56. Гуманитарная экспертиза.

Гуманитарная экспертиза – комплексная междисциплинарная оценка масштабного социального проекта (технического, экономического и т.д.): вероятного соотношения положительных и отрицательных последствий его реализации. 

Объектом может быть:

• Состояние и динамика изменений человеческого потенциала

• Научно-технические новации

• Социальные новации

57. Специфика социального аудита.

Социальный аудит оценивает поведение компании в сфере человеческих ресурсов: экологии, охраны здоровья и безопасности (EHS), отношений с местным сообществом. Социальный аудит оценивает все сферы деятельности компании и сопоставляет ее систему ценностей, поведение компании в вопросах бизнес-этики, внутреннюю операционную практику, систему менеджмента с ожиданиями ключевых стейкхолдеров: сотрудников, собственников, поставщиков, потребителей и местных сообществ. Такой аудит социальной ответственности выявляет несоответствия заявленных целей компании ее реальной практике, служит системой <раннего оповещения> для выявления назревающих проблем, позволяет компаниям добиваться финансовой отдачи от социально ответственного поведения.

Аудит социальной ответственности оценивает потери от <социально безответственного> поведения компаний в отношении сотрудников, вскрывая потери, скрытые в текущих расходах, потери прибыли при страховых выплатах и штрафах. Компании, которые обращаются с сотрудниками честно, добиваются большей производительности труда, сотрудники работают там дольше, сокращаются расходы на набор, переподготовку и удержание персонала.

58. Индекс ксо.

 Основные компоненты индекса КСО – это инвестиции в человеческие ресурсы, охрану труда, защиту окружающей среды и местные сообщества.

 

59. Рейтинг ксо.

Рейтинг КСО – это номер в списке компаний, расположенных в порядке уменьшения уровня социального вклада. Для лучшего понимания сути социальных рейтингов публикуется ранжирование ведущих компаний по каждому из компонентов социального вклада:

• уровню занятости, оплате труда;

• доле женщин в персонале с высокой зарплатой;

• рабочим местам для инвалидов, пенсионеров, молодежи;

• расходам на социальное страхование;

• затратам и инвестициям на охрану окружающей среды;

• затратам на социальное развитие персонала,

• затратам на благотворительность и спонсорство.

В первых строчках рейтинговых таблиц перечисляются компании с высоким социальным вкладом и значительными социальными программами.

Составление социальных рейтингов для уровня отдельных предприятий делается в разрезе отраслевых групп.

Для электроэнергетики и угольной промышленности, для нефтедобывающей и газовой промышленности, для нефтеперерабатывающей, химической и нефтехимической промышленности, для черной и цветной металлургии, для машиностроения, для деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, для пищевой промышленности, для строительства и транспорта.

В отраслевых рейтинговых таблицах ранжирование осуществляется по интегральному социальному вкладу.