Вопрос 11. Должностные преступления в сфере здравоохранения

ПОЛУЧЕНИЕ ВЗЯТКИ, СЛУЖЕБНЫЙ ПОДЛОГ

Получение взятки (ст. 290 УК РФ) В соответствии с действующим уголовным законом под получением взятки понимается получение должностным лицом лично или через посредника взятки в виде денег, ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного характера за действия (бездействие) в пользу взяткодателя или представленных им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица, либо в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе. Взяточничество является одной из наиболее распространенных в России форм коррупционной преступности

В соответствии с действующим уголовным законодательством под служебным подлогом понимается внесение должностным лицом, а также государственным служащим органа местного самоуправления, не являющегося должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности.

Вопрос 12. Понятие трудового права. Источники трудового права. Трудовая книжка.

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения трудовых отношений и их прекращения, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Источники трудового права – акты, совершающие правовые нормы, посредством еоторых регулируются трудовые отношения.

Федеральные источники:

1)Федеральные законы, которые содержат нормы трудового права.

2)Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г.

3)Нормативные указы президента, которые регулируют трудовых отношения.

4)Постановления правительства в сфере трудовых отношений.

5)нормативные акты министерств, ведомств и комитетов РФ

6)Постановления пленума ВС РФ по спорным вопросам трудовых отношений.

Локальные источники:

1. Нормативно-правовые акты субъектов РФ.

2.Нормативные акты органов местного самоуправления

3.Правила внутреннего распорядка, установленных на предприятиях.

4. Коллективные договоры и соглашения.

5.Трудовой договор.

6. Приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. Этот персональный документ последовательно отражает факты трудовой биографии человека, его квалификационный и служебный рост, отношение к труду, причины увольнения. Кроме того, это основной документ для расчета трудового и страхового стажа человека.

В неё вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Трудовая книжка относится к числу обязательных кадровых документов, прямо предусмотренных ТК РФ. Законодатель обязывает работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3 статьи 66 ТК РФ).