- •3. Понятие нормы труда, какие нормы используются при нормировании труда работников.
- •4. В чем сходство и различия между нормой времени, нормой выработки, нормой обслуживания, нормой численности.
- •5. Порядок разработки и использования типовых норм труда.
- •7. Рабочее время, нормальная продолжительность рабочего времени.
- •8. Неполный рабочий день, для каких категорий работников он устанавливается, каким образом учитывается при исчисление трудового стажа.
- •9. Продолжительность рабочего дня или смены, ночное время.
- •10. Учет рабочего времени (способы учета).
- •11. Поденный учет рабочего времени.
- •12. Недельный учет рабочего времени.
- •13. Суммированный учет рабочего времени.
- •14. Многосменный режим работы предприятия (применение доплат).
- •15. Вахтовый метод работы.
- •16. Основные определения системы и формы оплаты труда (тарифная ставка, тарификация работы, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарифная сетка).
- •17. Понятие и сущность тарифной системы оплаты труда.
- •18. Методика выплаты заработной платы работникам.
- •19. Система оплаты труда работников на предприятии.
- •20. Повременная (тарифная) система оплаты труда.
- •21. Сдельная система оплаты труда.
- •22. Основные виды расчета заработка при сдельной системе оплаты труда.
- •23. Аккордная, бестарифная, на комиссионной основе оплата труда.
- •24. Понятие совместительства, его оплата.
- •25. Понятие сезонных работ, оплата труда сезонных работников.
- •26. Понятие временных работников, оплата их труда.
- •27. Оплата труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
- •28. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями.
- •29. Понятие премирования (индивидуальное или коллективное), основные показатели.
- •30. Вознаграждение работников по итогам работы за год.
- •31. Вознаграждение работников за выслугу лет.
- •32. Применение доплат (их основные виды) в системе оплаты труда.
- •33. Временный перевод работника на другую работу.
- •34. Доплата работникам за совмещение профессий.
- •35. Привлечение работников к сверхурочным работам, ее оплата.
- •36. Доплата работникам за работу в выходные и праздничные дни.
- •38. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни.
- •37. Время отдыха, его виды.
- •39. Доплата работникам при выполнении работ различной квалификации.
- •40. Система оплаты труда при невыполнении работникам норм выработки при простое и браке продукции.
- •41. Оплата труда при невыполнении работником нормы выработки.
- •42. Оплата труда работника при его простое.
- •43. Оплата труда работника при изготовлении им бракованной продукции.
- •49. Методика учета премии и вознаграждения при определении среднего заработка.
- •50. Система оплаты отпусков и выходных пособий.
- •52. Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.
- •53. Методика исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.
- •54. Система очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
- •55. Система продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •56. Отзыв работника из отпуска.
- •57. Выплаты денежной компенсации при увольнении работника
- •58. Порядок определения расчетного периода для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск.
- •59. Порядок расчета и выплаты выходного пособия
- •60. Порядок расторжения трудового договора.
- •61. Система сокращения работников при сокращении их численности.
- •62. Материальная ответственность сторон трудового договора.
11. Поденный учет рабочего времени.
Устанавливается такой учёт при 6 дневной рабочей неделе, не может превышать 7ч в день.
- при 40ч раб неделе 7ч (суббота 5ч);
- при 36 ч раб неделе: с понедельника по пятницу 6.2 ч, суббота 5ч;
- при 24ч раб неделе по 4ч каждый день.
При подённом учёте рабочего времени не допускается взаимозачёт переработанного работником в течении дня и недоработки в другие дни.
Работа сверх установленной продолжительности дня считается сверхурочной.
12. Недельный учет рабочего времени.
Устанавливается при 5 дневной рабочей неделе.
- при 40 ч (5дней по 8 ч)
- при 36ч (5дней по 7,2 ч)
- при 24ч (5дней по 4,8ч)
13. Суммированный учет рабочего времени.
Устанавливается для предприятий с непрерывным циклом производства.
Для таких предприятий продолжительность рабочего времени может отклоняться (превышать 40 часов/неделю).
Однако переработка в один день может компенсироваться недоработкой в другие дни.
Однако общее время работы не может превышать учётный период.
Учётный период – месяц квартал, полугодие или год.
Каждая организация устанавливает его самостоятельно.
Режимы работы бывают 3х видов.
1.Односменный.
2.Многосменный (2 см., 3х см.) т.е. когда цех или участок работает в несколько смен или суток. При этом режиме работник должен работать последовательно в сменах.
За работу в вечернее и ночное время при многосменном режиме начисляется надбавка (или доплата) к основной з/п.
3.Вахтовый - Используется если работники выполняют работу в местности, которая удалена от места их жительства и они не могут ежедневно возвращаться домой.
Вахтовый метод работы должен быть согласован с работником при приёме его на работу и обязательно это должно быть записано в трудовом договоре.
Работа вахтовым методом не может превышать одного месяца (в некоторых случаях 3 месяца). При вахтовом методе устанавливается суммированный учёт рабочего времени вахтовый метод не является служебной командировкой.
14. Многосменный режим работы предприятия (применение доплат).
(2 см., 3х см.) т.е. когда цех или участок работает в несколько смен или суток.
При этом режиме работник должен работать последовательно в сменах.
За работу в вечернее и ночное время при многосменном режиме начисляется надбавка (или доплата) к основной з/п.
15. Вахтовый метод работы.
Используется если работники выполняют работу в местности, которая удалена от места их жительства и они не могут ежедневно возвращаться домой.
Вахтовый метод работы должен быть согласован с работником при приёме его на работу и обязательно это должно быть записано в трудовом договоре.
Работа вахтовым методом не может превышать одного месяца (в некоторых случаях 3 месяца, необходимо соглашение работника и профсоюзной организации).
При вахтовом методе устанавливается суммированный учёт рабочего времени за учетный период. Вахтовый метод не является служебной командировкой.
16. Основные определения системы и формы оплаты труда (тарифная ставка, тарификация работы, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарифная сетка).
Системы оплаты труда вводятся на предприятии самостоятельно, их может быть несколько для различных категорий работников.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности, за единицу времени. Тарифная ставка - определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц, смена).
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд - величина, отражающя сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система - совокупность нормативов с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифный коэффициент - показывает во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда превышает оплату труда рабочего первого разряда. Тарифный коэффициент 1го разряда равен единице.
Бывают 6и, 8и и 18и разрядными.