35. Прекращение трудового права по обстоятельствам, препятствующим продолжению трудовых отношений (ст. 83 и 84 тк рф)

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

36. Порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие.

Прекращение трудового осуществляется приказом. Трудовой договор считается прекращенным с последним днем работы работника.

Выходное пособие выплачивается работникам, которые были уволены в связи

- с ликвидацией организации

- либо сокращением численности или штата работников организации

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

37.

38. Понятие рабочего времени и его виды

Рабочее время – время в течении которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Виды:

- Полное (40 часов в неделю)

- Сокращенное (до 16 лет 24 часа в неделю, от 16-18 35 часов в неделю)

39. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Не может превышать 4 часа в день, 16 часов в неделю

40. Совместительство: понятие, виды правовое ограничение

Совместительство - это свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.

Виды:

Внешнее и внутреннее

41. Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени - это порядок распределения рабочего времени

Учет введется для того, что бы, не превышать или не уменьшать обязательные часы рабочего времени

42. Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха — это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению.

Виды:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

43. Отпуска: Понятие и виды

Отпуск – число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

Виды:

Основные и дополнительные

44. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления, продление, перенесение, отзыв из отпуска

порядок предоставления:

На первый год работы отпуск предоставляется, через 6 месяцев.

Отпуск за последующие годы работы может быть предоставлено в любое время

Продление:

Отпуск может быть продлен, если работник выполнял во время отпуска государственные обязанности

Перенесение:

Если он не был предупрежден о начале отпуска

Если ему не было выплачена оплата за время отпуска

отзыв из отпуска:

Лишь с согласия работника

45. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением

Учебный отпуск представляется всем работникам, которые проходят учебу в образовательных учреждениях.

46. Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Заработная плата – это вознаграждение за труд

Основные государственные гарантии по оплате труда работников:

- МРОТ

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

47. Тарифная система оплаты труда и ее элементы

48. Системы оплаты труда (повременная и сдельная)

49. Удержание из заработной платы

Удержание из заработной платы происходит, для того, что бы возместить какие либо расходы которые были совершены ошибочно или что то еще

50. Оплата при отклонениях от нормальных условиях труда

Отклонениями является: - сверхурочные работы; - работы в праздничные дни и выходные дни; - работа в ночное время; - простой; - совмещение должностей.

51. Нормы труда, их виды и порядок установления

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

52. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи их предоставления.

Компенсация – это денежная выплата, для возмещение затрат

Гарантии – это способы предоставления прав в сфере трудовых отношений

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

53. гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты

Гарантийные выплаты они даются, если работник не может выполнять свою работу по уважительной причине, или не явился на место работы по уважительной причине, или не выполнил работу по уважительной причине

Компенсационные выплаты они обеспечивают возмещение затрат работника из за трудовой деятельности

54. Дисциплина труда и методы обеспечения

Дисциплина труда – это обязательные правила поведения работников

Методы: наложение штрафов, выговоров

55. Внутренний трудовой распорядок. Основные трудовые обязанности работника

Внутренний трудовой распорядок – это время работы, перерывы, обязанности, функции работника.

Обязанности:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).