27. Экономическая рента.

Экономическая рента - разница между платой за услуги ресурсов и тем минимальным количеством средств, которые необходимо затратить, чтобы побудить владельцев ресурсов предложить их услуги на рынке. Современное неоклассическое направление исследует проблемы ренты на основе теорий предельного продукта, предельной отдачи. Предполагается, что именно размеры предельных продуктов определяют вклад и долю каждого из продуктов производства. Мин.сумма, требуемая обладателю ресурсов для того, чтобы он согласился продать некоторое количество услуг, есть предельные издержки этих услуг. Эк.рента - это выигрыш по сравнению с альтернативной стоимостью предложения ресурсов. Она аналогична понятию «выигрыш производителя» на рынке продукции. В этой связи эк.рента трактуется как любой доход, относимый к производственным затратам ресурса, кт превосходит его альтернативную стоимость. Этот доход возможен лишь при фиксированном предложении ресурсов. Ресурсы производства всегда имеют опред.ограничение в коротком периоде. Единственным ресурсом, предложение кт неэластично с точки зрения общества, яв-ся земля.

Доход, получаемый от использования, называют чистой эк.рентой.

28. Заработная плата. Факторы, повышающие и понижающие уровень зарплаты.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсацион-ные выплаты и стимулирующие выплаты.

Товаром на рынке труда является рабочая сила. Цена рабочей силы называется заработная плата. Современные экономические теории определяют величину заработной платы экономическими законами спроса и предложения которые действуют на рынках труда.

Факторы, повышающие уровень зарплаты (факторы, определяющие спрос на труд):

1)динамика цен на продукцию, производимую с помощью данного вида труда;

2)изменение соотношения цен реального капитала и рабочей силы;

3)состояние экономики.

Факторы, понижающие уровень зарплаты (факторы предложения труда):

1)демографическая ситуация;

2)интенсивность миграции населения;

3)уровень экономической активности населения:

а) уровень доходов;

б) законодательства.

4)предпринимательская активность граждан.

В процессе формирования зарплаты велика роль нерыночных факторов:

•воздействие гос-ва;

•влияние профсоюза;

•дескриминация в оплате труда;

•другие факторы.

29. Функции зарплаты, ее организация.

Функции заработной платы:

1)Мотивационная - Основана на мотивации труда – процессе побуждения человека к определенной деят-ти с помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, то есть трудится; получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.

2)Воспроизводственная - уровень зарплаты должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

3)Стимулирующая - Важна для предприятия, так как должна побуждать работника к трудовой активности, максимальной отдаче и росту эффективности труда.

4)Статусная - Предполагает соответствующий статус работника, определяемый размером з/п; статус его по отношению к другим работникам по вертикали и горизонтали.

5)Регулирующая - Воздействует на отношение между спросом и предложением раб силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта ф-я выступает балансом между работниками и работодателем.

6)Производственно-долевая - Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Среди многообразия факторов повышения стимулирующей роли заработной платы доминирующее значение имеют внутренние факторы, то есть организация оплаты труда. Вся деятельность предприятия в области оплаты труда осуществляется на основе научно обоснованных принципов. К числу наиболее характерных принципов организации заработной платы относятся:

•дифференциация заработной платы (неравенство доходов) в зависимости от квалификации работников и условий труда;

•самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;

•соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда;

•постоянный рост номинальной заработной платы;

•материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

•минимальные гарантии размеров оплаты труда;

•обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы;

•материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

•определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

•разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

•разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

•обоснование показателей и системы премирования сотрудников.