Глава 5. Системы материального стимулирования в моторвагонном депо Апрелевка

Для стимулирования труда на предприятиях широко используют различные системы премирования и вознаграждения. Премия, являясь составной частью заработной платы, позволяет наиболее полно использовать принцип личной и коллективной материальной заинтересованности.

Премии выплачивают за обеспечение рентабельности работы предприятия, за высокие достижения в труде, улучшение качества выполняемых работ, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции (работ) и другие конечные результаты хозяйственной деятельности.

Работники железнодорожного транспорта премируются из фонда оплаты труда. Кроме того, премии могут выплачиваться из других источников, например за счет экономии материалов, топлива, электроэнергии.

Премии выплачиваются в соответствии с положениями, разрабатываемыми на предприятиях. Положение должно содержать показатели и условия премирования, размеры премий, круг премируемых работников, периодичность и источник премирования. Конкретные показатели и условия премирования устанавливаются: рабочим и коллективам бригад – исходя из установленных (нормированных) заданий, служащим – исходя из задач соответствующих структурных подразделений.

Премии должны быть гарантированны определенным источником их выплаты. Премия за экономию топлива, электрической и тепловой энергии выплачивается работникам предприятий, для которых утверждены удельные нормы расхода топлива, электрической и тепловой энергии и где учитывается их фактический расход. Премирование распространяется только на тех работников, от которых зависит экономия топлива и электроэнергии.

Размер премии определяется положением о премировании и начисляется на тарифную ставку с учетом доплат за условия труда, работу в ночное время, класс квалификации, профессиональное мастерство, руководство бригадой, совмещение профессий и должностей.

Кроме текущего премирования в мотрвагонном депо Апрелевка действуют следующие дополнительные премии и вознаграждения:

- работникам ведущих должностей и профессий выплачивается вознаграждение за обеспечение безопасности движения поездов;

- премия за экономию топлива, электрической и тепловой энергии;

- премия за ввод опаздывающих поездов в график;

- единовременное поощрение наиболее отличившихся рабочих, руководителей, специалистов и служащих за выполнение производственных заданий;

- премия за предотвращение грубых нарушений безопасности движения и за работу с «Книгой замечаний машиниста»;

- премия за сбор, хранение и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов;

- региональная доплата.

5.1. Положение о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий железных дорог за обеспечение безопасности движения поездов.

В целях усиления материальной заинтересованности работников ведущих должностей и профессий железных дорог в обеспечении безопасности движения распоряжением ОАО «РЖД» №1857р от 24.11.2005г. утверждено Положение о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий железных дорог за обеспечение безопасности движения поездов.

Настоящее Положение определяет порядок выплаты работникам ведущих должностей и профессий железных дорог вознаграждения за обеспечение безопасности движения поездов. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год работникам, занимающим ведущие должности (профессии) железных дорог, для которых предусмотрена выплата вознаграждения, по перечню, согласно приложения № 1.

Вознаграждение выплачивается работникам структурных подразделений железных дорог, деятельность которых непосредственно связана с обеспечением безопасности движения поездов. Выплата вознаграждения производится в зависимости от выполнения структурными подразделениями железных дорог и отделений дорог показателей, характеризующих состояние безопасности движения поездов по итогам работы за год.

Оценка выполнения структурными подразделениями железных дорог и отделений дорог показателей и отбор структурных подразделений, достигших наилучших результатов по выполнению показателей (ранжирование структурных подразделений), производится главными ревизорами по безопасности движения поездов железных дорог. Список структурных подразделений железных дорог, достигших наилучших результатов по выполнению показателей, утверждается начальником железной дороги по представлению заместителя начальника железной дороги – главного ревизора по безопасности движения поездов.

Работникам структурных подразделений железных дорог, не имеющих положительной оценки за выполнение показателей, вознаграждение не начисляется и не выплачивается.

Работникам, допустившим в течение года производственные упущения , вознаграждение не выплачивается, даже если структурное подразделение железной дороги в котором работают работники, включено в список структурных подразделений железных дорог, имеющих положительную оценку за выполнение показателей.

Выплата работникам вознаграждения производится при выполнении следующих показателей:

- отсутствие за отчетный период случаев нарушения безопасности движения поездов (в соответствии с их перечнем по действующей квалификации) и случаев производственного травматизма, произошедших по вине работника;

- выполнение работником требований нормативных документов по обеспечению безопасности движения поездов и охране труда в соответствии с функциональными обязанностями работника;

- соблюдение работником трудовой и производственной дисциплины.

Средства на выплату работникам вознаграждения выделяются из бюджетов затрат железных дорог по статье «оплата труда» структурным подразделениям железных дорог и отделений дорог, которые обеспечили выполнение показателей.

При выделении средств на выплату работникам вознаграждения оцениваются результаты работы по обеспечению безопасности движения поездов каждой железной дороги и ОАО «РЖД» в целом. Начальники железных дорог в пределах средств, выделенных в бюджете затрат железной дороги, выделяют структурным подразделениям с учетом выполнения ими показателей средства на выплату работникам вознаграждения в зависимости от фонда заработной платы по тарифным ставкам (должностным окладам) работников, имеющих право на вознаграждение, за время, фактически отработанное ими га год, по итогам которого выплачивается вознаграждение (далее - отчетный год). По результатам ранжирования может быть принято решение о снижении размеров вознаграждения структурным подразделениям железных дорог и. Вознаграждение, рассчитанное на один рубль заработной платы работников структурного подразделения железной дороги, начисляется на заработную плату работников по тарифным ставкам (должностным окладам) с учетом времени, фактически отработанного ими в отчетном году.

Минимальный размер вознаграждения должен составлять не менее двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) работника с учетом времени, фактически отработанного в отчетном году. Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется по декабрю отчетного года.

Руководителями структурных подразделений железных дорог создаются комиссии по выплате вознаграждения с включением в их состав представителей соответствующих профсоюзных органов.

С учетом выделенных структурным подразделениям железных дорог средств комиссии по выплате вознаграждения производят отбор лучших работников, имеющих право на выплату вознаграждения.

При отборе работников оценивается личный вклад работника в улучшение показателей, а также принимается во внимание стаж безупречной работы, посещение занятий технической учебы, повышение квалификации, оказание помощи в работе другим работникам, участие в наставничестве и в работе общественных инспекций по безопасности движения поездов. Вознаграждение выплачивается работникам структурных подразделений железных дорог на основании приказа начальника железной дороги.

Работникам структурных подразделений, оказавшим влияние на улучшение показателей, но уволившимся до окончания отчетного года по уважительным причинам, вознаграждение может быть выплачено за время, фактически отработанное ими в отчетном году, по решению соответственно начальника железной дороги или начальника отделения железной дороги.

ПЕРЕЧЕНЬ