- •3. Понятие нормы труда, какие нормы используются при нормировании труда работников.
- •4. В чем сходство и различия между нормой времени, нормой выработки, нормой обслуживания, нормой численности.
- •5. Порядок разработки и использования типовых норм труда.
- •7. Рабочее время, нормальная продолжительность рабочего времени.
- •8. Неполный рабочий день, для каких категорий работников он устанавливается, каким образом учитывается при исчисление трудового стажа.
- •9. Продолжительность рабочего дня или смены, ночное время.
- •10. Учет рабочего времени (способы учета).
- •11. Поденный учет рабочего времени.
- •12. Недельный учет рабочего времени.
- •13. Суммированный учет рабочего времени.
- •14. Многосменный режим работы предприятия (применение доплат).
- •15. Вахтовый метод работы.
- •16. Основные определения системы и формы оплаты труда (тарифная ставка, тарификация работы, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарифная сетка).
- •17. Понятие и сущность тарифной системы оплаты труда.
- •18. Методика выплаты заработной платы работникам.
- •19. Система оплаты труда работников на предприятии.
- •20. Повременная (тарифная) система оплаты труда.
- •21. Сдельная система оплаты труда.
- •22. Основные виды расчета заработка при сдельной системе оплаты труда.
- •23. Аккордная, бестарифная, на комиссионной основе оплата труда.
- •24. Понятие совместительства, его оплата.
- •25. Понятие сезонных работ, оплата труда сезонных работников.
- •26. Понятие временных работников, оплата их труда.
- •27. Оплата труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
- •28. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями.
- •29. Понятие премирования (индивидуальное или коллективное), основные показатели.
- •30. Вознаграждение работников по итогам работы за год.
- •31. Вознаграждение работников за выслугу лет.
- •32. Применение доплат (их основные виды) в системе оплаты труда.
- •33. Временный перевод работника на другую работу.
- •34. Доплата работникам за совмещение профессий.
- •35. Привлечение работников к сверхурочным работам, ее оплата.
- •36. Доплата работникам за работу в выходные и праздничные дни.
- •38. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни.
- •37. Время отдыха, его виды.
- •39. Доплата работникам при выполнении работ различной квалификации.
- •40. Система оплаты труда при невыполнении работникам норм выработки при простое и браке продукции.
- •41. Оплата труда при невыполнении работником нормы выработки.
- •42. Оплата труда работника при его простое.
- •43. Оплата труда работника при изготовлении им бракованной продукции.
- •49. Методика учета премии и вознаграждения при определении среднего заработка.
- •50. Система оплаты отпусков и выходных пособий.
- •52. Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.
- •53. Методика исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.
- •54. Система очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
- •55. Система продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •56. Отзыв работника из отпуска.
- •57. Выплаты денежной компенсации при увольнении работника
- •58. Порядок определения расчетного периода для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск.
- •59. Порядок расчета и выплаты выходного пособия
- •60. Порядок расторжения трудового договора.
- •61. Система сокращения работников при сокращении их численности.
- •62. Материальная ответственность сторон трудового договора.
26. Понятие временных работников, оплата их труда.
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2х месяцев, или на срок до 4х месяцев, при замещении временно отсутствующего работника. Работодатель обязан предупредить работника о характере его работы, о длительности его работы и заключить с работником срочный трудовой договор.
Испытательный срок для временных работников не допускается. Временные работники могут привлекаться для работы в выходные и праздничные дни с их письменного согласия. Временным работником предоставляется оплачиваемый отпуск из расчёта 2х дней за один месяц работы. Работодатель и работник обязаны предупредить друг-друга, за 3 календарных дня в письменном виде о расторжении срочного трудового договора. Временным работникам при их увольнении выходное пособие не выплачивается. В случае если работодатель не предупредид работника о расторжении договора, то договора из срочного превращается в договор, заключённый на неопределённый срок.
27. Оплата труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
Оплата труда на работах в таких местностях производится в повышенном размере. К таким местностям относятся районы крайнего севера, местности приравненные к таким районам, высокогорные, пустынные и безводные местности. Для каждой такой местности правительством РФ установлены районный коэффициент, который находиится в пределах 1,15-1,8
28. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями.
Перечень таких работ устанавливает правительство. Оплата труда устанавливается в повышенном размере от 4 до 24%. Предприятие самостоятельно может повышать данный коэффициент. Сумма денежных средств, начисленная за работу во вредных условиях называется компенсационной надбавкой. Величина этой надбавки должна быть прописана в ТД. Кроме того, за работу во вредных условиях предоставляется дополнительный отпуск.
29. Понятие премирования (индивидуальное или коллективное), основные показатели.
Премирование работника. Это выплата работнику сверх установленного заработка денежных средств за дрстижение качественной и количественной работы. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает систему премирования, которую утверждает руководитель организации/предприятия. В положении о премировании должно быть отражено:
1. Показатели за которые премируют.
2. Условия премирования.
3. Размеры премии.
4. Круг премируемых работников.
5. Периодичность премирования.
6. Случаи за которые премию не выдают.
Премирование осуществляется как индивидуальных работников, так и работников в составе бригады. Если премируется бригада, премия между членами бригады распределяется в соответствии с коэффициентом трудового участия. Если в течении учётного периода работники не отработали его в полном объёме, то премия распределяется с учётом только отработанного времени. Наиболее частым периодом премирования является отчётный период в втде месяца/квартала/года.
30. Вознаграждение работников по итогам работы за год.
Выплачивается после подведения финансово хозяйственной деятельности предприятия (13 з/п). Размер таких выплат зависит от величины конкретного труда работника и продолжительности его работы на данном предприятии.
Порядок выплат определяется положением, которое разрабатывает администрация с учётом мнения коллектива. По итогам работы за год выплаты могут происходить как в индивидуальном порядке, так и группе рабочих (бригаде, смене, цеху, подразделении и т.д.). При распределении вознаграждения учитывается непрерывный стаж работы