- •3. Понятие нормы труда, какие нормы используются при нормировании труда работников.
- •4. В чем сходство и различия между нормой времени, нормой выработки, нормой обслуживания, нормой численности.
- •5. Порядок разработки и использования типовых норм труда.
- •7. Рабочее время, нормальная продолжительность рабочего времени.
- •8. Неполный рабочий день, для каких категорий работников он устанавливается, каким образом учитывается при исчисление трудового стажа.
- •9. Продолжительность рабочего дня или смены, ночное время.
- •10. Учет рабочего времени (способы учета).
- •11. Поденный учет рабочего времени.
- •12. Недельный учет рабочего времени.
- •13. Суммированный учет рабочего времени.
- •14. Многосменный режим работы предприятия (применение доплат).
- •15. Вахтовый метод работы.
- •16. Основные определения системы и формы оплаты труда (тарифная ставка, тарификация работы, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарифная сетка).
- •17. Понятие и сущность тарифной системы оплаты труда.
- •18. Методика выплаты заработной платы работникам.
- •19. Система оплаты труда работников на предприятии.
- •20. Повременная (тарифная) система оплаты труда.
- •21. Сдельная система оплаты труда.
- •22. Основные виды расчета заработка при сдельной системе оплаты труда.
- •23. Аккордная, бестарифная, на комиссионной основе оплата труда.
- •24. Понятие совместительства, его оплата.
- •25. Понятие сезонных работ, оплата труда сезонных работников.
- •26. Понятие временных работников, оплата их труда.
- •27. Оплата труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
- •28. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями.
- •29. Понятие премирования (индивидуальное или коллективное), основные показатели.
- •30. Вознаграждение работников по итогам работы за год.
- •31. Вознаграждение работников за выслугу лет.
- •32. Применение доплат (их основные виды) в системе оплаты труда.
- •33. Временный перевод работника на другую работу.
- •34. Доплата работникам за совмещение профессий.
- •35. Привлечение работников к сверхурочным работам, ее оплата.
- •36. Доплата работникам за работу в выходные и праздничные дни.
- •38. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни.
- •37. Время отдыха, его виды.
- •39. Доплата работникам при выполнении работ различной квалификации.
- •40. Система оплаты труда при невыполнении работникам норм выработки при простое и браке продукции.
- •41. Оплата труда при невыполнении работником нормы выработки.
- •42. Оплата труда работника при его простое.
- •43. Оплата труда работника при изготовлении им бракованной продукции.
- •49. Методика учета премии и вознаграждения при определении среднего заработка.
- •50. Система оплаты отпусков и выходных пособий.
- •52. Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.
- •53. Методика исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.
- •54. Система очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
- •55. Система продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •56. Отзыв работника из отпуска.
- •57. Выплаты денежной компенсации при увольнении работника
- •58. Порядок определения расчетного периода для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск.
- •59. Порядок расчета и выплаты выходного пособия
- •60. Порядок расторжения трудового договора.
- •61. Система сокращения работников при сокращении их численности.
- •62. Материальная ответственность сторон трудового договора.
23. Аккордная, бестарифная, на комиссионной основе оплата труда.
Аккордная – применяется для оплаты труда бригады рабочих разных специальностей, при выполнении ремонтных и сборочных работ, а также по заключенным договорам подряда. Бригаде дается задание, которое необходимо выполнить в установленный срок. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того сколько времени отработал каждый работник бригады.
Бестарифная система оплаты труда. Используется в организации где можно учесть трудовой вклад каждого конкретного работника в конечный результат, здесь каждому работнику присваивается Кту. Затем эти коэффициенты складываются тогда сумма з/п=(Фонд оплаты труда/Sum(Кту))*Ктуi
Фонд з/п определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.
На комиссионной основе включает 2 составляющих:
- оклад сотрудника
- бонус (% от полученной предприятием прибыли)
Эта система непрерывно связана с финансовым результатом деятельности и позволяет поддерживать заинтересованность работников в конечном результате их труда.
Одна из разновидностей: оплата труда на основе ставки трудового вознаграждения (сервисные, консалтинговые услуги). Здесь ставка вознаграждения устанавливается по соглашению работника и администрации в размере определенного % от суммы платежей, поступающих от заказчика.
24. Понятие совместительства, его оплата.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время. Эта работа может выполняться как в другой организации, так и по месту основной работы. В трудовом договоре должно быть указано, что работа является совместительством.
Продолжительность совместительства не может превышать 4х часов в день и 16 часов в неделю. Не допускаются к работе по своместительству следующие категории лиц:
1. Беременные женщины
2. Работники, не достигшие возраста 18 лет.
3. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет.
4. Инвалиды.
5. Работники, имеющие детей-инвалидов.
6. Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей.
Лица которые работают в районах, где установлены дополнительные коэффициенты и надбавки, оплата труда производится с учётом этих коэффициентов. За совместительство полагается дополнительный отпуск. В зависимости от времени работы в этой должности. Причём если на одном месте и основная и совместильная работы, то длительность отпуска суммируется. Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству может быть расторгнут при приёме на работу основного работника. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
25. Понятие сезонных работ, оплата труда сезонных работников.
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий могут выполняться только в течении определённого времени (сезона). Длительность сезона - не более 6 месяцев. Перечень сезонных работ устанавливается правительством, испытательный срок при сезонных работах не может превышать 2х недель. Работникам, занятым на сезонных работах предоставляется отпуск. Из расчёта 2 календарных дня за каждый месяц сезонной работы (максимум 12 дней). Условия сезонной работы должны быть указаны в трудовом договоре.