5. Порядок разработки и использования типовых норм труда.

Нормы труда делятся на типовые и локальные.

Для однотипных работ устанавливаются типовые нормы труда, их обычно называют межотраслевыми или профессиональными. Такие нормы разрабатываются правительством РФ и распространяются на все предприятии равномерно.

Локальные нормативные акты - разрабатываются и устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа рабочих. Они могут пересматриваться и переутверждаться в связи с внедрением новой техники и новых материалов.

О введение или изменении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца до их введения под роспись.

Работодатель обязан обеспечивать нормальные условия труда для выполнения норм выработки:

1. Исправное состояние помещений, сооружений, оборудования.

2. Своевременное обеспечение необходимой для работы документацией.

3. Надлежащее качество и своевременное предоставление материалов, инструментов и т.д.

4. Условия труда должны соответствовать требованиям охраны труда и безопасности производства.

Условия труда могут быть 3х категорий:

1. Нормальные.

2. Тяжёлые (вредные).

3. Особо тяжёлые (особо вредные).

За тяжёлые и особо тяжёлые условия работы устанавливается доплата в размере от 4 до 24%.

6. Нормальные условия труда, их понятие, категории.

Нормальные условия труда - условия труда, при которых рабочие места полностью обеспечены сырьем, материалами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия. труда:

- исправное состояние помещен, сооруж, оборуд и т.д.

- своевременное обеспечение необход докум-ей

- надлежащее кач-во и своевремен предоставление материалов для работы

- усл труда соотв требованиям охр труда и технике безопас.

Условия труда могут быть 3х категорий:

1. Нормальные.

2. Тяжёлые (вредные).

3. Особо тяжёлые (особо вредные).

За тяжёлые и особо тяжёлые условия работы устанавливается доплата в размере от 4 до 24%.

Накануне выходных дней продолжительность работы при 6ти дневной рабочей неделе 5ч в субботу, остальные дни 8ч. Предпраздничный день сокращается на 1 час. Где невозможно сократить (непрерывные производства), это время оплачивается как сверхурочное. Ночное время (22-6) сокращается на 1 час, не сокращается если принят спец на работу в ночное время (сторож). Ночная смена -не меньше половины рабочего времени приходится на период с 22 до 6.

7. Рабочее время, нормальная продолжительность рабочего времени.

Рабочее время - время в течении которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

В рабочее время не входит:

- временные затраты на дорогу до рабочего места;

- перерывы на отдых;

- перерывы на обед.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени, которое было отработано работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

- На 16 часов в неделю для работников до 16 лет,

- На 5 часов для инвалидов первой и второй группы.

- На 4 часа для работников в возрасте от 16 до 18 лет

- на 4 часа для работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда.

По соглашению сторон (работодатель и работник) может быть установлен неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременных женщин, одного из родителей, имеющего ребёнка до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, при договоре об уходе за больными членами семьи.

На работе на условиях неполного рабочего дня или недели оплата производится пропорционально отработанному времени однако это не влечёт для работника каких-либо ограничений по продолжительности отпуска или исчислении трудового стажа.

Для работников, занятых во вредных условиях труда продолжительность смены не может превышать 7,2 часов при 5и дневной рабочей неделе(36) и не может быть менее 6 часов при 30 часовой рабочей неделе.

Накануне выходного дня продолжительность работы при 6 дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов в день.

Продолжительность рабочего дня предшествующего праздничному дню уменьшается на час.

В непрерывно действующих процессах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам установленным для сверхурочной работы.

Ночное время(с 22 до 6) – продолжительность ночной смены сокращается на 1 час, причём ночной сменной считается та в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время.

Не сокращается продолжительность ночной смены для работников, принятых специально для работы в ночное время (сторожа) или для работников, работающих в непрерывных производствах.

К работе в ночное время не допускаются следующие категории работников:

1. Беременные женщины

2. Работники, не достигшие возраста 18 лет.

3. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет.

4. Инвалиды.

5. Работники, имеющие детей-инвалидов.

6. Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей.

Однако эта категория может привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Но может работник и отказаться.