1.Понятие трудового права как отрасли права, соотношение трудового права со смежными отраслями российского прав

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей.

Трудовое право соотносится со следующими отраслями права:

- Конституционное право

- Гражданское право

- Административное право

2. Предмет трудового права как отрасли права

Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве

3. Особенности метода правового регулирования труда

4. Сфера действия трудового права. Система трудового права.

Система трудового права это институты:

• трудоустройства и занятости;

• трудового договора (контракта);

• профессиональной подготовки непосредственно на производстве;

• повышения квалификации непосредственно на производстве;

• рабочего времени;

• времени отдыха;

• дисциплины труда;

• материальной ответственности;

• нормирования труда;

• заработной платы;

• охраны труда;

• трудовых споров;

• надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

5. Понятие, предмет, метод и система науки трудового права

6. Источники трудового права

- Конституция

- Международные договоры

- Конституционные Законы

- Федеральные законы

- Трудовой кодекс

7. Общая характеристика федеральных законов как источников трудового права

Закон РФ "О занятости населения в РФ"

8. Принципы трудового права: понятие, классификация и значение

Принципы трудового права – это нормы международного права и Конституции РФ, которые предусматривают правила трудовых отношений. Свобода труда

Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда

Социальное страхование работников

9. Понятие и виды субъектов трудового права

Субъекты – это участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Субъектами трудового права могут быть:

- физические лица — работники;

- работодатели — физические или юридические лица;

- социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;

первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные

- работниками выборные представительные органы на производстве;

- органы занятости населения;

- органы по разрешению трудовых споров;

- органы надзора и контроля в сфере труда

10. Гражданин как субъект трудового права

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора

Работник имеет право на получение работы, обусловленной трудовым договором

Работник вправе получить заработную плату в соответствии с имеющейся квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы 

Работник имеет право на отдых

11. Работодатель как субъект трудового права

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

12. Правовой статус профсоюзов как субъектов трудового права

13. Основные права профсоюзов и гарантии профсоюзной деятельности

осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечение безопасности работников организации;

• принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

гарантии профсоюзной деятельности

1) беспрепятственно посещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении, организации, где работают члены профсоюзов;

2) требовать и получать от собственника или уполномоченного им органа, другого должностного лица соответствующие документы, сведения и объяснения по условиям труда, выполнению коллективных договоров, соблюдению законодательства о труде и социально-экономических прав работников;

3) непосредственно обращаться в устной или письменной форме к собственнику или уполномоченному им органу, должностным лицам по профсоюзным вопросам;

4) проверять работу учреждений торговли, общественного питания, здравоохранения, детских учреждений, общежитии, транспортных предприятий и предприятий бытового обслуживания, принадлежащих или оказывающих услуги предприятию, учреждению, организации, в которых работают члены профсоюзов;

5) размещать собственную информацию в помещениях и на территории предприятия, учреждения, организации в доступных для работников местах;

6) проверять расчеты по оплате труда и государственного социального страхования, использование средств на социальные и культурные мероприятия и жилищное строительство.

14. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права

Правоотношения сферы трудового права — это урегулирован­ные нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли

Виды:

1) правоотношение по содействию занятости и трудоустройству гражданина на данное производство;

2) трудовое правоотношение работника с работодателем;

3) правоотношение работника, трудового коллектива с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;

4) правоотношение профсоюзного органа с работодателем, его администрацией по защите трудовых прав работников;

5) социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективного договора и соглашений на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях и в организации;

6) правоотношение по профессиональной подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению квалификации, ученическому договору;

7) правоотношения по государственному надзору и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля и по профсоюзному контролю с работодателем, должностными лицами его администрации;

8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;

9) процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки.

15.

16. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны и формы

Социальное партнерство в сфере труда система взаимоотношений между работниками и работодателями

Принципы:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

Стороны: Работники и работодатели

Формы:

- Коллективные переговоры

- Взаимных консультаций

17. Коллективные переговоры: понятие и порядок введения

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ — заключения коллективных договоров и соглашений, обеспечивающих эффективную социальную защиту работников, разрешения коллективного трудового спора.

18. Принципы заключения коллективных договоров и соглашений

19. Коллективные договоры: понятие, содержание, порядок заключения, ответственность сторон

Коллективные договоры - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения

Содержание:

- формы,

- системы и размеры оплаты труда,

- денежные вознаграждения,

- пособия, 

- компенсация, 

- доплаты

порядок заключения:

заключается на 2 года

Ответственность сторон:

20. Социально-партнерские отношения: понятие, стороны, порядок заключения и ответственность сторон

21.

22.

23. Правовой статус безработного. Подходящая и не подходящая работа

- являются трудоспособными;

- не имеют работы и заработка (при этом не учитывается выходное пособие и средний заработок, выплачиваемые при высвобождении с предприятий, а также оплата за выполнение общественных работ по направлению службы занятости);

- зарегистрированы в службе занятости;

- готовы приступить к работе.

Подходящая работа – это та работа, которая отвечает профессиональной пригодности работника

Неподходящая работа – это работа, которая не соответствуют правилам и нормам по охране труда, если зарплата, ниже среднего заработка