Билет №29
Определение фонда зароботной платы
Расчет ФЗП рабочих производится на основании действующих систем оплаты труда для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными ставками и действующей системой премирования.
Фонд з/п работ предприятия (ФЗП) делится на две части, основная з/п (сдельный или повременный заработок, все премии, доплаты) и дополнительная з/п,
Сдельная система оплаты труда
При сдельной системе труд оплачивается по установленной расценке за единицу продукции независимо от степени выполнения рабочим установленных норм выработки. Эта система подразделяется на индивидуальную, бригадную и звеньевую. Индивидуальную сдельную оплату применяют, когда работу выполняет один рабочий и когда возможно и целесообразно учесть фактическую выработку каждого рабочего, бригадную и звеньевую — на участках производства, где это сделать трудно или нецелесообразно.
При сдельно-премиальной системе выполненная работа (продукция) оплачивается по прямым сдельным расценкам и, кроме того, выплачивается премия за достижение определенных качественных и количественных результатов.
Задача
Объем работ теоделитнго хода 1 км, тахеосъемки 1км2. В первом варианте всю работу делала 1 бригада; Во втором варианте теод ход делала одна бригада, тахеосъемку две бригады.
Насколько изменилось время выполнения работ 2х вариантов
2ч/км – теод ход
196ч/км2- тахеосъемка
1 вариант
(196+2)/8=24,75 бригодсмены
2 вариант
1бригада=2/8=0,25 теод ход
2 бригада 196ч/8*2=12,25
12,25+0,25= 24,75 – 12,5= 12,25 дней
Билет №1
Основное задание предприятий Украины
Главная цель предприятия – это получение максимальной прибыли в долгосрочной перспективе.
Важнейшая задача предприятия во всех случаях — получение дохода за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг). На основе полученного дохода удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства.
Принципы организации оплаты труда
Принципы оплаты труда :
- равная оплата за равный труд
- опережающий рост производительности труда, по сравнению с ростом заработной платы.
- централизованное регулирование заработной платы в масштабе страны экономическими средствами.
- усиление материальной заинтересованности в коллективах трудящихся в увеличении трудового вклада.
Задача
При кадастровой съемке земельных участков на теоделитных ход – 10 бригадо/часов, а на техеосъемку – 2 бригадосмены. Какие трудозатраты больше
Решение
Тахеосъемка 4 человек – 2*4=8 человекосмен или 64 человекочасов
Теод ход 7 человек – 7*10=70 человекочасов
Трудозатраты при тахеосъемке больше
Билет 46
Назначение сбоника ЕНВИР 1982
Определить численность и квалификацию работников при выполнении измерений теодолитного хода и тахеосъемки.
Теодолит
инж -1
ст техн -1
техник-2
замерщик 3 раз.-1
рабочий 2 раз.-2
Тахеосъемка
ст техн- 1
рабочий 2 раз.-2
замещик 3 раз - 1
Задача
Определить трудозатраты при выполнении объема работ теод ход – 2 км, тахеосъемка 1 км2.
Решение
Видо работ |
Объем работ |
Нормы времени бр.час |
Состав бригад |
Количество человек |
Кол-во бригадо смены |
Трудозатраты чел/смен |
||
ИТР |
Рабочие |
Итоги |
||||||
Теод.ход |
2 |
0,935 |
инж -1 ст техн,-1 тех -2 зам. 3 раз.-1 раб 2 раз.-2 |
7 |
1,87 |
7,48 |
6,99 |
14,47 |
Тахеосъемка |
1 |
1,96 |
ст техн- 1, раб 2 раз.-2 зам.3 раз - 1 |
4 |
1,96 |
1,96 |
5,88 |
7,84 |
Итого |
3,83 |
9,44 |
12,87 |
22,31 |
||||