Вопрос 13. Дисциплинарная, административная, гражданская ответственность за нарушение прав пациента.

Административная ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда, нарушение санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм, незаконное приобретение или хранение наркотических средств в небольших размерах либо потребление наркотических средств без назначения врача и др. В Уголовный Кодекс включена специальная глава о преступлениях против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности (гл. 3 УК). В уголовное законодательство включены также нормы о принудительных мерах медицинского характера (ст. 58-62 УК), незаконном врачевании (ст. 221 УК) и др. Уголовно-Процессуальный Кодекс определяет порядок проведения судебно-медицинской экспертизы (ст. 78-82 УПК).  Гражданско-правовые нормы о возмещении вреда, причиненного здоровью граждан (гл. 40 ГК), распространяются и на отношения в области здравоохранения. Можно также указать на ст. 29 и 171 ГК, которые предусматривают признание душевнобольных или слабоумных недееспособными и охрану их прав. 

Вопрос 14. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя. Права мед. Работников.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Основные права работников:

1.Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

2.Право устанавливать режим рабочего времени и распорядок рабочего времени.

3.Право на вознаграждение за свой труд в зав-ти от личного физ.вклада и количества труда.

4.Право на объединение в профсоюзы.

5.Право на ежегодно оплачиваемый отпуск.

6.Право на возмещение ущерба, причинёняемого повреждение здоровью в связи с работой.

7.Право на суд.защиту своих труд.прав.

Основные обязанности работника:

1.Добросовестно выполнять труд.обязанности.

2.Соблюдать труд.дисциплину.

3.Бережно относиться к имуществу предприятия,учреждения,организации.

4.Выполнять установленные нормы труда.

Права мед. Работников:

1.Право на занятие профессиональной медицинской деятельностью, в том числе частной медицинской практикой.

2. Право на работу по трудовому договору (контракту), в том числе за рубежом.

3.  Право на защиту профессиональной чести и достоинства.

4. Право на страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением медицинским работником своих профессиональных обязанностей.

5. совершенствование профессиональных знаний;

6. переподготовку при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятий, учреждений и организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7. беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни.