- •3. Понятие нормы труда, какие нормы используются при нормировании труда работников.
- •4. В чем сходство и различия между нормой времени, нормой выработки, нормой обслуживания, нормой численности.
- •5. Порядок разработки и использования типовых норм труда.
- •7. Рабочее время, нормальная продолжительность рабочего времени.
- •8. Неполный рабочий день, для каких категорий работников он устанавливается, каким образом учитывается при исчисление трудового стажа.
- •9. Продолжительность рабочего дня или смены, ночное время.
- •10. Учет рабочего времени (способы учета).
- •11. Поденный учет рабочего времени.
- •12. Недельный учет рабочего времени.
- •13. Суммированный учет рабочего времени.
- •14. Многосменный режим работы предприятия (применение доплат).
- •15. Вахтовый метод работы.
- •16. Основные определения системы и формы оплаты труда (тарифная ставка, тарификация работы, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарифная сетка).
- •17. Понятие и сущность тарифной системы оплаты труда.
- •18. Методика выплаты заработной платы работникам.
- •19. Система оплаты труда работников на предприятии.
- •20. Повременная (тарифная) система оплаты труда.
- •21. Сдельная система оплаты труда.
- •22. Основные виды расчета заработка при сдельной системе оплаты труда.
- •23. Аккордная, бестарифная, на комиссионной основе оплата труда.
- •24. Понятие совместительства, его оплата.
- •25. Понятие сезонных работ, оплата труда сезонных работников.
- •26. Понятие временных работников, оплата их труда.
- •27. Оплата труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
- •28. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями.
- •29. Понятие премирования (индивидуальное или коллективное), основные показатели.
- •30. Вознаграждение работников по итогам работы за год.
- •31. Вознаграждение работников за выслугу лет.
- •32. Применение доплат (их основные виды) в системе оплаты труда.
- •33. Временный перевод работника на другую работу.
- •34. Доплата работникам за совмещение профессий.
- •35. Привлечение работников к сверхурочным работам, ее оплата.
- •36. Доплата работникам за работу в выходные и праздничные дни.
- •38. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни.
- •37. Время отдыха, его виды.
- •39. Доплата работникам при выполнении работ различной квалификации.
- •40. Система оплаты труда при невыполнении работникам норм выработки при простое и браке продукции.
- •41. Оплата труда при невыполнении работником нормы выработки.
- •42. Оплата труда работника при его простое.
- •43. Оплата труда работника при изготовлении им бракованной продукции.
- •49. Методика учета премии и вознаграждения при определении среднего заработка.
- •50. Система оплаты отпусков и выходных пособий.
- •52. Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.
- •53. Методика исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.
- •54. Система очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
- •55. Система продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •56. Отзыв работника из отпуска.
- •57. Выплаты денежной компенсации при увольнении работника
- •58. Порядок определения расчетного периода для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск.
- •59. Порядок расчета и выплаты выходного пособия
- •60. Порядок расторжения трудового договора.
- •61. Система сокращения работников при сокращении их численности.
- •62. Материальная ответственность сторон трудового договора.
17. Понятие и сущность тарифной системы оплаты труда.
18. Методика выплаты заработной платы работникам.
19. Система оплаты труда работников на предприятии.
Системы и формы оплаты труда.
№ |
Системы |
Вид |
Примечания |
1 |
Повремённая (тарифная) |
Простая |
Оплачивается то время, которое работник фактически отработал |
Повремённо-премиальная |
|||
2. |
Сдельная |
Простая |
Оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил |
Сдельно-премиальная |
|||
Сдельно-прогрессивная |
|||
Косвенно-сдельная |
|||
аккордная |
|||
3. |
Бестарифная |
Труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельноть предприятия. |
|
4. |
Система плавающих вкладов. |
Оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату зарплаты. |
|
5. |
Система выплат на комиссионной основе. |
Размер оплаты труда устанавливается в %х от выручки, полученной организацией |
|
Системы оплаты труда вводятся самостоятельно на каждом предприятии на основе следующих 3х нормативных документов.
- Коллективный договор.
- Положение об оплате труда.
- Трудовой договор.
На территории РФ заработная плата выплачивается в рублях в другой валюте выплата запрещена. В соответствии с коллективным договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах (бартером) однако доля такого бартера не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Величина заработной платы максимальным размером не ограничивается, не допускается дискриминация в заработной плате. При оплате труда на основе тарифной системы оплата не может быть ниже МРОТ. Заработная плата выплачивается на основе следующих документов:
1. Штатное расписание.
2. Положение об оплате труда.
3. Положение о премировании (о стимулировании труда).
Повремённая (тарифная) система оплаты труда - применяется для оплаты труда руководящего персонала, для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих цехов, для оплаты труда совместителей. Эта система предполагает исчисление заработной платы исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки. Тарифная ставка бывает часовая и дневная. Их размер предприятием устанавливается самостоятельно и прописывается в положении об оплате труда.
При простой системе оплаты труда работнику устанавливается оклад или часрвая тарифная ставка или дневная тарифная ставка. Тогда величина зарплаты равна количеству часов*часовая тарифная ставка.
При дневной тс з/п=До*ТСд
Если работнику устанавливается оклад, то он выплачивается в полном объёме при условии что работник отработал все дни расчётного периода. В случае если расчётный период отработан не полностью то з/п расчитывается пропорционально отработанному времени. Повремённо-премиальная система оплаты труда. Предусматривает выплату оклада + премия премия выплачивается либо в фиксированной сумме в рублях, либо в процентах от оклада