24. Социальные гарантии при потере работы и безработице

— пособие по безработице;

— выплату стипендии при прохождении по направлению службы занятости профессиональной подготовки, переподготов­ки или повышения квалификации;

— возможность участия в оплачиваемых общественных ра­ботах с сохранением получения пособия по безработице;

— компенсацию затрат по переезду на предлагаемую работу в другую местность;

— компенсацию и гарантии выплаты высвобождаемым ра­ботникам до трех месячных средних заработков в соответствии со ст. 178 и 180 (ч. 3) Трудового кодекса;

— оплату в период безработицы пособия по временной нетру­доспособности, в том числе пособия по беременности и родам;

25. Государственная служба занятости, ее права и обязанности

26. Трудовой договор: понятие, стороны, значение

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять свою работу за плату, а работодатель давать работнику работу, обеспечивать условия труда.

Стороны:

- Работник

- Работодатель

Значение заключается в том, что благодаря трудовому договору возникают трудовые отношения между работником и работодателем

27. Содержание и виды трудового договора. Срочный договор и основания его заключения

Содержание:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

- место работы

- дата начала работы

Виды:

На определенный срок

На не определенный срок (не менее 5 лет)

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок

28. Порядок заключения трудового договора

1) трудовой договор заключается в письменной форме;

2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;

3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

29. Гарантии при приеме на работу. Испытания при приеме на работу и его результаты

- Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

- Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

- Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

Срок испытания 3 месяца

Испытание должно быть указано в трудовом договоре

Испытание не допускается к лицами:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу