1.Содержание и структура понятия «отнош.К труду»

В Ходе взаимод-вий в проц.труда люди,вступают в соц.отнош.Наиболее важными являются отнош. Чела к челу и отнош. Чела к труду.Именно эти отнош. Определяют характер труда.отнош. к труду может быть +,- и индифферентным.Именно отнош.к труду показывает насколько чел.адаптировался в труд.проц.Основная суть заключается в реализации трудового оптенциала чел-а как работника под влиянием осознанных потребностей и сформированных интересов. Отнош.к труду характ-ет стремление чела(отсутсвие его) максимально проявить свои физич.и духовные силыЮиспользовать свои знания,опыт,способности для достижения опред. Количественных и качественных результатов. Отнош. К труду-достаточно сложное соц.явление,кот.представл.единство 3 элементов.

Схема:Отнош. Работников к труду в завис-ти от факторов,оказывающих на него влияние.

Факторы Отнош. К труду

ВНЕШНИЕ: 1)труд.поведение; 2)соц.активность:

А)трудовая:-выполнение производст.заданий; -повышение качества продукции;-освоение 2 смежных профессий;-состязательность;-экономия и бережливость.

Б)общественно-политическая:-обществ.-политич. Деят-ть;-управление делами производства

В.позновательно-творческая:-повышение образовательного и квалификационного уровня;-овладение передовыми приемами и методами труда;-участие в техническом творчестве

ВНУТРЕННИЕ: 1мотивация:-мотивы;-установки; 2.удовлетворенность трудом:

-условия;-оплата и нормированность труда ;-содержание труда

____________________________

Мотивация явл.определяющим фактором,она формирует труд.повед.

Труд.повед.-результативный процесс-производная мотивации.Она выражается в труд.мотивах,установках,котор. Руководствуется работник в своем труд.поведении.

В проц.труд.деятел-ти раб-ник оценивает свой труд,удовлет-ть трудом.Оценка труда-внутр.состояние раб-ника.Оно вызвано труд.деят-тью.Эта оценка зависит от соответствия между мотивами,установками,требованиями,которые предъявляются рабтником к труду и собств.трудовой деят-ти.Целью изучения отнош. К труду-является выявление механизмов его формирования и управления им,наиболее важными моментами являются-изучение факторов,котор.формируют отнош. К труду и выявление степени воздействия на показатели труд.деят-ти.

2.Основные факторы,хар-щие отнош. К труду и их типология.

Чтобы охарактеризовать отнош.к труду-это можно сделать как как по результату труда,так и по непосредственному участию раб-ника в труд.деят-ти.

Факторы:объективные(внешние)

1.Общие:-характер обществ.отнош.

2.специфические:-содержание труда;-производственные условия труда;-орг-ция и оплата труда;-соц.-психол.климат коллектива;-сист. Семейного и школьного воспитания.;-СМИ и пропаганда

Субъективные(внутренние):-предшествующий опыт;-общая и профессионал. Культура;-психологич,демогр, и соц-обусловленные особенности чела.

____________

Задача социолога:выявить наиболее существенные связи и взаимозавис-ти.Кроме этого:вывести типологию работников по их отнош. К труду.

4 Основных типа работников:

1. Супернормативный тип: активный, добросовестный работник, который перевыполняет свои трудовые задачи, участвует в управлении своей трудовой организации.

2. Нормативный тип: добросовестный, ориентируется на выполнение всех предъявляемых к нему требований со стороны работодателя

3. Субнормативный тип :не совсем добросовестный работник, пытается схитрить, но старается сделать это так чтобы не заметили другие.

4. Ненормативный тип: недобросовестный работник, нет желания работать, нет целей в продвижении по карьерной лестнице.

3. Удовлетворенность трудом (УТ)– состояние сбалансированности требований, предъявляемых работнику к содержанию, характеру, условиям труда и субъективной оценки возможностей реализации.

УТ- это оценочное отношение человека или группы работников к собственной трудовой деятельности, различным ее аспектам, которые могут рассматриваться как показатель адаптации работника к данной организации.

УТ может быть общей( характеризует удовлетворенность трудом в целом) и частичной ( характеризует удовлетворенность различными аспектами трудовой ситуации).

УТ рассматривается как интегрирующая характеристика, которая представляет собой сумму самооценки удовлетворенности частными аспектами трудовой ситуации. Выделяют перечень индикаторов, которые позволяют измерять УТ или неудовлетворенность в организации.

Удовлетворен: хорошими отношениями с коллегами по работе,удобная сменность,разнообразная работа, работа требует знаний, смекалки; хорошая техника безопасности; высокий заработок; работа не вызывает физического переутомления; равномерное обеспечение работой; внимательное отношение администрации; современное оборудование; хорошая организация труда; хорошие санитарно-гигиенические условия.

Неудовлетворен : плохими санитарно-гигиеническими условиями; неравномерное обеспечение работой; физически тяжела работа; низкий заработок; плохое оборудование, однообразная работа; неудобная сменность ;работа не заставляет думать; плохая техника безопасности, плохая организация труда; невнимательное отношение администрации; плохие отношения с коллегами по работе.

Существует несколько принципов соотношения между этими аспектами. Это соотношение необходимо учитывать, если измеряется УТ.

1. Общая удовл-ть возникает в результате значительного перевеса положительных факторов др над др.

2. Один из положительных или один из отрицательных факторов может быть настолько значительным, что определяет общую УТ или неудовлет-ть

3. Часто возникает относительное равновесие между положит и отриц факторами , в результате УТ оказывается неопределенной и следовательно нужно сравнивать либо все факторы в целом, либо каждый в отдельности.