- •3. Понятие нормы труда, какие нормы используются при нормировании труда работников.
- •4. В чем сходство и различия между нормой времени, нормой выработки, нормой обслуживания, нормой численности.
- •5. Порядок разработки и использования типовых норм труда.
- •7. Рабочее время, нормальная продолжительность рабочего времени.
- •8. Неполный рабочий день, для каких категорий работников он устанавливается, каким образом учитывается при исчисление трудового стажа.
- •9. Продолжительность рабочего дня или смены, ночное время.
- •10. Учет рабочего времени (способы учета).
- •11. Поденный учет рабочего времени.
- •12. Недельный учет рабочего времени.
- •13. Суммированный учет рабочего времени.
- •14. Многосменный режим работы предприятия (применение доплат).
- •15. Вахтовый метод работы.
- •16. Основные определения системы и формы оплаты труда (тарифная ставка, тарификация работы, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарифная сетка).
- •17. Понятие и сущность тарифной системы оплаты труда.
- •18. Методика выплаты заработной платы работникам.
- •19. Система оплаты труда работников на предприятии.
- •20. Повременная (тарифная) система оплаты труда.
- •21. Сдельная система оплаты труда.
- •22. Основные виды расчета заработка при сдельной системе оплаты труда.
- •23. Аккордная, бестарифная, на комиссионной основе оплата труда.
- •24. Понятие совместительства, его оплата.
- •25. Понятие сезонных работ, оплата труда сезонных работников.
- •26. Понятие временных работников, оплата их труда.
- •27. Оплата труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
- •28. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями.
- •29. Понятие премирования (индивидуальное или коллективное), основные показатели.
- •30. Вознаграждение работников по итогам работы за год.
- •31. Вознаграждение работников за выслугу лет.
- •32. Применение доплат (их основные виды) в системе оплаты труда.
- •33. Временный перевод работника на другую работу.
- •34. Доплата работникам за совмещение профессий.
- •35. Привлечение работников к сверхурочным работам, ее оплата.
- •36. Доплата работникам за работу в выходные и праздничные дни.
- •38. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни.
- •37. Время отдыха, его виды.
- •39. Доплата работникам при выполнении работ различной квалификации.
- •40. Система оплаты труда при невыполнении работникам норм выработки при простое и браке продукции.
- •41. Оплата труда при невыполнении работником нормы выработки.
- •42. Оплата труда работника при его простое.
- •43. Оплата труда работника при изготовлении им бракованной продукции.
- •49. Методика учета премии и вознаграждения при определении среднего заработка.
- •50. Система оплаты отпусков и выходных пособий.
- •52. Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.
- •53. Методика исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.
- •54. Система очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
- •55. Система продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •56. Отзыв работника из отпуска.
- •57. Выплаты денежной компенсации при увольнении работника
- •58. Порядок определения расчетного периода для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск.
- •59. Порядок расчета и выплаты выходного пособия
- •60. Порядок расторжения трудового договора.
- •61. Система сокращения работников при сокращении их численности.
- •62. Материальная ответственность сторон трудового договора.
8. Неполный рабочий день, для каких категорий работников он устанавливается, каким образом учитывается при исчисление трудового стажа.
По соглашению сторон (работодатель и работник) может быть установлен неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременных женщин, одного из родителей, имеющего ребёнка до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, при договоре об уходе за больными членами семьи.
На работе на условиях неполного рабочего дня или недели оплата производится пропорционально отработанному времени однако это не влечёт для работника каких-либо ограничений по продолжительности отпуска или исчислении трудового стажа.
9. Продолжительность рабочего дня или смены, ночное время.
Ночное время(с 22 до 6) – продолжительность ночной смены сокращается на 1 час, причём ночной сменной считается та в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время.
Не сокращается продолжительность ночной смены для работников, принятых специально для работы в ночное время (сторожа) или для работников, работающих в непрерывных производствах.
К работе в ночное время не допускаются следующие категории работников:
1. Беременные женщины
2. Работники, не достигшие возраста 18 лет.
3. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет.
4. Инвалиды.
5. Работники, имеющие детей-инвалидов.
6. Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей.
Однако эта категория может привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Но может работник и отказаться.
10. Учет рабочего времени (способы учета).
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Время начала и окончания работы, указывается в графике работы, который утверждает руководитель предприятия или организации.
Способы учёта рабочего времени:
1.Подённый - Устанавливается такой учёт при 6 дневной рабочей неделе.
При подённом учёте рабочего времени не допускается взаимозачёт переработанного работником в течении дня и недоработки в другие дни.
Работа сверх установленной продолжительности дня считается сверхурочной.
Продолжительность рабочего дня – 7 часов при 40 часовой неделе, 6 часов при 36 часовой неделе, 4 часа при 24 часовой.
2. Недельный учёт - Устанавливается при 5 дневной рабочей неделе. При этом длительность (время работы) не может превышать 40 час, 36 или 24 часов/неделю.
3. Суммированный учёт - Устанавливается для предприятий с непрерывным циклом производства. Для таких предприятий продолжительность рабочего времени может отклоняться (превышать 40 часов/неделю). Однако переработка в один день может компенсироваться недоработкой в другие дни. Однако общее время работы не может превышать учётный период.
Учётный период – месяц квартал, полугодие или год.
Каждая организация устанавливает его самостоятельно.
Режимы работы бывают 3х видов.
1.Односменный.
2.Многосменный (2 см., 3х см.) т.е. когда цех или участок работает в несколько смен или суток. При этом режиме работник должен работать последовательно в сменах.
За работу в вечернее и ночное время при многосменном режиме начисляется надбавка (или доплата) к основной з/п.
3.Вахтовый - Используется если работники выполняют работу в местности, которая удалена от места их жительства и они не могут ежедневно возвращаться домой.
Вахтовый метод работы должен быть согласован с работником при приёме его на работу и обязательно это должно быть записано в трудовом договоре.
Работа вахтовым методом не может превышать одного месяца (в некоторых случаях 3 месяца). При вахтовом методе устанавливается суммированный учёт рабочего времени вахтовый метод не является служебной командировкой.