56. Меры поощрения порядок их применения

- благодарность;

- награждение подарком;

- денежная премия;

- разрешение на получение дополнительной посылки или передачи;

- предоставление дополнительного краткосрочного или длительного свидания

Они применяются за: хорошее поведение, добросовестное отношение к труду, обучению, активное участие в воспитательных мероприятиях к осужденным к лишению свободы. Поощрение может быть в устной и письменной формах.

57. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основания привлечения к дисциплинарной ответственности.

Это вид юридической ответственности

Виды:

Общая – она возлагается на всех работников

Специальная – она возлагается лишь на определенный круг лиц

58. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения и погашения

Дисциплинарные взыскания – это наложения наказание на работника из-за нарушения трудовой дисциплины.

Виды:

- замечание

- выговор

- увольнение

59. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Профессиональная подготовка – это специальные знания, которые не обходимы для выполнения определенной работы.

Профессиональную переподготовку может проводить работодатель на основании договора

Повышение квалификации она содействует продвижению по работе

60. Ученический договор; понятие, содержание, виды

Работодатель может заключить ученический договор с работником на профессиональное обучение с отрывом или без отрыва от работы.

Ученический договор является дополнительным к трудовому договору

Содержание:

- наименование сторон

- указание на конкретную профессию

- специальность

- квалификацию

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества -  размер оплаты в период ученичества. Виды:

- С лицом, ищущим работу

- С работником, имеющим трудовой договор с работодателем

61. Понятие охраны труда, условий труда, вредных и опасных производственных факторов

Охрана труда — сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Работодатель обязан обеспечить всем необходимым для работников (за свой средства приобрести одежду, обувь, оборудование, техника безопасности и т.д.)

62. Принципы охраны труда

- сохранения жизни и здоровья работников

- государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда

- защита законных интересов работников

63. Организация охраны труда. Ее органы Федеральные органы исполнительной власти

64. Охрана труда женщин или лиц с семейными обстоятельствами

Ограничивается применение труда женщин на:

- тяжелых работах

- вредными и (или) опасными условиями труда

- а также на подземных работах

65. Охрана труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью Договор можно заключить с лицом достигшим 16 лет, при этом Запрещается использовать работников в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). 

66. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

При несчастных случаев на производстве создается комиссия из 3-х человек туда входят специалист по охране труда, представители работодателя и представители профсоюза

67. Понятие, значение и условие наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

68. Материальная ответственность работника: понятие, виды и основания

Материальная ответственность это возмещение вреда.

Виды:

Ограниченная (это соотношения размера оплаты труда)

Полная (если работник умышленно причинил вред, или в состоянии алкогольных или наркотических средств, так же если он причинил вред в результате преступления)

69. Виды и пределы материальной ответственности работника

Работник несет материальную ответственность в пределах своей месячной зарплаты

70. Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

- причинения ущерба незаконным лишением его возможности трудиться;

- причинения ущерба имуществу работника;

- задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

- причинение морального вреда работнику.

71. Понятие и способы защиты трудовых прав работника. Самозащита.

Защита трудовых прав работника – это гарантия государства защиты прав работника в сфере труда.

Способы:

- Обращения в органы

- Обращение в суд

- Государственный надзор

- Обращение в профсоюзы

73. Защита трудовых прав работников профсоюзами

Они ведут контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

74. Ответственность за нарушение трудового законодательства и охраны труда

Они привлекаются к   дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности

75. Понятие, виды и причины трудовых споров

Трудовые споры – это разногласия между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности.

индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;

коллективные трудовые споры - когда затронуты интересы всего трудового коллектива или его части.

Причины:

Нарушения прав работника

Не выплата заработной платы вовремя

76. подведомственность и принципы рассмотрения трудовых споров

Принципы:

1) законности;

2) демократизма;

3) бесплатности;

4) доступности обращения работников в компетентный орган с трудовым спором;

5) гласности, объективности и полноты исследования доказательств.

Подведомственность:

1) споры, рассматриваемые в досудебном порядке комиссией по трудовым спорам;

2) споры, рассматриваемые непосредственно судом;

3) споры, рассматриваемые вышестоящим органом в случаях, установленных федеральным законом в отношении отдельных категорий работников;

4) споры, рассматриваемые примирительными комиссиями, посредником и трудовым арбитражем.