49. Методика учета премии и вознаграждения при определении среднего заработка.

Премии и вознаграждения начисленные за расчётеый период при определении среднего заработка учитываются в следующум порядке:

1. Ежемесячные премии и вознаграждения не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчётного периода.

2. Премии и вознаграждения превышающие один месяц и более выплачиваются пропорционально месячной части за каждый месяц.

3. Вознаграждение по итогам года или единовременное вознаграждение за выслугу лет также выплачтваемое по итогам года учитывается в расчёте путём умножения на величину 1/12

Величина СЗП не может быть меньше МРОТ.

Лицам, работающим на условиях совместительства СЗ определяется аналогично.

СЗ каждый месяц разный!!!

50. Система оплаты отпусков и выходных пособий.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Отпуска бывают

1. ежегодный основной

2. Дополнительный.

3. Учебный

4. По беременности и родам.

5. По уходу за ребёнком.

6. Без сохранения з/п.

Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный дополнительные (удлиненные) оплачиваемые отпуска предоставляются работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, занятыми на подземных работах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье, а также работающих в районах крайнего севера.

Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3х календарных дней или с письменного согласия работника компенсируется как среднеурочная работа.

Продолжительность основного и дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях, причём праздничные дни, которые приходятся на период отпуска в отпускной период не включаются и не оплачиваются. Важным условием предоставления отпусков является стаж работы. В стаж работы для исчисления отпуска включается

1.время фактической работы.

2. Время когда работник фактически не работал но за ним сохранялось место работы.

3. Время вынужденного прогула работников по вине работодателя.

4. Другие периоды времени, предусмотренные локальными, законодательным актиами (например коллективным договором)

в стаж работы не включается:

1. Время отсутствия работника на работе по вине работника или без уважительных причин.

2. Время отпуска по уходу за ребёнком.

3. Время предоставления по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 7 календарных дней.

В стаж работы, дающей право на дополнительный отпуск, например за работу во вредных условиях включается только фактически отработанное время. Оплачиваемый отпуск работнику предоставляется ежегодно. Право на отпуск за первый год работы предоставляется только по истечению 6 месяцев непрерывной работы.

Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев по заявлению работника в следующих случаях:

1. Женщинам перед отпуском по беременности или родам.

2. Работников в возрасте до 18 лет.

3. Работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до 3х месяцев.

4. В дуругих случаях, предусмотренных законом.

Отпуск за последующие года работы предоставляется в соответствии с очередью.

Очерёдность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, который утверждает работодатель не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года. И выполнение этого графика обязательно как для работодателя, так и для работника.

О начале отпуска работодатель не позднее чем за 2 недели информирует работника о начале его отпуска.

Отпуск может быть продлён в следующих случаях:

1. Временной нетрудоспособности работника.

2. Если работник выполнял государственное задание.

3. В случаях предусмотренных нормативными документами предприятия (коллективный договор).

Отдельным категориям работников отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: мужья у которых жёны находяться в отпуске по беременности.

Отпуск по соглашению по работникам и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата на время отпуска либо работник не был предупреждён за 2 недели до начала отпуска.

В исключительных случаях с согласия работника отпуск может быть перенесён на следующий год, но при этом его необходимо использовать не позднее чем 12 месяцев следующего года. Переносить время отпуска на последующее время не разрешается. Отпуск можно разделить на части, при этом хотя бы одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней. Отзыв и отпуска допускается только с согласия работника. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в течении текущего года. Либо присоединена к отпуску в следующем году.

Не разрешается отзывать из отпуска работника в возрасте до 18 лет, работников занятых на работах с вредными условиями работы, беременных женщин. Запрещается непредоставление отпуска в течении 2х лет подряд. Часть отпуска (дополнительного отпуска) т.е превышающего 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть компенсированна денежными средствами.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается работникам в возрасте до 18 лет, работникам занятых на работах с вредными условиями работы, беременных женщинам.

При увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, расчёт компенсации осуществляется исходя из величины среднего заработка.

По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением. Допускается в этом случае возврат заявления работника и работник будет продолжать работать если на его место не принят новый сотрудник. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения з/п следующим категориям лиц:

1. Участникам ВОВ не более 35 календарных дней.

2. Работающим пенсионерам - до 14 дней.

3. Родителям и жёнам военнослужащих погибших в следствии военных действий - до 14 дней.

4. Работающим инвалидам - до 60 дней.

5. Работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

Женщинам по их заявлению с предоставлением медицинских документов предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней, причём его продолжительность не зависит от даты рождения ребёнка.

Кроме этого после 140 дней женщине может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком, такой отпуск предоставляется по письменному заявлению продолжительностью до 3х лет. При этом за женщиной сохраняется место работы, её должность и это время засчитывается в общий трудовой непрерывный стаж.

По желанию женщины отпуск может быть предоставлен по уходу за ребёнком и другим членам семьи.

51. Отпуска, их виды.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Отпуска бывают

1. ежегодный основной

2. Дополнительный.

3. Учебный

4. По беременности и родам.

5. По уходу за ребёнком.

6. Без сохранения з/п.