Вопрос 12.Кадры в строительстве

В строительстве занято около 9 миллионов человек.

Они были подготовлены разными путями:

Через вузы (СГАСУ 1930-2010 гг. – около 50 тысяч специалистов);

Техникумы;

Систему повышения квалификации;

Систему строительных производственных училищ;

Учебные комбинаты;

Непосредственно на рабочих местах.

Очень высока в строительстве (самая высокая) текучесть кадров.

Корреляционный анализ, показывает, что текучесть кадров обусловлена часто не зарплатой, а условиями труда, бытовыми условиями.

Вопрос 13. Основы организации зарплаты в строительстве

Правильная организация зарплаты обес-печивается с помощью системы включающей 3 основных элемента:

1)Нормирование труда- включает в себя порядок изучения сложившегося уровня производ-ти труда, методики расчета, прогрессивных норм труда на перспективу (ЕНиР);

2)Тарифная система-совокупность нормативных документов, с помощью которых производится дефиренцирование з/п в зависимости от сложности работ, усл-ий труда, геогр. расположения объекта.

Состоит из: тарифных коэффициентов, тариф. ставок, системы надбавок, тарифно-квалифицированного справочника, районных коэф-ов.;Тарифные коэф-ты- ряд чисел ,показывающий во сколько раз оплата труда работника конкретного разряда выше оплаты труда работника 1-го разряда; тарифные ставки - показывают величину нормативной платы за ед. времени; системы надбавок - добавляются в случае нестандарт. усл-ий работ и т д; тариф-квал. справ- содержит перечень специальностей с указанием по разрядам знания, навыков и умений, которыми должен обладать сепец-т; районные коэф-т- повышает оплату труда в зависимоти от района строит-ва

3)Система оплаты труда.

Вопрос 14.Системы оплаты труда в строительстве

Существует две основные системы оплаты труда

а) сдельная система б) повременная система

Сдельная система оплаты труда характе-ризуется тем, что в ее основе лежит оплата за количество произведенной продукции.

Различают 3 вида сдельной системы оплаты труда:

а) прямая сдельная-затраты пропорциональны объему выполненной продукции З_п = П × Р,

где: ЗП – зарплата;П – объем выполненной продукции;Р – расценка за единицу продукции. Достоинство

- простота. Недостаток: - отсутствие интереса работников в повышении производительности.

б) сдельно-премиальная характеризуется тем, что за каждую единицу продукции сверх задания оплата производится по повышенным расценкам:

ЗП = П × Р + ∆П ×(Р + ∆Р), где: ∆П – продукция выпущенная сверх нормы; ∆Р – увеличение расценки.

Достоинство:- заинтересованность работника в выполнении задания. Недостаток:- необходимость жесткого контроля за исполнителем.

в) аккордная система харак-ся тем, что задание выдается на максимально длит-ый период и заранее формулируются условия начисления премии.

ЗП = П × Р + Б, где Б – премия (бонус). Достоинство: отсутствует необходимость в жестком контроле.

Повременная система оплаты труда харак-ся тем, что в основе оплаты труда лежит отработанное время.

Повременная система оплаты труда делится на:

а) простую повременную систему - предполагает расчет зарплаты по формуле:

ЗП = В × Р_ВР , где: В – отработанное время; Р_ВР – тарифная ставка работника.

Достоинство – простота, Недостаток: отсутствие заинтересованности в результате труда.

б) повременно-премиальную систему характеризуется выплатой премии при достижении работником заранее уста-новленных показателей: ЗПЛ = В × Р_ВР + Б. Достоинство - появление заинтересованности в конечном результате труда. Недостаток:- при правильном использовании недостатки отсутствуют.