7. Особенности рынка труда в Республике Беларусь

Особое влияние на отечественный рынок труда оказывает демографическая ситуация, которая определяет долговременные перспективы предложения на нем.

В последние годы нарастают процессы депопуляции населения. Одним из факторов его убыли явилось резкое сокращение уровня рождаемости, который в настоящее время ниже то­го, который позволяет количественно заместить выбывающих работников. Это грозит сокращением трудового потенциала и может привести к тяжелым социальным и экономическим по­следствиям. В 1993 г. смертность впервые превысила рождае­мость. На конец 2012 г. численность населения составляла 9465, 2 тыс. человек.

На конец 2012 г. численность трудовых ресурсов равнялась 4571,1 тыс. человек, причем трудоспособного населения в трудо­способном возрасте было 45993,6 тыс. человек. На долю мужчин в структуре экономически активного населения приходилось 49,0 %, женщин — 51,0 % [6].

В соответствии с Основными направлениями социально- экономического развития Республики Беларусь на период до 2015 г. основными задачами политики занятости и рынка труда являются повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда.

Достижение этих задач предусматривает следующие направления:

- формирование кадрового потенциала в соответствии с потребностями развития экономики и требованиями нанимателей к качеству рабочей силы;

- повышение гибкости рынка труда за счет совершенствования системы переподготовки кадров;

- стимулирование занятости на основе создания новых рабочих мест в наукоемких и высокотехнологичных производствах и сфере услуг;

- создание условий мотивации к высокоэффективному труду и повышение социальной ответственности за результаты своего труда, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины;

- создание системы социального страхования населения от безработицы.

В условиях модернизации экономики структурные изменения занятости будут связаны с высвобождением избыточной численности работников из сферы производства и их перераспределением в сферу услуг. Оптимизация численности кадрового персонала будет сопровождаться разработкой планов социально ответственной реструктуризации организаций, направленных на проведение упреждающих мер по профессиональной переподготовке высвобождающихся работников, их дальнейшему трудоустройству.

Политика государства будет направлена на обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочих мест по профессионально-квалификационному составу. В этих целях будет продолжена целенаправленная работа по согласованию объемов и структуры подготовки кадров в системе профессионального образования с перспективной потребностью инновационного развития экономики и регионов страны в квалифицированной рабочей силе, расширению занятости в сфере новых видов услуг, обслуживающих инфраструктуру рыночного хозяйства.

Для обеспечения занятости молодежи будут реализованы программы профориентации на основе интенсивных технологий обучения по профессиям, востребованным на рынке труда, сформирован банк вакантных должностей для трудоустройства выпускников высших и средних специальных учебных заведений.

Особое внимание будет уделено повышению эффективности системы социальной поддержки граждан, не конкурентоспособных на рынке труда. В этих целях предусматривается внедрение нестандартных форм занятости, гибких графиков и режимов труда, развитие надомного труда, содействие безработным в организации предпринимательской деятельности, в том числе путем увеличения размеров финансовой поддержки для открытия собственного дела.

В результате решения поставленных задач численность работников в экономике достигнет 4640–4670 тыс. человек в 2015 году и уровень занятости населения возрастет до 80 процентов к трудовым ресурсам [7].