Білет №10. (відповідає питанням білета №7)

1. Для забезпечення функціювання системи управління охороною праці власник повинен:

• створити службу і призначити посадових осіб, затвердити інструкції про їх права і обов’язки

• розробити разом з профкомом комплексні заходи по досягненню встановлених нормативів з охорони праці

• забезпечити усунення причин н/випадків

• проводити атестацію робочих місць

• розробити і затвердити положення, інструкції

• здійснювати контроль за дотриманням працівниками правил експлуатації обладнання, ведення НТР, використання ЗІЗ

• організувати пропоганду безпечних методів праці.

2. До виконання газонебезпечних робіт допускаються особи не молодші 18 років, які пройшли медогляд, знають методи безпечного проведення г/н робіт, вміють застосовувати ЗІЗ і надати першу допомогу. Жінки допускаються до виконання робіт передбаченими інструкціями, якщо це не протиречить законодавству.

3. Навантаження - розвантаження сипучих вантажів слід проводити механізованим способом за допомогою контейнерів, пневмотранспорту. Контейнер повинен рівномірно навантажуватись. Подача і знімання вантажу за допомогою спеціальних пристроїв. Приймання вантажів вручну із стрічки заборонено. В вибухопожежонебезпечних приміщеннях - стрічки негорючі.

Контролювати: натяг стрічки, положення скребків і щіток, правильність завантаження, ізоляцію струмоведучих частин і заземлення, огородження, роботу тросу аварійної зупинки.

4. Риштування виготовляються по конструкторській документації. Виготовлювач видає паспорт і інструкцію по експлуатації. Риштування і підмости висотою до 4 м допускаються в експлуатацію після огляду їх виконробом і запису в журналі, висотою 4 м приймаються комісією з складанням акту. Через кожні 10 днів виконроб оглядає і записує в журнал. Якщо риштування не використовувалось більше І місяця, то допуск в роботу так, як написано вище.

5. Розслідуванню підлягають усі вперше виявлені хронічні профзахворювання і отруєння. Віднесення захворювання до професійного проводиться відповідно до списку профзахворювань затвердженого МОЗ /бронхіт, катаракта, вібраційна хвороба/. Зв'язок профзахворювання з умовами праці визначається за клінічними даними і санітарно-гігієнічної характеристики, що видається СЕС.

В разі підозри профзахворювання лікувальний заклад направляє працівника на консультацію до профпатолога. Для встановлення остаточного діагнозу і зв'язку з виробництвом, направляється в ЙДі /Кривий Ріг/. Спільні питання вирішує інститут медицини праці /Київ/.

6. Загальні по концерну - розробляються відповідними відділами і службами, підписуються їх керівниками і виконавцями, погоджуються з відділом ОП і затверджуються /віце-президентом/.

Загальні по заводу - розробляються службами заводу, підписуються їх керівниками і виконавцями, погоджуються з відповідними відділами концерну і службою ОП, затверджуються головним інженером. Інструкція з охорони праці цеху № 1 розробляється і підписується начальником цеху, погоджується заст.гол.інженера з ОП і ВПЧ, затверджується гол.інженером і комітетом профспілки. Інструкції по робочих міспях -розробляються службами цеху, підписують виконавці і нач.цеху, погоджують з відділами і службами заводу і концерну, затверджується гол. інженером.

7. Техогляд таких засобів проводиться 1 раз в рік Івано-Франківським експертно-технічним центром /ЕТЦ/. Видається акт техогляду.

8. Держава забезпечує права громадян на одержання роботи з оплатою праці, на вільний вибір професії.

Працівник реалізує це право шляхом укладання трудового договору. Обов'язки: знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, проходити медогляд, співробітничати з власником у справі створення безпечних умов праці, додержуватись зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колдоговором і правилами внутрішнього трудового розпорядку.

9. При попаданні посторонніх тіл під шкіру вилучати їх можна тільки тоді, коли є впевненість, що можна легко це зробити. Місце змастити йодом і накласти пов'язку. Коли в око - краще всього вилучати промиванням водою із стакана, з вати цівку направляти в сторону носа. До лікаря.

10. Максимальний розмір не може перевищувати 2 % місячного фонду з/п підприємства. Голова - 2 %, заст. голови ДНОП- 1,5 %, начальник територіального управління - 1 %, начальник інспекції - 0,5%.