Организація праці.

№17. На заводі було вивчено передовий досвід серед робітників провідних професій. Показники витрат часу на одиницю продукції у передових робітників складають 32 чол.-хвил., а середні витрати часу – 46 чол.-хвил. Визначити резерв росту продуктивності праці за умов поширення передового досвіду серед усіх робітників, якщо виробництво продукції - 6200 шт., а загальна трудомісткість усієї продукції дорівнює 118 тис.чол.-год.

Трудоемкость _{передовых работников} = 32 чел.-мин.

Средняя трудоемкость = 46 чел.-мин.

Объем производства = 6200 шт.

Общая трудоемкость = 118000 чел.-час.

РЕШЕНИЕ:

1.Средний показатель затрат времени

Δ = 46 – 32 = 14 (чел.-мин.)

2.Объем производства за этот период при данных затратах:

6200 х 14 = 86800 чел.-час

3.Трудоемкость за этот период времени:

86800

---------- = 0,736

118000

Ттекущ. 0,736

4.Прирост ПТ = ---------------- х 100% = -------------------- х 100% = 0,74

Тем – Ттек 100 – 0,736

№18. З умов упровадження типових проектів робочих місць верстатників продуктивність праці зростає. В поточному році впроваджено 125 робочіх місць, організованих за типовими проектами, із загальної кількості 420 робочих місць, при цьому продуктивність праці зросла на 6%. Визначити резерв росту продуктивності праці за умов упровадження типових проектів на всіх робочих місцях.

Общее количество рабочих мест = 420

Внедрено новых рабочих мест = 125 из общего количества ПТ ↑ на 6%

РЕШЕНИЕ:

1. 125 – 6% 420 х 6

Х = ---------------- = 20,16%

420 – Х 125

Ответ: резерв роста производительности труда при условии внедрения типовых проектов на всех рабочих местах составит 20,16%.

№19. Визначити економічну границю розподілу праці, якщо в результаті фотографій робочого часу встановлені такі витрати робочого часу за умов

різних варіантів розподілу праці:

Витрати робочого часу	Витрати розподілу праці
	предметний	подетальний	за укрупненими операціями	за елементами операцій
Оперативний час	22,0	18,0	15,0	14,0
Транспортування	0,7	1,06	2,5	4,0
Міжопераційне перебування	-	1,0	2,0	3,0
Простої	0,3	0,5	1,5	2,0
Відпочинок і мікропаузи	1,0	1,9	3,0	3,5

РЕШЕНИЕ :

Экономической границей разделения труда являются наименьшие суммарные затраты времени по II форме разделения труда, т.е.

18,0 + 1,06 + 1,0 + 0,5 + 1,9 = 22,46(мин.)

Ответ: вариант II (22,46 мин.):

подетальное разделение труда.

№20. При роботі середньої важкості й відносної вологості повітря 75%, норми температури повітря на робочих місцях дорівнюють від 17 до 23 ⁰ С.

Фактична температура на робочому місці – 26 ⁰ С. Визначити коефіцієнт α за показником температури і розрахувати вплив умов праці на її продуктивність, якщо продуктивність праці знижується на 0,3% на кожну 0,01 частку коефіцієнта α.

РЕШЕНИЕ:

Частными показателями характер-ми ур.условий труда явл-ся коэф. (α) отклонений фактич. условий от нормативных или предельно допустимых.

Если санитарные нормы установлены как интервал значений нормат.показателя; нарушение границ которого как в ту, так и в другую сторону недопустимо, то при превышении границ интервала коэф. α опред. через отношение С_н (санитарная норма или пред.доп.концентрация) к Ф_у (факт.ур.показателя, характ. усл. труда).

1. Значит, в нашем случае

С_н 23

α = ----- =----- = 0,88

Ф_у 26

2. Определим влияние усл.труда на его производительность, если ПТ сниж.на 0,3% на каждую 0,01 коэф. α.

1 – 0,88 = 0,12 - сниж. условия труда.

3. 12% х 0,3% = 3,6%

Ответ: влияние условий труда на его производительность составляет 3,6%; т.е. снижение ПТ сост. 3,6%.

№21. Норма освітлення для слюсаря-складальника – 200 люкс. Перевіпкою встановлено, що фактично на робочому місці освітленість дорівнює 185 лк.

Розрахувати коефіцієнт α за показником освітленості робочої поверхні та визначити, як може знизитися продуктивність праці, якщо на кожен відсоток зниження рівня освітленості брак зростає на 0,5%.

Если коэффициент α должен характеризовать соблюдение к-л нормат. параметра, ниже кот. начинается отклонение от санит норм, то фактич. показатель делится на нормативный.

РЕШЕНИЕ:

185

1) Найдем α = ------ = 0,925

200

2) Определим изменение ПТ, если на каждый % сниж.ур.освещ. брак ↑ на 0,5%

1 – 0,925 = 0,077

3) 7,7 х 0,5% = 3,85%

Ответ: ПТ ↓ на 3,85%.

№22. Визначити фізіологічну границю розподілу праці, якщо по мірі поглиблення розподілу праці оперативний час на складання вузла машини знижується, а витрати на відпочинок і нерегламентовані мікропаузи зростають:

Витрати часу	Варіанти розподілу праці
	предметний	подетальний	за укрупненими операціями	за дрібними операціями	за трудовими прийомами
Оперативний час	2,5	2,4	2,35	2,3	2,25
Відпочинок	0,02	0,05	0,08	0,2	0,3

РЕШЕНИЕ:

Физиологической границей разделения труда явл. наименьшие суммарные затраты времени по III форме разделения труда, т.е.

2,35 + 0,08 = 2,43 мин.

Ответ: вариант III (2,43 мин.): разделение труда по укрупненным операциям.

№23. Рівень шуму в цехах при частотах 500-1000 Гц складає 95 дБ. За санітарними нормами він може бути у межах 80-83 дБ. Через підвищений шум збільшується втомлюваність робітників, виникають невимушені мікропаузи для відпочинку. Визначити зниження змінної продуктивності праці, якщо на кожен відсоток зниження коефіцієнта α втрати робочого часу збільшуються на 1 хвилину за восьмигодинну зміну.

РЕШЕНИЕ:

1. Найдем коэффициент α :

83

α = ----- = 0,874

95

2. Найдем снижение ПТ:

0,126

(1 – 0,874) х 80 = 10,08

Ответ: снижение ПТ составило

№24. Розрахувати коефіцієнти організації і обслуговування робочих місць, якщо чисельність робітників, для яких застосовуються карти раціональних методів праці та загальна чисельність працівників дорівнюють відповідно 475 і 480 чоловік; чисельність робітників, які охоплені типовими системами регламентованого обслуговування – 324 чол.

РЕШЕНИЕ:

1. Найдем коэффициенты организации рабочих мест

Ч_рмтп

К_о.р.м. = ---------- ; Ч_рмтп – численность работников, занятых на

Ч_о рабочих местах, отвечающих требованиям

типовых проектов.

Ч_о - численность общая.

475

К_о.р.м. = ------- =0,99

480

2. Найдем коэффициент обслуживания рабочих мест:

Ч_раб. Ч_раб - числ.работн., охваченных типовыми системами

К_обс = ------- ;

Ч_о регламентир. обслуживание

324

К_обс = ------ = 0,675

480

Ответ: коэффициент организации 0,99;

а обслуживания раб.мест - 0,675.

№25. Визначити рівень організації праці в цеху, якщо значення окремих коефіцієнтів такі: коефіцієнт упровадження бригадних форм організації праці - 0,78; коефіцієнт суміщення професій робітниками – 0,63; коефіцієнт організації робочих місць – 0,44; коефіцієнт обслуговування робочих місць – 0,75. За результатами експертних оцінок значимість цих коефіцієнтів склала відповідно: 0,3; 0,24; 0,11; 0,09.

РЕШЕНИЕ:

Найдем уровень организации труда в цеху (локальный уровень):

4 ___________________________________________

√ (0,78х0,3) х (0,63х0,24) х (0,44х0,11) х (0,75х0,09) = 0,1

0,234 0,1512 0,0484 0,0675

Ответ: 0,1.

№26. Визначити загальний середній рівень організації праці на підприємстві, якщо в його п'яти цехах із чисельністю робітників відповідно 270, 350, 420, 392, 511 рівні організації праці складають 0,69; 0,72; 0,89; 0,78; 0,71.

РЕШЕНИЕ:

Найдем общий средний уровень организации труда на предприятии:

(270х0,69) + (350х0,75) + (420х0,89) + (392х0,78) + (511х0,71)

--------------------------------------------------------------------------------- =

270 + 350 + 420 + 392 + 511

1491,17

= ------------- = 0,77

1943

Ответ: 0,77.

№27. У цеху машинобудівного заводу за рахунок покращення обслуговування робочіх місць втрати робочого часу скорочено з 8% до 3%, а за рахунок поширення передових прийомів та методів праці технологічна трудомісткість продукції знижена на 1,2%. Визначити річний економічний ефект від упровадження цих заходів, якщо плановий обсяг робіт буде виконано з меншою чисельністю робітників. Вихідна чисельність основних робітників 350 чоловік, середньорічна заробітна плата 9800 грн., нарахування на ЗП 35%.Одноразові виплати на навчання робітників передовим методам праці 105 тис.грн., термін окупності – 5 років. За рахунок централізації обслуговування штат допоміжних робітників збільшився на 10 чоловік із середньорічним заробітком 7200 грн.

РЕШЕНИЕ:

1. Находим экономию численности за счет неп. раб. времени

З_{1 –} З₂ 8% - 3%

----------- х Ч_{осн.раб.} = ------------- х 350 = 18 чел.

100 –З₂ 100 – 3%

2. Находим прирост ПТ за счет снижения трудоемкости

100 х 1,2%

∆ПТ = ----------------- = 1,2%

100 - 1,2%

Y = 1,012

3. Прирост ПТ за счет экономии численности:

18 х100

----------- = 5,4%

350 – 18 Y = 1,054

4. Прирост Y_ПТ = 1,012 х 1,054 = 1,067

либо прирост ПТ = 6,7%

Ч_{ОСН.РАБ} 350

5. Экономия численности = Ч_{ОСН.раб-х -} - -------------- = 350 - --------- = 22 чел

Y ∆ПТ 1,067

6) Экономию (год.) = экономия числ-ти х среднюю ЗП х начисление - расходы на обеспечение сотрудников х начисление - дополнительный штат

х на среднюю ЗП х начисление ЗП = 22 х 9800 х 1,35 – 105000 х 1/5 (0,2) – 10 х 7200 х 1,35 = 191678 грн.

№29. На продуктивність праці робітників машинобудівного заводу вчинили вплинули такі чинники:

• модернізація технологічного обладнання ( у 35% основних працівників продуктивність праці зросла на 11);

• упровадження централізованої системи обслуговування робочих місць (знижено втрати робочого часу усіма робітниками з 15 до 12% річного фонду робочого часу);

• підвищено коефіцієнт змінності (питома вага основних робітників у їх загальній чисельності зросла з 49 до 50,5%). Визначити приріст продуктивності за рахунок усіх трьох факторів.

РЕШЕНИЕ:

1. Определим прирост ПТ за счет ↓ затрат рабочего времени:

∆ПТ = 11 х 0,35 = 3,85% Υ =1,0385

2. Снижение рабочего времени

100-12

∆ ПТ = ----------- = 1,0353

100-15 50,5

3. Коэффициент сменности: ------- = 1,0306

49

4. Общий: 1,0385 х 1,0353 х 1,0306 = 1,108 (+10,8)

№31. На підприємстві частина продукції виявилася браком. На продукцію, що є невиправним браком витрачено 8450 чол.-год., а на ту яку визнано випрвним браком – 12645 чол.-год. На виправлення браку додатково витрачено 2990 чол.-год. Крім того, на на відвантаження та реалізацію бракованоі продукції буде витрачено 620 чол.-год. Визначити резерви росту продукивності праці через невиправний брак, якщо чисельність робітників – 540 чол., а реальний фонд робочого часу на рік одного робітника – 1820 год.

РЕШЕНИЕ:

1. Затрачено чел.-час. на весь брак:

8450 + 2990 + 620 = 12060( чел.-часов)

2. Фонд рабочего времени:

540 х 1820 = 982800 (чел.-час.)

брак весь 12060

3. Наход. резерв ПТ: --------------------- х 100% = ---------- х 100% = 1,23

фонд раб.врем. 982800

№32. Визначити резерв росту продуктивності праці за рахунок більш повного використання робочої сили та відносне вивільнення чисельності робітників, якщо зменшити втрати робочого часу з 12% до 6%, брак продукції з 6% до 3%, а число робочих днів на одного робітника збільшити з 228 232. Вихідна чисельність робітників – 2000 чол.

РЕШЕНИЕ:

1. Определим рост ПТ при ум. потерь раб. времени

3_б –3_о 12 - 6

ПТ = ---------- х 100% = ------------ х 100% = 6,8%

100 – 3_б /

100-6

Пт = ----------- х 100 – 100 = 6,8% Υ = 1,068 (+6,8%)

100 – 12

2. Определим рост ПТ за счет ум. брака

100 - 3

Пт = ----------- х 100 – 100 = 3,2% Υ = 1,032 (+3,2%)

100 – 6

3. Определить рост ПТ за счет ↑ числ. рабочих дней на одного работника:

232

ПТ = -------- х 100 – 100 = 1,8 Υ = 1,017 (+1,7%)

228

4. Определить резерв роста ПТ за счет более полного исп. Р_с и относит. высвобожд. рабочих

Υ_{ПТ общ.} = 1,069 х 1,032 х 1,017 = 1,121 либо + 12,1%

5. Экономия численнсти персонала =

числ.спис. 2000

числ.спис. - ------------------ = 2000 - ------------ = 216 чел.

Υ_{ПТ общий} 1,121

№35. Під впливом технічних факторів виробничу трудомісткість на одну тисячу гривень продукції знижено з 173 до 161 чол.-год. За рахунок заходів з удосконалення управління підприємство вивільнило 23 працівника (вихідна чисельність промислово-виробничого персоналу –1775 чел.). Удосконалення обслуговування робочих місць дозволило скоротити втрати робочого часу з 11% до 7%. Визначити приріст продуктивності праці за рахунок трьох факторів.

РЕШЕНИЕ:

1. Определить Δ ПТ за счет ↓ трудоемкости

173

Δ ПТ = -------- х 100 – 100 =7,5% Υ = 1,075

161

2. Определить Δ ПТ за счет сокращ. затрат раб. времени

100 - 7

Δ ПТ = ---------- х 100 – 100 = 4,5% Υ = 1,045

100 – 11

3. Δ ПТ за счет сокращения рабочих:

1775 – 23 = 1752 рабочих

1775

Δ ПТ = -------- х 100 – 100 = 1,3% Υ = 1,013

1752

4. Прирост ПТ за счет 3 факторов:

1,075 х 1,045 х 1,013 = 1,138 13,8%

№36. На підприємстві трапився нещасний випадок. Простій обладнання викликав втрати робочого часу в розмірі 217 чол.год. Через непрацездатність травмованих робітників втрати робочого часу склали 46 робочих днів по 8 год. На ліквідацію наслідків аварії витрачено робочого часу 1218 чол.год. Визначити втрати, відносне зниження продуктивності праці за виробітком основної продукції за даний місяць, якщо чисельність робітників – 670 чоловік, а реальний фонд робочого часу на одного робітника – 150 годин.

Решение:

1. Опред. затраты раб. времени = 217 + 468 + 1218 = 1803 чел.-часа

2. Определить отраб. время всеми работн. = 670+150 = 100500

отраб.время - затраты раб. врем.

3) Определить отн.↓ произв.тр. = ----------------------------------------------- =

отр. время

100500 – 1803

= ------------------- = 0,982 (-1,8%)

100500

№37. Граничний плановий розмір браку продукції – 0,8%. фактичний брак склав 2,6%, в тому числі непоправний – 1,8%. На виправлення браку продукції вдвічі більше часу, чим на виробництво бракованої продукції, а від непоправного браку втрати за рахунок псування матеріалів склали 186 грв.на кожну 0,1% браку. Визначити відносне зниження продуктивності праці через брак і відносне збільшення собівартості продукції, якщо плановий обсяг виготовленої продукції 16845 тис. грн., витрати на гривню продукції 89 коп., питома вага умовно-постійних витрат у собівартості – 27%.

РЕШЕНИЕ:

1. С/с прод-и = план.объем х затрати на 1 гр. = 16845 х 0,89 = 14992 тыс.грн.

2. Увелич. с/с за счет брака материалов = брак х неисправный брак =

1,8

= 186 х ----- 3348 тыс.грн.

0,1

3. Брак был фактически исправлен = брак неисправ. + граничный плановый размер брака х 2 = 1,8 + (0,8 х 2) = 3,4%

100 – 3,4

4. ↓ ПТ за счет брака = ------------ х 100 – 100 = - 2,6%

100 – 0,8

С/с х 27% х факт.неиспр.брак

5. Потери на условно пост.затр.= --------------------------------------- =

100

14992 х 0,27 х 3,4

= --------------------------- = 137,6 тыс.грн.

100

137,6 х 3,4

6. Рост С/с продукции = ----------------- + 137,6 = 142 тыс.грн.

100

№43. Визначити загальний заробіток робітника, праця якого оплачується за відрядно-прогресивною системою, якщо він за місяць (23 зміни, по 7,6 год.) виробив 186 деталей. Норма часу на одиницю – 1,1 чол.-год., тарифна ставка за годину – 267 коп. Деталі, що вироблені понад норму оплачуються за подвійними розцінками.

РЕШЕНИЕ:

1. Норма отраб. времени за месяц = 23 х 7,6 = 174,8 часа

174,8

2) Норма изделий за месяц = --------- = 159 изделий

1,1

3. Сверх нормы изготовлено изделий = 186 – 159 = 27 изделий.

4. Общий заработок раб.= 159 х 2,67 + 27 х 2,67 х 2 = 569 грн.

№47. Визначити заробіток працівника, праця якого оплачується за відрядно-преміальною системою, якщо за 22 робочі дні він здав 1330 виробів, норма часу на один виріб – 0,15 чол.- год., розцінка – 51 коп. Премії виплачуються у розмірі 20% відрядного заробітку за 100 відсотків виконання місячної норми та 1,25% за кожен відсоток її перевиконання.

РЕШЕНИЕ:

1. Определить нормативное время на изгот. прод. = 1330 х 0,15 = 199,5 нормо-часа нормат. время х 100% 199,5 х 100%

2. % выполнения нормы = ----------------------------- = ------------------- =

22 х 8 22 х 8

= 113,35% (+13,35)

3. Стоимость изделия = 1330 х 0,51 = 678,3 грн.

678,3 х (20% + 13,35% х 1,25%)

4. З/плата работника = 678,3 + ------------------------------------------- = 927грн.

100

№48. Визначити процент премії за 1% перевиконання плану, якщо плановий обсяг продукції 12500 тис.грн., прибуток у вартості продукції складає 8% , питома вага умовно-постійних витрат у собівартості – 16%, фонд заробітної плати робітників, які підлягають преміюванню – 920 тис.грн.; частка економії від зниження собівартості, що спрямовується на преміювання – 70%. Під час розрахунків не ураховують додатковий плановий прибуток від збільшення випуску продукції.