- •14. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права
- •16. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны и формы
- •24. Социальные гарантии при потере работы и безработице
- •25. Государственная служба занятости, ее права и обязанности
- •26. Трудовой договор: понятие, стороны, значение
- •27. Содержание и виды трудового договора. Срочный договор и основания его заключения
- •28. Порядок заключения трудового договора
- •29. Гарантии при приеме на работу. Испытания при приеме на работу и его результаты
- •30. Изменение трудового договора. Понятие и виды перевода, отличия от перемещения.
- •31. Временный перевод. Отстранение от работы.
- •32. Общие основания прекращения трудового договора. (Ст. 77 тк рф)
- •33. Расторжение трудового договора по инициативе работника. (Ст. 80 тк рф)
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. (Ст. 81 тк рф)
- •35. Прекращение трудового права по обстоятельствам, препятствующим продолжению трудовых отношений (ст. 83 и 84 тк рф)
- •56. Меры поощрения порядок их применения
- •61. Понятие охраны труда, условий труда, вредных и опасных производственных факторов
- •62. Принципы охраны труда
- •64. Охрана труда женщин или лиц с семейными обстоятельствами
- •77. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в ктс
- •78. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в судах
- •79. Порядок разрешения трудовых споров
- •80. Реализация права на забастовку. Правовые последствия
- •87. Особенности регулирования труда женщин и несовершенно летних
77. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в ктс
78. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в судах
в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
1) работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
2) работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
79. Порядок разрешения трудовых споров
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
- рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;
- рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
- рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
80. Реализация права на забастовку. Правовые последствия
Забастовка не рассматривается, как нарушение трудовой дисциплины и поэтому не могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке
87. Особенности регулирования труда женщин и несовершенно летних
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Подростков нельзя принимать на работу:
- с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечню таких работ. Кроме того, их работа должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки;
- которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в частности, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями);
- связанную с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков пределы утверждены Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 и Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 07.04.1999 N 7.
- в ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу вахтовым методом (кроме творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей творческих работников;
- по совместительству, если подросток уже где-то трудится.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.