процессе производства сырьё и материалы превращаются в незавершённое производство и гтовую продукцию; 3) товарная – готовая продукция будучи реализована «возвращается» на предприятие в форме выручки от реализации, часть которой направляется на пополнение оборотных средств, а др часть используется в соответствии с планом распределения по фондам.

Схема кругооборота

Деньги – Создание производственных запасов – Незавершенное пр-во – готовая продукция – продажа (Деньги’) Д меньше чем Д’

2 – Показатели эффективности использования ОС

Оборотные средства по источнику их образования делятся на: собственные – постоянно находятся в распоряжении предприятия, формируются для гос предприятий за счёт форм бюджета для предприятий других форм собственности за счёт средств собственников; и заёмные – образуются за счёт предоставления предприятием кредитов.

С точки зрения способов формирования ОС делятся на: нормируемые – средства вложенные в производственные запасы, незавершённое производство, расходы будущих периодов и готовую продукцию; и ненормируемые – денежные средства на счетах и в кассе предприятия, готовая продукция отгруженная но не оплаченная. По нормируемым рассчитывается норматив, ктр представляет собой сумму нормативов – производственного запаса, незавершённого пр-ва и готовой продукции. Нормативы определяются в процессе нормирования оборотных средств.

Потребность в ОС определяется с использованием 3х методов:

1 – Аналитический – предполагает определения потребностей в оборотных средствах в размере их средних фактических остатков с учётом темпов роста объёма производства. Чб исключить недостатки прошлых периодов выявляются ненужные излишние и неликвидные элементы ОС.

2 – Коэффициентный – элементы оборотных ср-в подразделяются на зависящие и независящие от объёма производства. По зависящим от объёма производства элементов рассчитываются их средне-фактические остатки, ктр корректируются в соответствии с темпами роста объёма производства. Независящие – остаются на уровне их средних фактических остатков за прошлый период.

3 – Метод прямого счёта - предусматривает расчет по каждому элементу оборотных средств с учётом организационно-технического развития предприятия. Метод трудоёмок, но точен.

Степень эффективности использования оборотных средств характеризует такие показатели как:

1 – Коэффициент оборачиваемости - отношение объёма реализованной продукции к среднегодовому остатку ОС. Характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами за определённый период или показывает объём реализованной продукции, приходящийся на 1 рубль оборотных средств. Должен увеличиваться.

2 – Коэффициент загрузки ОС – величина обратная коэффициенту оборачиваемости.

3 – Длительность оборота – отношение кол-ва дней в периоде (месяц, квартал, год) к коэффициенту оборачиваемости за этот период.

4 – Абсолютное высвобождение оборотных средств – прямое уменьшение потребностей в оборотных средствах.

5 – Относительное высвобождение ОС – отражает изменения величины оборотных средств с учётом объёмов реализации продукции.

3 – Путь повышения и эффективность использования ОС

Всё множество резервов в повышении эфф-ти использования ОС можно разделить на 3 группы:

1 – Народно-хозяйственные резервы – предполагает установление прогрессивных народно-хозяйственных пропорций, совершенствование структуры топливно-энергетического баланса.

2 –Межотраслевые резервы зависят от установления рациональных производственно-экономических связей между ведущими отраслями промышленности, а также внедрения новых прогрессивных систем разработки месторождения полезных ископаемых, прогрессивных.

3 –Внутрипроизводственные резервы – резервы, связанные с подготовкой сырья к его производственному употреблению, совершенствование конструкций, машин и агрегатов, совершенствование технологии производства. Это максимально вовлечение в производство вторичных материальных ресурсов