- •Контрольные вопросы по итогам изучения курса
- •Сущность ксо
- •Истоки появления ксо
- •Этапы развития ксо.
- •Понятие социальной ответственности бизнеса.
- •Подходы к пониманию сущности социальной ответственности бизнеса.
- •Внутренняя социальная ответственность бизнеса.
- •Внешняя социальная ответственность бизнеса.
- •Мотивы социальной ответственности бизнеса.
- •Перечень мотивов социальной ответственности бизнеса.
- •Основные сферы проявления ксо.
- •Понятие этики бизнеса.
- •Основные отличия понятий «этика», «мораль» и «этика бизнеса».
- •Основные постулаты этического кодекса предпринимателя.
- •Основные направления социальной ответственности компаний.
- •Приведите пример социальной ответственности бизнеса.
- •Основные признаки инвестиционной деятельности.
- •Понятие инвестиционного проекта.
- •Понятие социальных инвестиций.
- •Сущность социальных инвестиций.
- •Чем отличаются инвестиции от капиталовложений?
- •Понятие социальной сферы.
- •Сущность социального инвестирования.
- •Основные участники инвестиционного проекта.
- •Классификация социальных инвестиций по целям инвестирования.
- •Классификация социальных инвестиций по объектам инвестирования.
- •Типология социальных программ, предложенная н. Уборевичем.
- •Основные отличия социальных инвестиций от традиционных производственных инвестиций.
- •Основные международные стандарты ксо.
- •Классификация документов, определяющих и регламентирующих ксо.
- •Корпоративный социальный отчет.
- •Основные факторы, побуждающие компании к составлению социальной отчетности.
- •Основные показатели, включаемые в социальный отчет.
- •«Глобальный договор».
- •Модель совершенства.
- •Сущность социального аудита.
- •История социального аудита.
- •Методика социального аудита.
- •Основные факторы, обуславливающие необходимость проведения социального аудита.
- •Гуманитарная экспертиза.
- •Специфика социального аудита.
- •Индекс ксо.
- •Рейтинг ксо.
- •Логика radar.
Корпоративный социальный отчет.
Это публичный инструмент информирования акционеров, сотрудников ,партнеров , клиентов и всего общества о том, как и какими темпами компания реализует заложенные в своей миссии и стратегических планах развития цели экономической устойчивости , социального благополучия и экологической стабильности
Основные факторы, побуждающие компании к составлению социальной отчетности.
нормативная и законодательная деятельность национальных правительств и парламентов
возрастающая заинтересованность, активность и требовательность гражданского общества к этическим и социальным аспектам деятельности бизнеса
многочисленные инициативы и действия самого национального и транснационального бизнеса
Основные показатели, включаемые в социальный отчет.
Экономические показатели деятельности (содержит анализ экономической стратегии, объяснение происходящих изменений и ориентиры компании для развития в будущем)
Экологические показатели деятельности ( содержит колич. Показатели ,относящиеся к деятельности компаний в экологической среде)
Социальные показатели деятельности (содержит сведения о том, как компания забоится о персонале ,условиях труда ,здоровье)
Интегрированные показатели деятельности ( представлены данные о том, как взаимосвязаны показатели различных видов деятельности компании в экономическом и социальном разрезе)
«Глобальный договор».
Глобальный договор – это добровольная образовательная и диалоговая платформа для коммерческих организаций, созданная на основе десяти всемирно признанных принципов в области прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией.
Цели:
-Внедрение десяти принципов в работу коммерческих организаций по всему миру;
-Поддержка действий, направленных на достижение более широких целей ООН, включая цели развития на рубеже нового тысячелетия.
Модель совершенства.
Модель совершенства оценивается по девяти фундаментальным критериям и 32 подкритериям и всесторонне описывает "идеальную" организацию.
Критерии Модели объединены в две группы:
первая - 5 критериев, которые описывают подходы в деятельности организации для достижения результатов
лидерство,
политика и стратегия,
персонал,
партнерство и ресурсы,
процессы;
вторая - 4 критерия по результатам, которые достигает организация за счет использования указанных подходов в отношении
потребителей,
персонала,
общества,
основных деловых результатов.
Сущность социального аудита.
Социальный аудит — процесс оценки, подготовки отчёта, повышения эффективности функционирования и стиля работы организации, средство измерения её воздействия на общество в целом. При помощи социального аудита можно измерить степень корпоративной социальной ответственности. Им оцениваются прежде всего формальные и неформальные правила поведения внутри организации, мнения сторон, заинтересованных в деятельности компании, с целью выбора условий, благоприятных для менеджмента качества и развития человеческих ресурсов. Подобно внутреннему финансовому аудиту, социальный аудит требует чёткой постановки критериев исследования: каких результатов компания стремится достичь, мнение каких групп общественности влияет на успех её бизнеса и в каких показателях будет измеряться её эффективность