30. Рынок труда и занятость.

На рынке труда как и на любом другом рынке продается и покупается рабочая сила, особенностью здесь является отсутствие в строгом смысле саморегулирования рынка на основании равновесия спроса и предложения. Рабочая сила (труд) как ресурс характер-ся,

Во-1х, разными физическими данными и разными способностями, в результате чего при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника;

Во-2х, неодинаковой квалификацией, диктующей различия в зарплате работников.

В-3х, раб сила мобильна, т. е. может сменять одно занятие другим, переходить от менее к более производительным видам деятельности, перемещаться по территории.

В-4х, труд включает социальный, психологический, политический аспекты.

Рынок труда имеет несколько структур — конкурентную, монопсоническую, профсоюзную — в зависимости от характера формирования D (спроса) и S (предложения) труда, а также цены труда, способности покупателей и продавцов труда воздействовать на соотношение D и S и уровни зарплаты. На конкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда. На монопсоническом рынке покупатель определяет масштабы D и уровень цены, на профсоюзном — продавец товара.

Занятость — это сов-ть отношений по поводу участия населения в трудовой деят-ти; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.

По роду деят-ти всех занятых можно разбить на 3группы.

1.Занятые в экономике оплачиваемой деят-ти.

2.Военнослужащие. Занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода.

3.Учащиеся с отрывом от производства.

По способу вовлечения в трудовую деятельность занятых можно разделить на 3 подгруппы:

1.наемные работники (занятые на основе продажи своей раб силы);

2.работодатели (предприниматели, реализующие свои предпринимательские способности);

3.самозанятые (лица, работающие за свой счет; члены производств кооперативов).

Принципы занятости:

1ым принципом, явл-ся добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду.

2ой — это ответственность гос-ва за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость.

3ий-учет и обеспечение долговременных национальных интересов.

4ый- комплексный подход к решению проблем занятости— включает координацию усилий органов власти всех уровней, взаимодействие механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, использование финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан, достижение экономической и социальной эффективности от принимаемых программ.

31. Виды безработицы и социально - экономические последствия безработицы.

Безработица – это состояние рынка труда, когда люди, способные и желающие работать, не могут найти работу по имеющимся ставкам зарплаты.

Виды безработицы:

1)фрикционная (добровольная) – охватывает людей, которые в данный момент не имеют работы, т.к. находятся в переходе с одного места на другое или только что появились на рынке труда.

а) сезонная (связана с нехваткой того или иного материального ресурса, с невозможностью найти работу вследствие каких-либо особенностей например - с целью повышения квалификации)

2)структурная (вынужденная) – охватывает людей, чьи профессии оказались ненужными из-за объективных изменений в структуре хозяйства.

а) технологическая (возникает в результате замены людей машинами)

3)циклическая – связана с циклическим характером развития экономики, возникает в период экономического спада (Самая долгая безработица)

Социальные последствия – к ним относят:

•снижение общих доходов семьи;

•снижение жизненного уровня;

•потеря квалификации.

Экономические последствия безработицы:

•снижение налоговых поступлений;

•увеличение государственных расходов;

•обесценивание обучения;

•недопроизводство общественного продукта.

Закон Оукена: каждый процент, на который уровень безработицы превышает свой естественный уровень, приводит к недопроизводству ВВП на 2,5% - коэффициент Оукена (у каждой страны свой).